【摘 要】
：
改革开放40多年来,城市社区基层党组织建设得到快速发展,由于内嵌于社会治理格局之中,当社区基层党组织在面对纷繁复杂的治理背景时,时常感到在社区治理上力不从心,治理的效果也差强人意,如何提升城市社区治理效能成为摆在城市管理者、社区党组织面前的重要课题.杭州市F区以“社区大党委”为载体,通过强化党建引领,搭建有效治理平台,坚持居民为本,注重问题导向,采用科学方法,优化城市社区治理路径,达到提升社区治理效能,实现高质量的城市社区治理.
【机 构】
：
浙江广播电视大学富阳学院;浙江开放大学
论文部分内容阅读
改革开放40多年来,城市社区基层党组织建设得到快速发展,由于内嵌于社会治理格局之中,当社区基层党组织在面对纷繁复杂的治理背景时,时常感到在社区治理上力不从心,治理的效果也差强人意,如何提升城市社区治理效能成为摆在城市管理者、社区党组织面前的重要课题.杭州市F区以“社区大党委”为载体,通过强化党建引领,搭建有效治理平台,坚持居民为本,注重问题导向,采用科学方法,优化城市社区治理路径,达到提升社区治理效能,实现高质量的城市社区治理.
其他文献
本文首先对国内外网络安全和信息安全及其治理现状进行了简要分析,根据网络信息安全治理案例总结网络信息安全治理经验,然后分析了网络信息安全防范教育不足、网络信息安全治理模式单一、网络信息收集相关标准不明确、网络信息安全治理效果差等问题,找出网络安全信息风险防范意识不足、网络安全信息风险治理机构不健全、网络安全信息风险治理制度不规范、网络安全信息风险治理机制不合理等存在问题的成因,最后提出网络安全和信息安全有效治理策略.
建立党建品牌是企业基层党建工作在新时代的重要工作之一,这对提升企业软实力、助力企业高质量发展、探索全新党建工作方式有着重要的现实意义.然而,当前部分企业对党建品牌缺乏深入了解,不具备长远规划和周密设计意识,所建设党建品牌未得到广泛认可.基于此,本文对企业基层党建品牌建设的若干问题展开思考,帮助企业培育出具备影响力的党建品牌.
随着乡村振兴战略的进一步实施,农村发展展现出全新的面貌.其中,乡村基层党建工作也取得了一定的进步.但长期以来由于各种因素的影响,基层党建工作容易出现难管理、难落实的问题.所以,本文重点阐述了目前在农村的基层党建工作中存在的一系列问题,并提出了可行的应对策略.
安全生产托管通过引入第三方专业机构协助在生产过程中存在安全隐患的企业开展安全生产管理工作,解决我国中小企业在发展过程中存在安全生产工作“无人管”和“不会管”,企业安全管理专业人才紧缺、安全管理方法单一、安全管理效益不高等问题.安全生产托管服务,通过分析当前中小企业安全管理过程中存在的问题,结合安全生产托管机制的特点提出了中小企业利用安全生产托管机制提高安全管理水平、实现自身核心竞争力提升的措施方法.
在全面推进乡村振兴战略背景下,如何更好的整合农村地区人口和土地资源以及优化基础设施建设、提升农村社区治理现代化水平成为乡村振兴的重要战略目标.当前合村并居社区治理过程中存在着各治理主体凝聚力松散、基层党组织领导力欠缺、基层政府治理能力和水平有限、社会力量参与不足等问题,以协同治理为理论基础,探究各治理主体间协同治理的起始条件、催化领导、制度设计、协同过程等因素及其联系,最后将理论落脚点放在多元主体协同共治的优化路径上,对推进乡村振兴具有重要的理论和实践借鉴作用.
公立医院科室党支部是党在医疗卫生行业的基层组织,是贯彻落实党的路线方针政策、推动医院全面建设和确保医改成效的组织基础.研究如何以提升组织力为重点,加强医院科室党支部建设,对发挥医院科室党支部一线战斗堡垒作用、推进公立医院改革转型、实现高质量发展具有很强的理论和实践探索意义.
品牌信任是衡量消费者——品牌关系质量的主要维度之一,是学界和业界一直关注的主题,然而,现有品牌信任文献还缺乏从经济学偏好理论视角开展的机制和维度相关研究.本文基于经济学自利偏好和社会偏好理论开展品牌信任的形成机制和维度划分研究.研究发现,品牌信任的形成包括自利偏好和社会偏好两大机制,相应的,品牌信任可以划分为计算信任和互惠信任两个维度.研究结论区别于过去研究的社会学或管理学视角,突破了前人关于品牌信任的机制和维度研究,推进和深化了品牌信任理论,同时也为管理者提供了有价值的参考.
中小企业一直以来都是我国国家经济发展的重要推动力量,自改革开放后,国家通过多种方式和渠道发展和支持我国的中小企业.基于市场经济的不断发展,广大人民群众已经深刻地意识到中小企业对于推动国民经济持续发展的重要作用.随着时代的发展,我国不断扩大对外开放的通道,我国的中小企业也逐渐加入到对外贸易的趋势中.但是在经历了多次全球性的经济危机以及西方国家对我国出口商品进行持续制裁的背景下,我国的中小企业对外贸易面对诸多困境.本篇文章就将站在我国珠三角中小型企业的角度,分析其对外贸易的现状并找到其中存在的问题,针对其持续
目前,我国社会不断发展和进步.在这样的背景下,企业要突破发展瓶颈,提升市场竞争力,就需要依靠管理效能的全面提高.行政管理是企业运行管理中十分关键的环节,关系着企业后勤工作的开展,是保障企业稳定运行的重要方式.新常态下,企业行政管理应当借助全新的管理方法与工具,突破传统模式的束缚,实现行政管理工作的创新.论文探讨了新常态下企业行政管理方式的创新策略,为相关工作的开展提供参考.
行政管理属于事业单位行政管理过程中一个非常重要的内容与环节,在其发展的过程中发挥着至关重要的作用.在社会经济高速发展的今天,行政管理工作与人之间的关系越来越密切,人本管理这一在管理过程中将人作为主体,在满足人民需求的同时激发其工作积极性、创新性的管理理念所发挥的作用越来越大,得到了充分的肯定与认可,也就是说在实施事业单位行政管理的过程中分析人本管理的运用方法是十分重要的.