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摘要：随着现代经济的发展，科学技术的日新月异，社会经济的迅速发展同时也带动着企业的发展。要想企业在这复杂多变的社会中脱颖而出，对于企业政工工作的调整和加强尤为重要，只有使政工人员的素质得以提升，企业在面对困难和挑战时才会临危不乱。因此在当今社会只有搞好企业政工建设，才能使企业经济向更好方向发展。对此从以下几个方面谈一下企业政工工作的调整以及需要加强措施。
关键词：企业；经济发展；政工工作
现如今经济的迅速发展，各行各业也开始了激烈的竞争，在做好经济建设的同时，也应加强对政工工作的建设，这就要求了企业政工人员良好的自身素质，尽职尽责的工作态度，和较高的工作能力。这样才能广泛汲取人才力量，更好的服务于人民，更快的推动企业的进步、经济的发展。
1.新时期的企业所面临的诸多问题
1.1政工人员的稳定性问题
一个企业的长期稳定发展离不开人力的资源，所以要打一场持久战就考验了企业政工人员的稳定性。首先，我国有些政工人员工作年限少，工作经验不丰富。这就会使得其他员工的思想变得落后，会影响整个企业的工作理念，这就会对企业造成负面的影响。其次，人才流失的现象也会大大阻碍企业的经济发展，只有保障人力资源的良好利用，才能确保企业的稳定性，才能持续的发展。
1.2政工人員的素质问题
在当今时代，企业在创造机遇的同时也面临着诸多的挑战，一个企业想要不断地壮大就需要不断地克服这些挑战。一个优秀的政工团队会带动整个企业思想水平的提高，所以作为一名优秀的政工人员就要不断地提升自己的技术水平，要有较强的工作能力，勇于担起工作的重任。目前我国企业应重点加大对政工人员的培训，如思想教育方面，文化素质等诸多方面。企业能够持续稳定健康的发展靠的就是人才素质的发展，所以为使企业适应新时代各项要求，提升企业政工人员的素质是至关重要的。
1.3政工工作方式的问题
在新时期的发展下，传统的工作方式逐渐被新的工作方式所替代，各种新的技术接踵而来。我们必须要适应这种变化，所以就要求企业政工人员要深入学习科学文化知识和法律知识，改进传统的工作模式。我国一些企业的政工人员由于缺乏较高的文化水平，再加上受大环境的影响，他们的文化素质较低，思维结构也很单一，再加上政工精神的缺乏和法律意识的淡薄，这些都是需要改变传统工作方式的原因。对于一些高危型企业，较大的劳动强度和较高的风险系数，都会使企业陷入严重的问题，一旦处理方法不合理，就会给员工造成心灵创伤，甚至会危及员工的生命。
2.企业政工工作的调整及加强的措施
企业在发展过程中会面临众多挑战，为确保企业稳定发展，要正确的解决这些困难，积极应对现阶段所面临的各项问题，就此谈以下几点处理措施。
2.1加强政工人员的综合素质
要成为一个优秀的政工人员就要具备较高的思想素质，企业应当引导员工树立积极的思想和正确的工作态度。企业上下级应加强工作的交流，各级领导应深入基层，切实了解员工的需求，以最大能力帮助和解决员工在生活、工作上所面临的问题。对于管理制度的制定也应做到规范化、合理化，应切实关注员工所想，既要做到民主合理、管理得当，也要维护好每一位员工的自身利益。让员工深深地感受到企业的人性化，激励他们更加努力的投入到企业建设中去。
2.2加强政工人员的政治思想素质
为更好的顺应时代变化，要加强政工的政治思想素质教育。在企业建设中要做到实事求是，实践与理论相结合，要树立正确的人生观与价值观，脚踏实地的做好自己的本职工作。作为企业的党组织就更应具备较高的思想素质，要把党和人民的利益放在首位，要树立共产主义伟大理想，遵循全心全意为人民服务的宗旨，组织政工人员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及我党重要的方针政策，积极投身到各种困难与挑战中，发扬党的优良传统，用顽强的意志和艰苦奋斗的精神来处理各种艰难风险，要时刻做到吃苦在前，享受在后。
2.3要建立健全的管理体系
一个健全的管理体系不是一朝一夕就能建立的，而是一个循序渐进的过程。企业为顺应当今形势变化，需不断地创新，不断地接受新鲜的事物和新的技术。要主动的借鉴新时代的管理要求，结合实际的情况和工作要求，为每一位员工制定合理可行的工作规划，保证每一位员工都能完全发挥出自己的工作优势。企业应做定期的考核，政工人员应定期做好工作总结，评议政工干部的工作，做到相互监督，确保政工人员在工作实践中起到模范带头的作用。
2.4要提升科技技术含量
企业的良好发展离不开技术地进步，企业应适应新环境的要求，不断提升企业技术水平，将实践与理论相结合，不断地推陈出新。将系统工程、目标管理、层次分析、决策技术及需求理论逐渐的延伸到工作的各个环节，不断地加强科技技术含量。同时也要加大与企业员工的思想交流，创办于员工有关的学术交流，深入地与员工进行沟通，以达成思想上的共鸣，便于企业后期的工作进程。
3.结束语
综合以上论述，企业健康稳定的发展离不开企业政工干部和企业政工人员的共同努力，想要使企业不断地发展壮大，就需要不断地提升政工人员的全方位素质，不断地完善与调整政工工作，这样才能促使政工工作的良好发展。所以在新时期下，企业应不断地加强政工工作的建设，勇于接受工作中所面临的各项挑战，建立完善的工作体系。只有这样企业才能成为一支高水平的优良团队，才能更快更好的发展。
关键词：企业；经济发展；政工工作
现如今经济的迅速发展，各行各业也开始了激烈的竞争，在做好经济建设的同时，也应加强对政工工作的建设，这就要求了企业政工人员良好的自身素质，尽职尽责的工作态度，和较高的工作能力。这样才能广泛汲取人才力量，更好的服务于人民，更快的推动企业的进步、经济的发展。
1.新时期的企业所面临的诸多问题
1.1政工人员的稳定性问题
一个企业的长期稳定发展离不开人力的资源，所以要打一场持久战就考验了企业政工人员的稳定性。首先，我国有些政工人员工作年限少，工作经验不丰富。这就会使得其他员工的思想变得落后，会影响整个企业的工作理念，这就会对企业造成负面的影响。其次，人才流失的现象也会大大阻碍企业的经济发展，只有保障人力资源的良好利用，才能确保企业的稳定性，才能持续的发展。
1.2政工人員的素质问题
在当今时代，企业在创造机遇的同时也面临着诸多的挑战，一个企业想要不断地壮大就需要不断地克服这些挑战。一个优秀的政工团队会带动整个企业思想水平的提高，所以作为一名优秀的政工人员就要不断地提升自己的技术水平，要有较强的工作能力，勇于担起工作的重任。目前我国企业应重点加大对政工人员的培训，如思想教育方面，文化素质等诸多方面。企业能够持续稳定健康的发展靠的就是人才素质的发展，所以为使企业适应新时代各项要求，提升企业政工人员的素质是至关重要的。
1.3政工工作方式的问题
在新时期的发展下，传统的工作方式逐渐被新的工作方式所替代，各种新的技术接踵而来。我们必须要适应这种变化，所以就要求企业政工人员要深入学习科学文化知识和法律知识，改进传统的工作模式。我国一些企业的政工人员由于缺乏较高的文化水平，再加上受大环境的影响，他们的文化素质较低，思维结构也很单一，再加上政工精神的缺乏和法律意识的淡薄，这些都是需要改变传统工作方式的原因。对于一些高危型企业，较大的劳动强度和较高的风险系数，都会使企业陷入严重的问题，一旦处理方法不合理，就会给员工造成心灵创伤，甚至会危及员工的生命。
2.企业政工工作的调整及加强的措施
企业在发展过程中会面临众多挑战，为确保企业稳定发展，要正确的解决这些困难，积极应对现阶段所面临的各项问题，就此谈以下几点处理措施。
2.1加强政工人员的综合素质
要成为一个优秀的政工人员就要具备较高的思想素质，企业应当引导员工树立积极的思想和正确的工作态度。企业上下级应加强工作的交流，各级领导应深入基层，切实了解员工的需求，以最大能力帮助和解决员工在生活、工作上所面临的问题。对于管理制度的制定也应做到规范化、合理化，应切实关注员工所想，既要做到民主合理、管理得当，也要维护好每一位员工的自身利益。让员工深深地感受到企业的人性化，激励他们更加努力的投入到企业建设中去。
2.2加强政工人员的政治思想素质
为更好的顺应时代变化，要加强政工的政治思想素质教育。在企业建设中要做到实事求是，实践与理论相结合，要树立正确的人生观与价值观，脚踏实地的做好自己的本职工作。作为企业的党组织就更应具备较高的思想素质，要把党和人民的利益放在首位，要树立共产主义伟大理想，遵循全心全意为人民服务的宗旨，组织政工人员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想以及我党重要的方针政策，积极投身到各种困难与挑战中，发扬党的优良传统，用顽强的意志和艰苦奋斗的精神来处理各种艰难风险，要时刻做到吃苦在前，享受在后。
2.3要建立健全的管理体系
一个健全的管理体系不是一朝一夕就能建立的，而是一个循序渐进的过程。企业为顺应当今形势变化，需不断地创新，不断地接受新鲜的事物和新的技术。要主动的借鉴新时代的管理要求，结合实际的情况和工作要求，为每一位员工制定合理可行的工作规划，保证每一位员工都能完全发挥出自己的工作优势。企业应做定期的考核，政工人员应定期做好工作总结，评议政工干部的工作，做到相互监督，确保政工人员在工作实践中起到模范带头的作用。
2.4要提升科技技术含量
企业的良好发展离不开技术地进步，企业应适应新环境的要求，不断提升企业技术水平，将实践与理论相结合，不断地推陈出新。将系统工程、目标管理、层次分析、决策技术及需求理论逐渐的延伸到工作的各个环节，不断地加强科技技术含量。同时也要加大与企业员工的思想交流，创办于员工有关的学术交流，深入地与员工进行沟通，以达成思想上的共鸣，便于企业后期的工作进程。
3.结束语
综合以上论述，企业健康稳定的发展离不开企业政工干部和企业政工人员的共同努力，想要使企业不断地发展壮大，就需要不断地提升政工人员的全方位素质，不断地完善与调整政工工作，这样才能促使政工工作的良好发展。所以在新时期下，企业应不断地加强政工工作的建设，勇于接受工作中所面临的各项挑战，建立完善的工作体系。只有这样企业才能成为一支高水平的优良团队，才能更快更好的发展。