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<正>外派者要扮演"熊"、"野蜂"、"蜘蛛侠"的角色,同时他们又是外部环境的侦查者、知识和能力的转移者、国际化人才开发的承载者。多重角色和多样化的外派目标,需要外派者的主动行为加以实现。跨国企业应从识别外派者的双重压力入手,积极提升其挑战性压力,尽力缓解其阻碍性压力,如此双管齐下,方能促进外派者采取主动行为获取成功。