学术界大都把"单位人"终结以后所转变成的人,称为"社会人"。但是,"社会人"概念与"单位人"概念在其内涵所包含的维度上并不能充分对应。"单位人"不但具有制度性维度的内涵,而且具有文化维度的内涵。但是,"社会人"只具有制度性维度的内涵,不具有文化维度的内涵。"社会人"的文化特征是什么,我们还不得而知。时至今日,"单位人"向"后单位人"的转型已经完成。我们有必要对"后单位人"的文化特征进行研究和总结。在这一方面,福柯从对新自由主义经济学的诠释中提出的"自我企业家"概念可以给我们以启发。中国的市场化改革中也见证了"自我企业家"的出现。与"单位人"具有依附性、风险厌恶、竞争性厌恶和结果公平(平均主义)偏好的文化特征不同,"自我企业家"具有自主性、风险承担、竞争性偏好和机会公平偏好的文化特征。可以说,在后单位制时代,"单位人"不但在制度性维度上变成了"社会人",而且在文化维度上变成了"自我企业家"。而"社会人"和"自我企业家"则可以用"自立人"概念来整合。