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随着我国高等教育人才培养规模的不断扩大,严峻的就业形势与现行的就业工作的滞后性形成矛盾,解决矛盾需要建立以一体化工作链为特征的就业管理机制,需要立足现实,构建与市场经济相适应的就业管理模式,将就业与招生、教学、管理相结合,同时链接好学生培养、就业指导、就业营销三者的关系,从而有力地推进就业工作。