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北京
2004年北京毕业生就业压力继续增大，就业任务艰巨，就业渠道有待拓宽。北京市各高校2004年毕业生总人数将超1s万。目前，北京市市属单位上报的用人需求为48000个。权威的专家预计，2004年北京地区接收非北京生源的数量将不会少于2003年的1 6万人。
2004年北京业三大政策
1加大对非北京生源毕业生进京就业的宏观调控力度，防止人员大量无序流入对北京市毕业生就业市场产生较大冲击，
2进一步拓宽毕业生就业渠道，引导毕业生采取多种方式灵活就业、自主创业，在2003年已选拔1200名高校毕业生的基础上，继续选拔1 200名毕业生到乡镇机关事业单位和农村基层工作。同时，用人单位应优先从高校毕业生中接收机关和事业单位工作人员，国家机关和财政拨款单位新增人员，也应主要面向高校毕业生。
3进一步加大对毕业生就业的服务力度，特别对那些父母双方均失业，家庭生活标准低于当地最低生活保障线，以及有其他特殊困难的未就业毕业生，按照专业对口或相近的原则给予妥善安排和优先解决就业问题。
外地生源进受限制
2004年，北京市高校毕业生就业压力将继续增加，毕业生总人数将达到13万人，其中北京生源毕业生约为50590人，而市属用人单位的需求量仅有4 87人左右。
有关部门将加大对非北京生源毕业生进京就业的宏观调控力度，非京籍毕业生进京就业一般要选择毕业院校及专业，但对研究生则基本不限制，一般有单位接收就可进京。
十类非生源毕业生可优先进京
在2004年的用人计划中，对非北京生源的用人需求为27000人，而进京指标的数量为16000人左右，非北京生源毕业生．如果属于北京紧缺专业人才，可以优先进京工作。目前单位紧缺的专业分别是计算机、机械、市场营销、数学、英语、临床医学、建筑、会计．企业管理、护理等10项。
外籍及台港澳人员到北京就业手续简化
今后，外国籍高层次人才和投资者不必再办理就业许可，就可以直接办理就业证。对在企事业单位中担任法人代表同时投资300万美元以上的人员，不再办理就业许可．直接办理就业证，并给予不超过4年的有效期，对在企事业单位中担任法人代表的人员，不再办理就业许可，直接办理就业证，并给予不超过3年的有效期，对在注册资金不少于1000万人民币的企事业单位中担任高级管理和重要专业技术的人员，不再办理就业许可，直接办理就业证，并给予不超过2年的有效期。对在京外国及地区企业常驻代表机构中担任首席代表的，办理就业证时给予不超过2年的有效期。对从外省市迁入北京市的外籍就业人员，实行备案，不再办理就业许可，直接办理就业证，在办理外籍人员就业许可、台港澳人员就业证时，不再出据“本市暂缺适当人选证明”。
经济技术开发区需600多名本科生
所需要的专业主要集中在微电子、汽车工程、自动控制等，岗位以高级管理人员、工程师为主。这些岗位主要接纳本科生，而不是研究生和博士生。
被认为是最具有吸引人才魅力的上海市继续保持其良好的就业形势。上海市政府积极实施“技能振兴计划”，着力培养和吸收高级以上技术工人，造就一大批符合知识经济时代要求的“灰领”技能人才，以适应城市发展和产业定位的要求。2004年毕业生的就业将比2003年要严峻一些，总的来说，上海在2004年的就业率可能还会领先全国市场。
留学人员可能对上海展开争夺
由于北京就业形势的加重，2004年，留学人员极有可能对上海展开争夺。据不完全统计，在16万留学回国人员中，上海就占了5万大约占到了1／3的比例。专家估计，2004年是上海市推进实施“万名海外留学人才集聚工程”的第二个年头，所以 能会有更多的留学人员可能会选择在上海创业。
上海吸引海外留学生创业的两个重要原因一是外国资本的积聚，二是海派文化氛围的浓重，前者代表经济上的开放，后者则代表着文化上的包容和认同。绝大多数海外留学生选择上海创业可以很好地和当地的文化气氛相融合，容易适应。
上海“灰领”职位空缺1.5万
2004年，上海职业培训工作将以数字制造业和创意产业等新兴产业作为职业培训的主攻方向，未来几年，上海还将建立10多个市、区级公共实训基地培养灰领人才。
上海市有1 5万个灰领岗位空缺，核心制造业、动漫画制作、广告设计、飞行员，外科医生、记者等25种职业被界定为灰领。
上海市将取消现场招聘
2004年上海大学毕业生现场招聘会将可能取消，取而代之的是毕业生网上互动就业市场，以后，用人单位和应届毕业生将实行网上注册求职，实行自主的双向选择。大学生通过网络这种快捷方式求职不但避免了异地应聘流动之苦，而且也为大学生普遍看好。
上海汽车人才缺口严重
我国汽车行业发展迅速，但相关人才的培养并不能适应行业发展的需求。专家预计，上海在未来10年内将需要6万汽车人才，15年内将达到10万，但目前这类人才还不到2；5。
汽车行业发展需要的是复合型人才．以汽车的研发人才为例，不但要具备机械制造技术，还要懂社会学、美学等相关知识，其设计出来的汽车才能够在技术上过硬，外型上美观，性能上更具人性化。同样，汽车的营销人员，不但应该具备销售技能，还要懂得金融。保险、公关等知识，这样，方能够为消费者提供一条龙的服务。
2004年广州市属用人单位将需要1 4万非广州生源本科以上学历的高校毕业生，加上中央以及省在穗单位，全市总需求数将超过两万人，其中，企业需求约占70％以上。此外，该市生源高校毕业生需要在广州就业的约2万人。预计2004年需要在广州就业的高校毕业生将超过4万人。
2004年广州市高校毕业生就业接收政策基本不变，非广州市生源的高校毕业生只要具有本科以上学历、学士以上学位和国家四级以上英语证书，并通过双向选择与用人单位签订了就业协议，就可以申请入户广州。
此外，广州市近日即将制定事业单位新进人员的公开招聘和公开招考办法，允许自收自支的事业单位自主编制用人计划。争取今后一个时期内事业单位新增专业技术人员和管理人员主要从毕业生中公开招聘。
每年需增加5千教师
2003年广东省普通高校本、专科超额完成招生计划，本专科共录取27 6万人，全省普通高校数从去年的71所增加到现在的 74所，在校生数去年为46 78万人，今年突破60万人。
高校扩招使越来越多的学生得以圆大学梦，但同时高校师资不足成为制约高等教育发展的瓶颈。
根据广东教育的发展规划，到2005年普通高等教育在校学生将达到80万人左右，按照师生比1 1 7计算，专任教师要由现在的3 3万人增加到4 7万人左右， 2003年到2005年每年约需增加5000名教师。不合格公务员津贴减半
广州市人事局2004年将启动新的量化测评方式，员工做的每项工作都要记录打分，并按一定比例合成最后的总成绩。
据介绍，这项量化测评改革主要在全市行政机关和事业单位推行，其中涉及公务员4万多人，事业单位职员1 7万多人，还有一些其他工作人员，总数达25万人。
由于这一测评将与工资收入和职称评定挂钩，如果表现不佳，津贴部分的收入最多会被砍掉50％!
人事局有关人士介绍说，从2004年1月 1日起，每个职员都要在月初制定自己本月的任务，并给每个任务分配分数(每月总分为100分，是所有任务分数相加的总和)，分配完后经直接上级审批后执行，
月末，员工和直接上级根据任务的完成情况来打分，并计算出当月总分，而将12个月的总分平均，则成为该员工平时考核的分数，这部分占年度总分的60％。
考核后，优秀职员的津贴比称职的职员要高出700—1000元，如果是基本称职，津贴只能拿?5％，不合格的津贴只发50％。
广州人才文盛理衰
2003年广州人才需求排在前面的13大类专业当中，理工科的占了8个，其中计算机。机械、外语、电子电气等应用型专业紧俏，电子信息业、石油化工业、汽车制造业、物流业是近几年广州高校毕业生需求的增长点。为改变人才文理失调的局面，从2002年开始广州招考公务员就以理工类为主。
另外，随着广州经济结构和产业结构的不断调整与优化，人才结构性矛盾日益突出。教育、卫生、科研等事业单位集中了大量的专业技术人员，而企业单位专业技术人员则较少。从事农业的专业技术人员比重过低，且增长缓慢。第二产业人才资源明显不足，特别是汽车、钢铁化工等支柱产业中的高层次人才相当短缺。
广州现有人才的存量与质量，均与发展迅猛的高新技术产业不相适应，高新技 术产业人才，第三产业发展急需的金融保险。国际贸易、法律、邮电通讯、房地产开发、旅游、熟悉WTO规则等方面的高级人才相对不足。
重点引进黄金的黄金人才
2004年，广州市对于4种情况的高层次人才将继续放开引进，这四类人才指的是 1凡人事档案不完整，但具有本科学士以上学位或中级以上专业技术职称、执业资格之一者，均可以引进，
2凡年龄在40周岁以下、具有硕士以上学位或副高级专业技术职称的高层次人才，均可以作为人才储备允许其先引进落户后落实工作单位，
3对已婚人员要求单方调动的人才，凡要求调动一方具有本科以上学历，同时具有学士以上学位或中级以上专业技术职称、执业资格之一者，均允许单方调进，
4凡夫妻双方都具有本科以上学历，同时具有学士以上学位或中级以上专业技术职称、执业资格之一，以及其中一方具有硕士以上学位和中级专业技术职称，或具有高级专业技术职称的，其分居年限均可不受限制。2004年广州市就业接收政策基本不变
非广州市生源的高校毕业生只要具有本科以上学历、学士以上学位和国家四级以上英语证书，并通过双向选择与用人单位签订了就业协议，就可以申请入户广州。 企业看重名牌学历
广州国家机关、事业单位、大型企业在引进急需的优秀人才时，普遍看重名牌学历。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、南京大学、东南大学的求职者普遍受欢迎。
2004年深圳的就业形势将很严峻，深圳市将从市外引进1 5万名全国重点院校优秀应届毕业生，符合条件的毕业生可到所在城市报名。为方便应聘，招聘工作的报名、面试、笔试及体检均安排在报名城市进行。接受专业的学生以电子类、医学类和管理类为主。
特区内协管员将持证上岗
深圳市目前约有5100多名暂住户口协管员，其中特区内协管员有301S名，协助民警进行流动人口的管理工作，这些协管员素质较低，已经不能胜任将来的协管工作。以后担任协管员必须先进行培训，然后后进行统一考核，合格的发放上岗证。所以，现存的这些协管员将逐渐被淘汰。
从事人才中介工作门槛提高
凡从事人才中介服务的个人只有取得相关资格证书后才能上岗，持证上岗人员达到一定比例的中介机构才能开工。参加人才中介资格考试的人员还必须达到一定“门槛”，即获得大学专科毕业以上学历或者取得中级以上专业技术资格者才能报名参加考试。
短期内劳动力市场需求强劲
自2003年9月份以来，深圳才市强劲反弹。直至年底，才市依然“热度”不减。各类用人单位纷纷赶乘·人才快车”，为2004年提前做好人才招聘和储备工作，一场·抢才”、“储才”大战已经在年底的深圳打响。
短期内深圳劳动力市场供求两旺。一是由于市场需求和供给的不对称，导致流入劳动力市场的人流量比较大，二是深圳经济结构调整造成部分以前在传统制造业就业的人员有”转岗”需求，三是一些用人单位加紧进行人员储备，四是由于部分用人单位的人员要年前跳槽或辞工回家，造成一定的岗位空缺需要及时补缺。
高端人才市场持续“走强”
2003年八九月份以来，人才大市场天天满场。现在每天进场的人数都在6000人以上，多的时候可以达到7000--8000人。从进场招聘的用人单位的数量和进场求职人员的数量这两个方面来看，都较去年同期略有增长。
一是良好的宏观经济环境和强劲的经济增长激旺中高级人才需求，企业的加速发展使用人空间加大，促使企业的招聘频率加快，招聘规模加大，
二是随着人才市场竞争的日趋激烈，用人单位在人才储备方面有更强的紧迫感和危机感。为了抢先一步将优秀人才“据为己有”，纷纷将人才招聘和人才储备的”时间表”提前，
三是由于企业规模的不断扩大和新企业的诞生，使可供中高端人才选择的职位总量增加，中高端人才就业的选择机会增多，这就使中高端人才为企业服务的周期越来越短，促使企业增加招聘频次，
四是一些企业提前”预订”人才，他们允许自己青睐的人才可在原单位继续工作三四个月后，再来报到上班。这样一些年底”预订”的人才，年后就可以前来工作，
五是一些新兴行业和产业如物流，生物制药等产业，市场发展快，专业人才比较稀缺，人才需求和储备的压力比较大，促使用人单位加大引才的力度，人才储备的时段大大前移，有些单位或岗位须提前半年至一年招聘、储备人才，
六是求职者职业生涯规划意识的觉醒，使求职者能更主动，更超前地进行职业生涯的规划和职业的再选择。
2004年北京毕业生就业压力继续增大，就业任务艰巨，就业渠道有待拓宽。北京市各高校2004年毕业生总人数将超1s万。目前，北京市市属单位上报的用人需求为48000个。权威的专家预计，2004年北京地区接收非北京生源的数量将不会少于2003年的1 6万人。
2004年北京业三大政策
1加大对非北京生源毕业生进京就业的宏观调控力度，防止人员大量无序流入对北京市毕业生就业市场产生较大冲击，
2进一步拓宽毕业生就业渠道，引导毕业生采取多种方式灵活就业、自主创业，在2003年已选拔1200名高校毕业生的基础上，继续选拔1 200名毕业生到乡镇机关事业单位和农村基层工作。同时，用人单位应优先从高校毕业生中接收机关和事业单位工作人员，国家机关和财政拨款单位新增人员，也应主要面向高校毕业生。
3进一步加大对毕业生就业的服务力度，特别对那些父母双方均失业，家庭生活标准低于当地最低生活保障线，以及有其他特殊困难的未就业毕业生，按照专业对口或相近的原则给予妥善安排和优先解决就业问题。
外地生源进受限制
2004年，北京市高校毕业生就业压力将继续增加，毕业生总人数将达到13万人，其中北京生源毕业生约为50590人，而市属用人单位的需求量仅有4 87人左右。
有关部门将加大对非北京生源毕业生进京就业的宏观调控力度，非京籍毕业生进京就业一般要选择毕业院校及专业，但对研究生则基本不限制，一般有单位接收就可进京。
十类非生源毕业生可优先进京
在2004年的用人计划中，对非北京生源的用人需求为27000人，而进京指标的数量为16000人左右，非北京生源毕业生．如果属于北京紧缺专业人才，可以优先进京工作。目前单位紧缺的专业分别是计算机、机械、市场营销、数学、英语、临床医学、建筑、会计．企业管理、护理等10项。
外籍及台港澳人员到北京就业手续简化
今后，外国籍高层次人才和投资者不必再办理就业许可，就可以直接办理就业证。对在企事业单位中担任法人代表同时投资300万美元以上的人员，不再办理就业许可．直接办理就业证，并给予不超过4年的有效期，对在企事业单位中担任法人代表的人员，不再办理就业许可，直接办理就业证，并给予不超过3年的有效期，对在注册资金不少于1000万人民币的企事业单位中担任高级管理和重要专业技术的人员，不再办理就业许可，直接办理就业证，并给予不超过2年的有效期。对在京外国及地区企业常驻代表机构中担任首席代表的，办理就业证时给予不超过2年的有效期。对从外省市迁入北京市的外籍就业人员，实行备案，不再办理就业许可，直接办理就业证，在办理外籍人员就业许可、台港澳人员就业证时，不再出据“本市暂缺适当人选证明”。
经济技术开发区需600多名本科生
所需要的专业主要集中在微电子、汽车工程、自动控制等，岗位以高级管理人员、工程师为主。这些岗位主要接纳本科生，而不是研究生和博士生。
被认为是最具有吸引人才魅力的上海市继续保持其良好的就业形势。上海市政府积极实施“技能振兴计划”，着力培养和吸收高级以上技术工人，造就一大批符合知识经济时代要求的“灰领”技能人才，以适应城市发展和产业定位的要求。2004年毕业生的就业将比2003年要严峻一些，总的来说，上海在2004年的就业率可能还会领先全国市场。
留学人员可能对上海展开争夺
由于北京就业形势的加重，2004年，留学人员极有可能对上海展开争夺。据不完全统计，在16万留学回国人员中，上海就占了5万大约占到了1／3的比例。专家估计，2004年是上海市推进实施“万名海外留学人才集聚工程”的第二个年头，所以 能会有更多的留学人员可能会选择在上海创业。
上海吸引海外留学生创业的两个重要原因一是外国资本的积聚，二是海派文化氛围的浓重，前者代表经济上的开放，后者则代表着文化上的包容和认同。绝大多数海外留学生选择上海创业可以很好地和当地的文化气氛相融合，容易适应。
上海“灰领”职位空缺1.5万
2004年，上海职业培训工作将以数字制造业和创意产业等新兴产业作为职业培训的主攻方向，未来几年，上海还将建立10多个市、区级公共实训基地培养灰领人才。
上海市有1 5万个灰领岗位空缺，核心制造业、动漫画制作、广告设计、飞行员，外科医生、记者等25种职业被界定为灰领。
上海市将取消现场招聘
2004年上海大学毕业生现场招聘会将可能取消，取而代之的是毕业生网上互动就业市场，以后，用人单位和应届毕业生将实行网上注册求职，实行自主的双向选择。大学生通过网络这种快捷方式求职不但避免了异地应聘流动之苦，而且也为大学生普遍看好。
上海汽车人才缺口严重
我国汽车行业发展迅速，但相关人才的培养并不能适应行业发展的需求。专家预计，上海在未来10年内将需要6万汽车人才，15年内将达到10万，但目前这类人才还不到2；5。
汽车行业发展需要的是复合型人才．以汽车的研发人才为例，不但要具备机械制造技术，还要懂社会学、美学等相关知识，其设计出来的汽车才能够在技术上过硬，外型上美观，性能上更具人性化。同样，汽车的营销人员，不但应该具备销售技能，还要懂得金融。保险、公关等知识，这样，方能够为消费者提供一条龙的服务。
2004年广州市属用人单位将需要1 4万非广州生源本科以上学历的高校毕业生，加上中央以及省在穗单位，全市总需求数将超过两万人，其中，企业需求约占70％以上。此外，该市生源高校毕业生需要在广州就业的约2万人。预计2004年需要在广州就业的高校毕业生将超过4万人。
2004年广州市高校毕业生就业接收政策基本不变，非广州市生源的高校毕业生只要具有本科以上学历、学士以上学位和国家四级以上英语证书，并通过双向选择与用人单位签订了就业协议，就可以申请入户广州。
此外，广州市近日即将制定事业单位新进人员的公开招聘和公开招考办法，允许自收自支的事业单位自主编制用人计划。争取今后一个时期内事业单位新增专业技术人员和管理人员主要从毕业生中公开招聘。
每年需增加5千教师
2003年广东省普通高校本、专科超额完成招生计划，本专科共录取27 6万人，全省普通高校数从去年的71所增加到现在的 74所，在校生数去年为46 78万人，今年突破60万人。
高校扩招使越来越多的学生得以圆大学梦，但同时高校师资不足成为制约高等教育发展的瓶颈。
根据广东教育的发展规划，到2005年普通高等教育在校学生将达到80万人左右，按照师生比1 1 7计算，专任教师要由现在的3 3万人增加到4 7万人左右， 2003年到2005年每年约需增加5000名教师。不合格公务员津贴减半
广州市人事局2004年将启动新的量化测评方式，员工做的每项工作都要记录打分，并按一定比例合成最后的总成绩。
据介绍，这项量化测评改革主要在全市行政机关和事业单位推行，其中涉及公务员4万多人，事业单位职员1 7万多人，还有一些其他工作人员，总数达25万人。
由于这一测评将与工资收入和职称评定挂钩，如果表现不佳，津贴部分的收入最多会被砍掉50％!
人事局有关人士介绍说，从2004年1月 1日起，每个职员都要在月初制定自己本月的任务，并给每个任务分配分数(每月总分为100分，是所有任务分数相加的总和)，分配完后经直接上级审批后执行，
月末，员工和直接上级根据任务的完成情况来打分，并计算出当月总分，而将12个月的总分平均，则成为该员工平时考核的分数，这部分占年度总分的60％。
考核后，优秀职员的津贴比称职的职员要高出700—1000元，如果是基本称职，津贴只能拿?5％，不合格的津贴只发50％。
广州人才文盛理衰
2003年广州人才需求排在前面的13大类专业当中，理工科的占了8个，其中计算机。机械、外语、电子电气等应用型专业紧俏，电子信息业、石油化工业、汽车制造业、物流业是近几年广州高校毕业生需求的增长点。为改变人才文理失调的局面，从2002年开始广州招考公务员就以理工类为主。
另外，随着广州经济结构和产业结构的不断调整与优化，人才结构性矛盾日益突出。教育、卫生、科研等事业单位集中了大量的专业技术人员，而企业单位专业技术人员则较少。从事农业的专业技术人员比重过低，且增长缓慢。第二产业人才资源明显不足，特别是汽车、钢铁化工等支柱产业中的高层次人才相当短缺。
广州现有人才的存量与质量，均与发展迅猛的高新技术产业不相适应，高新技 术产业人才，第三产业发展急需的金融保险。国际贸易、法律、邮电通讯、房地产开发、旅游、熟悉WTO规则等方面的高级人才相对不足。
重点引进黄金的黄金人才
2004年，广州市对于4种情况的高层次人才将继续放开引进，这四类人才指的是 1凡人事档案不完整，但具有本科学士以上学位或中级以上专业技术职称、执业资格之一者，均可以引进，
2凡年龄在40周岁以下、具有硕士以上学位或副高级专业技术职称的高层次人才，均可以作为人才储备允许其先引进落户后落实工作单位，
3对已婚人员要求单方调动的人才，凡要求调动一方具有本科以上学历，同时具有学士以上学位或中级以上专业技术职称、执业资格之一者，均允许单方调进，
4凡夫妻双方都具有本科以上学历，同时具有学士以上学位或中级以上专业技术职称、执业资格之一，以及其中一方具有硕士以上学位和中级专业技术职称，或具有高级专业技术职称的，其分居年限均可不受限制。2004年广州市就业接收政策基本不变
非广州市生源的高校毕业生只要具有本科以上学历、学士以上学位和国家四级以上英语证书，并通过双向选择与用人单位签订了就业协议，就可以申请入户广州。 企业看重名牌学历
广州国家机关、事业单位、大型企业在引进急需的优秀人才时，普遍看重名牌学历。来自北京大学、清华大学、中国人民大学、复旦大学、同济大学、上海交通大学、南京大学、东南大学的求职者普遍受欢迎。
2004年深圳的就业形势将很严峻，深圳市将从市外引进1 5万名全国重点院校优秀应届毕业生，符合条件的毕业生可到所在城市报名。为方便应聘，招聘工作的报名、面试、笔试及体检均安排在报名城市进行。接受专业的学生以电子类、医学类和管理类为主。
特区内协管员将持证上岗
深圳市目前约有5100多名暂住户口协管员，其中特区内协管员有301S名，协助民警进行流动人口的管理工作，这些协管员素质较低，已经不能胜任将来的协管工作。以后担任协管员必须先进行培训，然后后进行统一考核，合格的发放上岗证。所以，现存的这些协管员将逐渐被淘汰。
从事人才中介工作门槛提高
凡从事人才中介服务的个人只有取得相关资格证书后才能上岗，持证上岗人员达到一定比例的中介机构才能开工。参加人才中介资格考试的人员还必须达到一定“门槛”，即获得大学专科毕业以上学历或者取得中级以上专业技术资格者才能报名参加考试。
短期内劳动力市场需求强劲
自2003年9月份以来，深圳才市强劲反弹。直至年底，才市依然“热度”不减。各类用人单位纷纷赶乘·人才快车”，为2004年提前做好人才招聘和储备工作，一场·抢才”、“储才”大战已经在年底的深圳打响。
短期内深圳劳动力市场供求两旺。一是由于市场需求和供给的不对称，导致流入劳动力市场的人流量比较大，二是深圳经济结构调整造成部分以前在传统制造业就业的人员有”转岗”需求，三是一些用人单位加紧进行人员储备，四是由于部分用人单位的人员要年前跳槽或辞工回家，造成一定的岗位空缺需要及时补缺。
高端人才市场持续“走强”
2003年八九月份以来，人才大市场天天满场。现在每天进场的人数都在6000人以上，多的时候可以达到7000--8000人。从进场招聘的用人单位的数量和进场求职人员的数量这两个方面来看，都较去年同期略有增长。
一是良好的宏观经济环境和强劲的经济增长激旺中高级人才需求，企业的加速发展使用人空间加大，促使企业的招聘频率加快，招聘规模加大，
二是随着人才市场竞争的日趋激烈，用人单位在人才储备方面有更强的紧迫感和危机感。为了抢先一步将优秀人才“据为己有”，纷纷将人才招聘和人才储备的”时间表”提前，
三是由于企业规模的不断扩大和新企业的诞生，使可供中高端人才选择的职位总量增加，中高端人才就业的选择机会增多，这就使中高端人才为企业服务的周期越来越短，促使企业增加招聘频次，
四是一些企业提前”预订”人才，他们允许自己青睐的人才可在原单位继续工作三四个月后，再来报到上班。这样一些年底”预订”的人才，年后就可以前来工作，
五是一些新兴行业和产业如物流，生物制药等产业，市场发展快，专业人才比较稀缺，人才需求和储备的压力比较大，促使用人单位加大引才的力度，人才储备的时段大大前移，有些单位或岗位须提前半年至一年招聘、储备人才，
六是求职者职业生涯规划意识的觉醒，使求职者能更主动，更超前地进行职业生涯的规划和职业的再选择。