【摘 要】
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绩效管理是企业进行自身管理的一种控制系统,对于企业员工的自我管理起到了非常重要的意义.绩效管理不但能够不断激励员工,而且还促使员工在企业目标之下树立自身的目标,建立
【机 构】
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绩效管理是企业进行自身管理的一种控制系统,对于企业员工的自我管理起到了非常重要的意义.绩效管理不但能够不断激励员工,而且还促使员工在企业目标之下树立自身的目标,建立起企业的文化以及理念,培育出企业核心竞争力,从而在市场上获得一席之地.目前,企业绩效管理中仍然存在很多的问题,这对于企业管理者来说,需要转变原先传统的绩效管理观念,同时还要建立起全面、专业化的绩效管理系统,并非单一化.鉴于此,本文主要分析绩效管理在人力资源管理中的应用.
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