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通过耦合劳动合同和心理契约,研究了人力资源管理中的双重契约关系管理,包括双重契约关系设计、建立、履行、修复和解除等,为企业人力资源管理提供了新的理论视角和行为参考。
耦合劳动合同与心理契约的人力资源管理
【摘 要】
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通过耦合劳动合同和心理契约,研究了人力资源管理中的双重契约关系管理,包括双重契约关系设计、建立、履行、修复和解除等,为企业人力资源管理提供了新的理论视角和行为参考
【机 构】
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重庆交通大学管理学院
【出 处】
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软科学
【发表日期】
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2009年12期
【基金项目】
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国家社会科学基金项目(07XJL004)
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