【摘 要】
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薪资架构的制定是薪酬管理体系的一个重要分支。一个设计合理的薪资必须与企业的经营战略相适应，与企业的薪资管理政策相适应。在同行业中具有竞争力，一个完整科学的薪资架构，能
【机 构】
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空中客车（中国）企业管理服务有限公司,中国人民大学劳动人事学院
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薪资架构的制定是薪酬管理体系的一个重要分支。一个设计合理的薪资必须与企业的经营战略相适应，与企业的薪资管理政策相适应。在同行业中具有竞争力，一个完整科学的薪资架构，能充分地、最大限度地调动员工的潜能，调动员工的积极性，增加企业的向心力和凝聚力。由此，建立一个科学而又公平合理的薪资架构对企业的发展，员工的稳定起着至关重要的作用。同时在实际操作中还有一些情况需特别注意。
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