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我国许多高职院校设立的人力资源管理专业，普遍存在时间短、师资弱、专业新的特点，对人力资源管理专业的人才培养模式仍处在探索阶段，尚没有十分成熟的模式可依。因而探讨人力资源管理专业人才培养模式的问题仍具有一定的理论意义和现实意义。本文从人才培养模式改革的必要性出发，借鉴学术界人士对于改革的观点，结合高职院校实际情况，对人才培养模式的设计和课程体系设置进行了初步探讨。