【摘 要】
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本文首先针对国有企业的人力资源,在薪酬管理方面存在的问题,在人力资源在薪酬管理上不够重视,管理的理念老套;薪酬管理的体系缺乏长效的机制;薪酬管理的制度在激励方面不起
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本文首先针对国有企业的人力资源,在薪酬管理方面存在的问题,在人力资源在薪酬管理上不够重视,管理的理念老套;薪酬管理的体系缺乏长效的机制;薪酬管理的制度在激励方面不起作用上进行了分析,然后基于此对国有企业的人力资源,在薪酬管理方面的改善,提出了在国有企业的管理当中对人力资源的核心地位予以明确;革新现有的观念,建立一套薪酬的长效机制;建立一套公平有效的薪酬激励机制,这几点相对应的策略.
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