论文部分内容阅读
与“人才国际化”零距离
【出 处】
：
职业
【发表日期】
：
2004年4期
其他文献
随着中国企业一步步迈进市场化、国际化、公平开放、激烈竞争的生存环境，人才是企业竞争的核心等观念早已深入人心，如何有效地选才、用才、育才、留才，即有效地开展人力资源管理，已经引起了大多数企业管理者的重视。但在不少企业，人力资源管理仍然不受重视，为数众多的企业人事部门只是做着机械、繁琐的档案管理、招聘、培训、考核等表层工作。 造成这一现状的原因是多方面的，一方面，人力资源管理刚刚进入中国，很