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摘要：就煤炭企业的市场发展而言，需不断引入新时期的先进思想观念，才能明确企业的发展目标。由此，务必完善企业的政治工作及其管理方面的内容，将创新思路贯彻于企业发展和企业建设过程中，有利于充分调动企业职员的工作积极性，凸显产业的价值。基于上述，本文分析了新形势下团党思想政治工作的内容，并提出创新建议。
关键词：思想政治工作；创新；建议
现如今能源问题的日益严重，对煤矿企业提出了全新的发展性挑战。因此，新时期背景下的思想政治工作的重点就是以绿色、节能的生产发展观与企业发展规划性结合，这样才能科学地面对产业规划中的弊端。由此，新时期的政治工作务必将企业文化与建设目标相融合，科学地整治发展中的问题，有利于减小实践创新的目的，解决多方面阻碍的负面影响。
一、现阶段煤矿企业思想政治工作的困难分析
（一）思想认知问题
由于现阶段煤矿企业思想认知存在一定的问题，例如企业的文化定位方向、职员培养的目标、思想教育问题等都存在一定目标性的问题，进而导致职员文化较为单一，不利于实践多样性的目标宏图[1]。同时，某些职员对思政教育和思政培训较为抵触，进而导致思政工作仍然存在严重的目标规划和目标建设的问题。这就导致职员的配合度不高，教育模式停滞不前，缺乏专业度。
（二）建设目标问题
由于企业建设目标存在一定规划性问题，没有切合现阶段煤矿企业的发展需求，进而导致工作目标和工作设置存在一定技术性偏差。久而久之，难免会引发员工的消极工作情绪。同时，若团委所推广的内容过于理论，即一些宏观性的目标和建设口号，没有结合企业的实际情况，这样会导致规划过程中存在诸多项目不切合的现象，使职员对培育工作缺乏动力，从而制约了产业的高效运维。
（三）工作积极性问题
由于现阶段的思想政治工作的评价方法不科学，领导人员没有起到良好的带头作用，进而导致职员的核心素养和思想观念存在一定假设性偏差，导致职员的工作态度、工作方式存在一定的懈怠现象，使建设、规划的目标不清晰，从而影响了员工个人能力的提升。同时，由于高层管理人员对思想工作不重视，特别是对于环境的调研、环境的构建认知不清晰，导致职员的发展难以切合时代需求，引发发展方面的技术问题，从而导致职员的个人素养得不到提高的现象和凝聚力不强现象的发生[2]。
二、创新方法分析
（一）完善思想教育方法，创新培训方向
首先，思想政治工作人员应明确现阶段的创新体系，将企业文化与思政工作相结合，在思想中充分关注职员的个人目标，引导职员拥有一个正确的思想价值观。从宏观的角度来说，需构建一个明确的培训体系，明确体系制度的规范性，引导职员拥有一个正确的思想价值观，这样才能提升企业的竞争力。其次，需明确团党组织内部的思想教育目标，确保各个工作人员都能积极地面对思政工作的规划与建设。例如煤矿企业应引入“互联网+”的体系模式，引导职员能够宏观地认知新时期煤矿企业的发展目标和发展方向，具体以建设哪个方面的企业类型，或应融入哪个方向的能源建设目的，进而提升职员的个人认知。最后，相关人员还可以构建高精度的讨论组形式，引导职员利用一系列社群学习先进的党建思想和的党建目标[3]，进而改善传统空间的发展弊端。最重要的是，团委工作人员需引入相应的反馈机制，引导职员积极的学习相应的党建重心，提出对应的改进方法，进而塑造良好的价值空间。
（二）完善细节处理流程，渗透创新形式
从宏观的角度来说，细化各类细节处理流程，将多元化的创新形式融入现阶段煤矿产业的发展当中，结合具体的实践预案，减少职员对思想政治工作的排斥，这样能减少思想政治工作的弊端。由此，煤矿产业必须坚持以人为本的思想，开展多元化的培训方法，减少由于工作经验欠缺、学历低下而导致经验不足现象出现。因此，需减轻职员沉重的生活负担，引入体系化的薪酬福利体系模式，优化倾斜政策的基本需求，这样才能减少细节处理的弊端。同时，需切合新时期的社会主义价值观，提出工作操作细节的核心需求，进而明确思想政治工作的实践方向。例如需对职员的本职工作进行系统的调查，将保障性思想融入发展与建设当中，针对性地提出建设性意见，这对于提高人员素质有积极的意义。
（三）营造和谐的发展氛围
高层管理人员务必对现阶段的企业发展模式进行精准的模式调研，有效拓展和谐的发展范围，针对铺张浪费的现象进行改进，坚持“勤俭节约”的实践方法，努力营造出一个良好的发展氛围，这对于减少项目支出的额度有积极意义。同时，需引导员工积极学习建设方法，认知自身发展方向以降低支出，节约的理念为核心，进而实践高效生产的运营理念。最后，需营造一个发展的建设性氛围，让职员潜移默化地认知煤矿产业的发展方向和经营目标，以“和谐”为中心，建设一个跨度和谐的规划氛围，进而构建一个良好的运维渠道，从而明确煤矿产业的发展目标[4]。最后，团委工作人员也根据企业目前的发展情况进行系统的规划，结合现如今的发展内容，进行系统的规划，提高思想政治工作价值的目标导向。
（四）优化现阶段岗位的工作制度
团委人员应针对现阶段的岗位工作模式进行综合式的发展调研，精准地分析现阶段岗位工作的缺陷，这样才能提高职员的工作积极性。由此，需从以下几个方面进行实践：首先，需构建明确的激励体系，针对为企業贡献力度大的员工予以奖励，让人员认知企业的目标与价值。例如创建“最佳贡献奖”，并组织这部分员工进行团建工作，这样才能提高员工对思想政治的容纳度。其次，需对考核不达标、工作存在“徇私舞弊”的职员予以惩戒，必要时对其进行思想教育。同时需推荐“工作标兵”的栏目，优化职员的思想政治觉悟，进而减少企业凝聚力不高的现象。最后，需完善思想政治的宣传目标，以多元化的渠道宣传十八大的方向内容，让职员明确地认知新时期煤矿企业的建设方向，也能间接地提高职员的个人素养，从而更加明确自身岗位的核心职责。
三、结束语
综上所述，煤矿企业只有明确新形势下的发展方向，有效结合体系下思想政治工作模式的方向和内容，建设高精度的优化模式，才能显著提高职员的个人素养，这对于实践思想政治工作的必要性有积极的意义。
参考文献：
[1]程永琳.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].山西青年，2017（12）.
[2]季慧敏.浅谈新形势下煤炭企业做好思想政治工作的创新策略[J].经营管理者，2016（32）：363.
[3]石晋燕.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（1）：108-108.
[4]丁跃文.新时期煤矿企业思想政治工作面临的问题及创新径[J].现代企业文化，2017（20）：112-112.
（作者单位：陕西陕煤韩城矿业公司）
关键词：思想政治工作；创新；建议
现如今能源问题的日益严重，对煤矿企业提出了全新的发展性挑战。因此，新时期背景下的思想政治工作的重点就是以绿色、节能的生产发展观与企业发展规划性结合，这样才能科学地面对产业规划中的弊端。由此，新时期的政治工作务必将企业文化与建设目标相融合，科学地整治发展中的问题，有利于减小实践创新的目的，解决多方面阻碍的负面影响。
一、现阶段煤矿企业思想政治工作的困难分析
（一）思想认知问题
由于现阶段煤矿企业思想认知存在一定的问题，例如企业的文化定位方向、职员培养的目标、思想教育问题等都存在一定目标性的问题，进而导致职员文化较为单一，不利于实践多样性的目标宏图[1]。同时，某些职员对思政教育和思政培训较为抵触，进而导致思政工作仍然存在严重的目标规划和目标建设的问题。这就导致职员的配合度不高，教育模式停滞不前，缺乏专业度。
（二）建设目标问题
由于企业建设目标存在一定规划性问题，没有切合现阶段煤矿企业的发展需求，进而导致工作目标和工作设置存在一定技术性偏差。久而久之，难免会引发员工的消极工作情绪。同时，若团委所推广的内容过于理论，即一些宏观性的目标和建设口号，没有结合企业的实际情况，这样会导致规划过程中存在诸多项目不切合的现象，使职员对培育工作缺乏动力，从而制约了产业的高效运维。
（三）工作积极性问题
由于现阶段的思想政治工作的评价方法不科学，领导人员没有起到良好的带头作用，进而导致职员的核心素养和思想观念存在一定假设性偏差，导致职员的工作态度、工作方式存在一定的懈怠现象，使建设、规划的目标不清晰，从而影响了员工个人能力的提升。同时，由于高层管理人员对思想工作不重视，特别是对于环境的调研、环境的构建认知不清晰，导致职员的发展难以切合时代需求，引发发展方面的技术问题，从而导致职员的个人素养得不到提高的现象和凝聚力不强现象的发生[2]。
二、创新方法分析
（一）完善思想教育方法，创新培训方向
首先，思想政治工作人员应明确现阶段的创新体系，将企业文化与思政工作相结合，在思想中充分关注职员的个人目标，引导职员拥有一个正确的思想价值观。从宏观的角度来说，需构建一个明确的培训体系，明确体系制度的规范性，引导职员拥有一个正确的思想价值观，这样才能提升企业的竞争力。其次，需明确团党组织内部的思想教育目标，确保各个工作人员都能积极地面对思政工作的规划与建设。例如煤矿企业应引入“互联网+”的体系模式，引导职员能够宏观地认知新时期煤矿企业的发展目标和发展方向，具体以建设哪个方面的企业类型，或应融入哪个方向的能源建设目的，进而提升职员的个人认知。最后，相关人员还可以构建高精度的讨论组形式，引导职员利用一系列社群学习先进的党建思想和的党建目标[3]，进而改善传统空间的发展弊端。最重要的是，团委工作人员需引入相应的反馈机制，引导职员积极的学习相应的党建重心，提出对应的改进方法，进而塑造良好的价值空间。
（二）完善细节处理流程，渗透创新形式
从宏观的角度来说，细化各类细节处理流程，将多元化的创新形式融入现阶段煤矿产业的发展当中，结合具体的实践预案，减少职员对思想政治工作的排斥，这样能减少思想政治工作的弊端。由此，煤矿产业必须坚持以人为本的思想，开展多元化的培训方法，减少由于工作经验欠缺、学历低下而导致经验不足现象出现。因此，需减轻职员沉重的生活负担，引入体系化的薪酬福利体系模式，优化倾斜政策的基本需求，这样才能减少细节处理的弊端。同时，需切合新时期的社会主义价值观，提出工作操作细节的核心需求，进而明确思想政治工作的实践方向。例如需对职员的本职工作进行系统的调查，将保障性思想融入发展与建设当中，针对性地提出建设性意见，这对于提高人员素质有积极的意义。
（三）营造和谐的发展氛围
高层管理人员务必对现阶段的企业发展模式进行精准的模式调研，有效拓展和谐的发展范围，针对铺张浪费的现象进行改进，坚持“勤俭节约”的实践方法，努力营造出一个良好的发展氛围，这对于减少项目支出的额度有积极意义。同时，需引导员工积极学习建设方法，认知自身发展方向以降低支出，节约的理念为核心，进而实践高效生产的运营理念。最后，需营造一个发展的建设性氛围，让职员潜移默化地认知煤矿产业的发展方向和经营目标，以“和谐”为中心，建设一个跨度和谐的规划氛围，进而构建一个良好的运维渠道，从而明确煤矿产业的发展目标[4]。最后，团委工作人员也根据企业目前的发展情况进行系统的规划，结合现如今的发展内容，进行系统的规划，提高思想政治工作价值的目标导向。
（四）优化现阶段岗位的工作制度
团委人员应针对现阶段的岗位工作模式进行综合式的发展调研，精准地分析现阶段岗位工作的缺陷，这样才能提高职员的工作积极性。由此，需从以下几个方面进行实践：首先，需构建明确的激励体系，针对为企業贡献力度大的员工予以奖励，让人员认知企业的目标与价值。例如创建“最佳贡献奖”，并组织这部分员工进行团建工作，这样才能提高员工对思想政治的容纳度。其次，需对考核不达标、工作存在“徇私舞弊”的职员予以惩戒，必要时对其进行思想教育。同时需推荐“工作标兵”的栏目，优化职员的思想政治觉悟，进而减少企业凝聚力不高的现象。最后，需完善思想政治的宣传目标，以多元化的渠道宣传十八大的方向内容，让职员明确地认知新时期煤矿企业的建设方向，也能间接地提高职员的个人素养，从而更加明确自身岗位的核心职责。
三、结束语
综上所述，煤矿企业只有明确新形势下的发展方向，有效结合体系下思想政治工作模式的方向和内容，建设高精度的优化模式，才能显著提高职员的个人素养，这对于实践思想政治工作的必要性有积极的意义。
参考文献：
[1]程永琳.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].山西青年，2017（12）.
[2]季慧敏.浅谈新形势下煤炭企业做好思想政治工作的创新策略[J].经营管理者，2016（32）：363.
[3]石晋燕.新形势下煤矿企业思想政治工作创新研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2016（1）：108-108.
[4]丁跃文.新时期煤矿企业思想政治工作面临的问题及创新径[J].现代企业文化，2017（20）：112-112.
（作者单位：陕西陕煤韩城矿业公司）