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近几年来，我国煤炭企业在发展中遇到了困难，为了战胜经济困难，许多企业开始重视企业文化建设，增强企业凝聚力；同时，大力开展思想政治工作，把国家、集体和个人三者的利益关系结合起来，在注重企业效益的情况下，保障了企业发展的社会主义方向。实践表明，只有把企业思想政治工作与文化建设有机融合，才能体现当今时代的要求，促进企业改革的发展与社会进步。
一、我国煤炭行业的特点及其对企业文化的影响
煤炭行业是我国的支柱产业，每堂行业特有的规律和特点，决定了煤炭行业不同于其他行业的特殊性，尤其在生产经营和企业管理上，煤炭行业有着迥然不同的规律。所以，在对煤炭行业进行研究时，就必须弄清煤炭行业的特点。
1、煤炭行业工作对象复杂，行业危险系数大
煤炭行业的职工工作环境艰苦，强度大，由于煤层在地下，因此在工作时有很多无法确定的因素，这就为企业的管理造成了很多不便。同时，煤炭行业也是一个综合产业，涉及到许多行业，所以和其他经济部门相比，煤炭行业充满了不可预知的变数和危险，所以，管理煤炭行业需要更严谨的科学态度和知识，需要一丝不苟的职业素质和严格的管理措施，只有做到这些，才能确保煤炭企业少出问题。
2、煤炭行业工作环境艰苦，工作条件恶劣
煤炭企业的职工在地下进行开采作业，由于工作环境恶劣，使得煤矿工人必须承受高难度的工作，在加上煤矿都地处偏僻，比较落后，文娱生活不发达，职工在工作之余几乎没有什么可娱乐的，这就要求煤矿职工能具备以苦为乐的素质和崇高的奉献精神。
3、煤矿工人作业活动方式相对分散
煤矿的井田分布面积非常广泛，职工在进行采煤作业时，常常要分散到各个地点进行各自的生产工作，这种工作多数是职工个人完成，没有领导的督促和检查。因此，对于煤矿企业的职工来说，这种工作方式需要职工要高度的自觉性和对工作负责的责任心，认真做好自己的本职工作，保证完成属于自己的工作任务。
4、煤炭生产具有连续性
由于国家建设对能源需求量大，因此，煤矿企业的生产具有连续性强的特点，从掘进、采煤、运输、提升、洗选到外运，各个工序一环扣一环。如果其中一个环节出现了问题，整个生产过程都可能会中断，给企业生产造成巨大的损失。所以，要想保证企业生产顺利进行，就必须要求煤矿企业的各个部门和各个岗位之间协调配合，职工必须舍弃小我，树立全局观念，加强团队合作，牢记各自的岗位职责，一起努力，保证企业生产能顺利完成。
二、企业思想政治工作与企业文化融合的优势
鉴于煤炭企业的生产特点，所以在进行企业思想政治工作时就必须切合企业文化，把二者有机地融合在一起，形成符合我国企业特点的新的管理方式。
1、为思想政治工作与经济工作紧密结合开创了新载体
企业文化不仅强调企业管理过程中的理性因素，也重视非理性因素的作用。它强调管理以人为本，注重个人的价值，通过各种手段加强对职工的教育，把企业发展目标同职工个人发展目标结合起来，从而调动员工的工作热情和积极性，让员工岗位企业地发展奉献自己的聪明才智。
2、为思想政治工作模式与工作手段的创新开辟了新道路
思想政治工作与企业文化建设相结合的好处在于在当前的新形势下，不但没有放弃企业的思想政治工作，相反还能提高实际效果。原因在于第一，开展企业文化建设有利于形成新的思想政治工作机制，和公管局面。进行企业文化建设需要各个部门齐心协力，研究企业发展方向和进行文化内容地设计，并制定相应地考核计划。第二，有利于思想政治工作从过去的被动工作方式转变为企业管理的不可缺少的职能。通过企业文化建设，是企业思想政治工作越来越和企业管理结合在一起，使得企业在发展过程中有了体制上的保证。这就使得企业的思想政治工作从过去的附属地位上升为管理角色，大大提升了其重要性。
三、加强国有煤炭企业思想政治工作与企业文化融合的机制
1、坚持思想政治工作的政治导向功能
由于我国国情不同，企业思想政治工作的任务就是把我企业文化建设的方向的正确性。我国是社会主义国家，企业文化建设必须坚持社会主义方向，要实现这个目标，我国企业文化建设必须坚持四项基本原则，坚持“三个代表”，在企业文化发展的过程中，始终坚持党在新时期的基本路线和中心任务，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设不会拖泥社会主义精神文明的建设轨道。
2、加强企业精神的培育和企业形象的建设
企业精神是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和，这是企业面貌地展示。企业文化建设要重视精神力量，要把培育企业精神作为文化建设的重要内容。企业精神一旦形成，就会形成一个健康向上的氛围，使得全体员工能为了企业的利益而团结奋斗。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，思想政治工作就会摆脱过去的死板说教，而更容易被广大职工所乐于接受。平日被忽视的精神作用在此时就能焕发出巨大的能量，让企业的发展更具活力。
3、运用企业文化“以人为本”的特定内涵
企业文化的作用在于能团结所有职工通过各种有益的文体活动，让全体员工的意志得到锻炼，不仅能发挥人的潜能，而且还能提高人的智力。这种健康向上的企业文化和思想政治工作的目标是完全一致的，所以，企业在加强思想政治工作的同时，也要用心去营造健康有益的企业文化，让全体员工能为企业地发展而团结奋斗。
4、借助企业文化的整合和导向力
随着改革开放的不断深入和转型加剧以及市场经济的形成，煤炭企业的职工的思想状况已经和以前有了很大的不同。过去的一趟思想政治工作方法显然已经不能适应当前煤炭企业发展的需要了。而且随着煤炭企业的发展壮大，企业思想政治工作无法顾及到企业的方方面面，这样思想政治工作就形成了时间和空间上的困境。而企业文化顺应了现代企业的管理方向，能够帮助解决企业思想政治工作所面临的困惑和难题。从成功企业的发展规律上看，优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的潜力和向上的努力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为，这就为企业进行思想政治工作打下了基础。
一、我国煤炭行业的特点及其对企业文化的影响
煤炭行业是我国的支柱产业，每堂行业特有的规律和特点，决定了煤炭行业不同于其他行业的特殊性，尤其在生产经营和企业管理上，煤炭行业有着迥然不同的规律。所以，在对煤炭行业进行研究时，就必须弄清煤炭行业的特点。
1、煤炭行业工作对象复杂，行业危险系数大
煤炭行业的职工工作环境艰苦，强度大，由于煤层在地下，因此在工作时有很多无法确定的因素，这就为企业的管理造成了很多不便。同时，煤炭行业也是一个综合产业，涉及到许多行业，所以和其他经济部门相比，煤炭行业充满了不可预知的变数和危险，所以，管理煤炭行业需要更严谨的科学态度和知识，需要一丝不苟的职业素质和严格的管理措施，只有做到这些，才能确保煤炭企业少出问题。
2、煤炭行业工作环境艰苦，工作条件恶劣
煤炭企业的职工在地下进行开采作业，由于工作环境恶劣，使得煤矿工人必须承受高难度的工作，在加上煤矿都地处偏僻，比较落后，文娱生活不发达，职工在工作之余几乎没有什么可娱乐的，这就要求煤矿职工能具备以苦为乐的素质和崇高的奉献精神。
3、煤矿工人作业活动方式相对分散
煤矿的井田分布面积非常广泛，职工在进行采煤作业时，常常要分散到各个地点进行各自的生产工作，这种工作多数是职工个人完成，没有领导的督促和检查。因此，对于煤矿企业的职工来说，这种工作方式需要职工要高度的自觉性和对工作负责的责任心，认真做好自己的本职工作，保证完成属于自己的工作任务。
4、煤炭生产具有连续性
由于国家建设对能源需求量大，因此，煤矿企业的生产具有连续性强的特点，从掘进、采煤、运输、提升、洗选到外运，各个工序一环扣一环。如果其中一个环节出现了问题，整个生产过程都可能会中断，给企业生产造成巨大的损失。所以，要想保证企业生产顺利进行，就必须要求煤矿企业的各个部门和各个岗位之间协调配合，职工必须舍弃小我，树立全局观念，加强团队合作，牢记各自的岗位职责，一起努力，保证企业生产能顺利完成。
二、企业思想政治工作与企业文化融合的优势
鉴于煤炭企业的生产特点，所以在进行企业思想政治工作时就必须切合企业文化，把二者有机地融合在一起，形成符合我国企业特点的新的管理方式。
1、为思想政治工作与经济工作紧密结合开创了新载体
企业文化不仅强调企业管理过程中的理性因素，也重视非理性因素的作用。它强调管理以人为本，注重个人的价值，通过各种手段加强对职工的教育，把企业发展目标同职工个人发展目标结合起来，从而调动员工的工作热情和积极性，让员工岗位企业地发展奉献自己的聪明才智。
2、为思想政治工作模式与工作手段的创新开辟了新道路
思想政治工作与企业文化建设相结合的好处在于在当前的新形势下，不但没有放弃企业的思想政治工作，相反还能提高实际效果。原因在于第一，开展企业文化建设有利于形成新的思想政治工作机制，和公管局面。进行企业文化建设需要各个部门齐心协力，研究企业发展方向和进行文化内容地设计，并制定相应地考核计划。第二，有利于思想政治工作从过去的被动工作方式转变为企业管理的不可缺少的职能。通过企业文化建设，是企业思想政治工作越来越和企业管理结合在一起，使得企业在发展过程中有了体制上的保证。这就使得企业的思想政治工作从过去的附属地位上升为管理角色，大大提升了其重要性。
三、加强国有煤炭企业思想政治工作与企业文化融合的机制
1、坚持思想政治工作的政治导向功能
由于我国国情不同，企业思想政治工作的任务就是把我企业文化建设的方向的正确性。我国是社会主义国家，企业文化建设必须坚持社会主义方向，要实现这个目标，我国企业文化建设必须坚持四项基本原则，坚持“三个代表”，在企业文化发展的过程中，始终坚持党在新时期的基本路线和中心任务，坚持对职工进行集体主义、爱国主义和社会主义信念的教育，使企业文化建设不会拖泥社会主义精神文明的建设轨道。
2、加强企业精神的培育和企业形象的建设
企业精神是指全体员工的共同理想、信念追求、思想情操、道德规范、价值标准、工作态度、行为取向诸因素的总和，这是企业面貌地展示。企业文化建设要重视精神力量，要把培育企业精神作为文化建设的重要内容。企业精神一旦形成，就会形成一个健康向上的氛围，使得全体员工能为了企业的利益而团结奋斗。在这种积极向上、充满活力的环境氛围中，思想政治工作就会摆脱过去的死板说教，而更容易被广大职工所乐于接受。平日被忽视的精神作用在此时就能焕发出巨大的能量，让企业的发展更具活力。
3、运用企业文化“以人为本”的特定内涵
企业文化的作用在于能团结所有职工通过各种有益的文体活动，让全体员工的意志得到锻炼，不仅能发挥人的潜能，而且还能提高人的智力。这种健康向上的企业文化和思想政治工作的目标是完全一致的，所以，企业在加强思想政治工作的同时，也要用心去营造健康有益的企业文化，让全体员工能为企业地发展而团结奋斗。
4、借助企业文化的整合和导向力
随着改革开放的不断深入和转型加剧以及市场经济的形成，煤炭企业的职工的思想状况已经和以前有了很大的不同。过去的一趟思想政治工作方法显然已经不能适应当前煤炭企业发展的需要了。而且随着煤炭企业的发展壮大，企业思想政治工作无法顾及到企业的方方面面，这样思想政治工作就形成了时间和空间上的困境。而企业文化顺应了现代企业的管理方向，能够帮助解决企业思想政治工作所面临的困惑和难题。从成功企业的发展规律上看，优秀的企业文化对企业员工的行为具有整合和导向作用，能够激发出员工内在的潜力和向上的努力，使员工不同的价值观在企业文化的整合作用下逐渐朝企业共同价值观方向趋同，进而形成较为一致的看法、评论和采取较为一致的集体行为，这就为企业进行思想政治工作打下了基础。