【摘 要】
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企业并购作为快速扩大公司规模的新式方法,在企业完成并购后,不仅规模得到有效扩张,而且企业的核心竞争力也会有所提升。在企业发展的过程中,受到企业并购理论发展速度的影响
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企业并购作为快速扩大公司规模的新式方法,在企业完成并购后,不仅规模得到有效扩张,而且企业的核心竞争力也会有所提升。在企业发展的过程中,受到企业并购理论发展速度的影响,许多领导者并没有了解到人力资源匹配的重要性,缺乏并购过程中对人力资源的调整,导致并购阶段经常出现人力资源整合的问题。这些问题的出现,导致了企业并购成功率下降,也影响了企业战略发展布局的实施,如何解决人力资源匹配中存在的问题,已经成为未来企业发展的重点问题之一。
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