对于工作刚两年的宋人杰来说，可能还数不出特别多的职业成就。但如果去过的城市和住过的酒店数量也算一个考核门类的话，那他应该成绩不错。
　　宋人杰现在北京梅赛德斯-奔驰担任的职位是经销商审计与数据质量管理高级主管，工作基本就是出差—到全国各地的奔驰4S店现场工作，“一年12个月中有8个月的时间在外面。”
　　2013年8月初去拉萨的那次经历或许是他这两年来比较痛苦但难忘的回忆。刚到海拔3600多米的拉萨的第一天晚上，宋人杰就有了强烈的高原反应。第二天为了能够工作，他只能早上四五点就去医院打点滴，然后白天穿着正装打着领带，一边吸氧一边进行审计检查。
　　出差的频率高，相对来说也意味着更加自由，这也是宋人杰满意这份工作的理由之一。“不是说没有人管，而是刚好有机会去接触更广阔的世界。”宋人杰一直对历史人文比较感兴趣，这恰好能给他带来额外的满足感。
　　从职责范围说，宋人杰的工作比通常意义上审计的工作更广泛一些。奔驰对经销商有一套非常严格的标准，涉及到运营的多个方面。而每到一家奔驰的4S店，除了要对这些模块进行审核，他甚至还要去留意柱子的颜色、清洁程度、试驾车有没有擦干净等等细节，100分是满分，不符合规范就会扣分。“有点像小时候的示范员到班里打分的感觉。”
　　不过这份工作更大的挑战在于，对刚刚工作两年的宋人杰来说，要在这些做汽车销售的“老江湖”前不露怯，去掉学生气，做到让对方心服口服。
　　“要让人服气，首先自己就得做到符合标准和规范”，抱着这样的想法，宋人杰刚入职的时候就花了2个月时间去研读他“吃饭的家伙”—奔驰公司的一本8厘米厚的标准手册。一开始，老板会带着宋人杰一起出差，“第一个星期的时候我观察他，第二个星期他观察我。”虽然宋人杰自觉已经非常用心学习，但第二个星期结束老板还是指出了他的许多不足，包括皮鞋没有擦干净，或是做开场白时没有直奔主题等看似细小的问题，“我特别感激在职业生涯开始的时候有这样一个细致严谨，并且愿意手把手教导我的老板。”
　　还在奔驰市场部实习的时候，宋人杰也曾经对公司各种细致的规定产生过一些逆反心理，但6个月的实习经历帮助宋人杰完全做好了踏入职场的准备，“一些不成熟的心理问题在大学毕业之前就已经解决了。”现在他觉得，作为一个职场新人，更多的应该去思考能够为公司带来什么价值，而不是先去抱怨为什么规矩这么多。
　　宋人杰已经习惯了在工作之后不停地进行总结和反思并不断改进，这个习惯也帮助他获得了更快的晋升速度— 工作两年后，他获得了第一次升职。现在，他的短期目标是在不出差的时候多与公司各部门的同事沟通，更多地了解汽车行业。而更长期的愿望则是以后能有自己的奔驰车，并在把中国走遍后再走遍全世界。在大部分人都希望通过不断地更换公司获得提升的时候，宋人杰希望试试在同一家公司见证自己成长的轨迹。