【摘 要】
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随着中国企业的崛起,公司间的竞争也越来越激烈。人才是企业发展之本,如何合理有效地使用人才,如何留住人才,对企业的可持续发展起着重要的作用,然而我国大部分的企业对于绩
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随着中国企业的崛起,公司间的竞争也越来越激烈。人才是企业发展之本,如何合理有效地使用人才,如何留住人才,对企业的可持续发展起着重要的作用,然而我国大部分的企业对于绩效管理还处于摸索阶段,缺乏一套完善的绩效管理体制,绩效水平与公司发展存在脱节现象。通过对公司的绩效管理进行研究,发现公司绩效管理中存在相应的问题,如员工考核手段单一,绩效考评体制不健全,员工晋升渠道窄。为了解决企业现阶段的绩效管理出现的问题,建立多渠道的绩效考核手段,健全绩效考评体制,建立不同人员的晋升通道,绩效管理的重要性也成为公司可持续发展的重要前提之一
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2010 年之前,薄膜晶体管液晶显示(Thin Film Transistor Liquid Crystal Display)面板制造技术一直被日本、韩国、台湾地区所把持,价格居高不下,所以国家在十二五战略规划中,
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目的分析2008-2017年甘肃省饮水型地氟病区8-12岁儿童氟斑牙患病情况,结合生活饮用水水氟离子浓度,评价甘肃省饮水型地氟病区改水降氟措施的效果,为完善甘肃省氟中毒防控措施和策略提供参考。方法利用国家地氟病监测项目数据,通过历史资料整理和现场监测的方法,调查目标人群的一般情况、氟斑牙患病情况及监测县(区、市)丰枯水期水样水氟浓度,分析甘肃省饮水型地氟病区儿童(8-12岁)氟斑牙患病率(总体患病
19世纪末20世纪初,美国发生了一场全国性的复杂多样的社会政治改革运动,即进步运动。它是当时美国政府应对由快速工业化引发的诸多社会矛盾与弊端的产物。传统的观点认为,政府或总统在进步运动中扮演了至关重要的导向者与推动者的角色,而最高法院则扮演着保守的、退步的角色。事实上,最高法院与进步运动保持着复杂而微妙的关系:最高法院在坚持个人人身和财产权的保守原则下,对政府干预社会的活动以及公共管理权力给予了有
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教育最本源的含义是引导,最有效的方法是体验。从"温度"一节课的教学片段中可以看出,温度概念的建立源于学生的生活体验,知识的领悟和技能的提升则源于学习活动中过程与方法
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