【摘 要】
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在目前教育改革大潮形势下,各高校都在就如何创新、如何发展进行深入研究。然而绩效考核作为民办高校人力资源管理中一个重要的组成部分,通过运用评估手段来全面分析员工的业
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在目前教育改革大潮形势下,各高校都在就如何创新、如何发展进行深入研究。然而绩效考核作为民办高校人力资源管理中一个重要的组成部分,通过运用评估手段来全面分析员工的业绩、能力以及职业生涯的设计等等,从而提升员工的整体素质。这从理论上讲是非常科学的,但是从目前对民办高等学校学生管理人员考核的实施效果来看,却暴露出许多问题,可操作性不强。本文就此进行分析,希望能究其根源加以剖析,从而为民办高校人力资源管理建设方面添砖加瓦。
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