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根据人力资源管理各项职能在企业中的重要性程度的不同,本文将人力资源管理模式划分为注重招聘模式、注重培训模式以及注重绩效和薪酬控制模式三种模式。形成这三种模式的原因主要是外部环境的不确定性程度,环境的不确定性程度又决定了企业的人才需求类型,从而决定了企业对人才的管理模式。本文论述和比较了这三种模式的具体表现、内在逻辑及管理特点。