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绩效管理有别于绩效考核在于它将绩效置于一个完整的管理过程之中，构成一个封闭的循环，而不是仅仅局限于只对绩效进行考核，验收绩效成果。变绩效考核为绩效管理是人力资源管理思想方法的一大进步，较好地体现人本主义的管理理念。绩效沟通是指在绩效管理的过程中管理者与被管理者双方就工作绩效方面进行的交流。
优化发展型企业绩效管理方式
【摘 要】
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绩效管理有别于绩效考核在于它将绩效置于一个完整的管理过程之中，构成一个封闭的循环，而不是仅仅局限于只对绩效进行考核，验收绩效成果。变绩效考核为绩效管理是人力资源管理思
【机 构】
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宏大国源（芜湖）资源环境治理有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年11期
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