【摘 要】
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本文以2002年沪深两市74家电子通讯类上市公司为样本，运用随机边界模型考察了高级管理层激励、企业特征与X-效率之间的关系。研究结果表明：高级管理层年度薪酬与企业X-效率显著负相关，提高年度薪酬有利于提高企业效率；年末持股水平与X-效率不存在显著线性关系，但“是否持股”对企业效率影响显著；反映企业特征的变量一所有权归属以及产业特征对X-效率未产生显著影响，而企业规模与X-效率正相关，规模越大，效率越低。结合实证结果，本文认为，推行以货币激励为主的自助式薪酬制度、扩大领取薪酬的高管人员比重以及重视合理竞争产
【机 构】
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西安交通大学管理学院陕西7100612
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本文以2002年沪深两市74家电子通讯类上市公司为样本，运用随机边界模型考察了高级管理层激励、企业特征与X-效率之间的关系。研究结果表明：高级管理层年度薪酬与企业X-效率显著负相关，提高年度薪酬有利于提高企业效率；年末持股水平与X-效率不存在显著线性关系，但“是否持股”对企业效率影响显著；反映企业特征的变量一所有权归属以及产业特征对X-效率未产生显著影响，而企业规模与X-效率正相关，规模越大，效率越低。结合实证结果，本文认为，推行以货币激励为主的自助式薪酬制度、扩大领取薪酬的高管人员比重以及重视合理竞争产生的激励作用可以有效缓解企业的X-效率问题。
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