【摘 要】
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本文对企业招聘中部分岗位存在占有申请者的人员与岗位双边匹配问题进行了研究,首先,针对岗位存在占有申请者的人岗一对多双边匹配问题进行描述;然后,分别给出岗位存在占有申
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本文对企业招聘中部分岗位存在占有申请者的人员与岗位双边匹配问题进行了研究,首先,针对岗位存在占有申请者的人岗一对多双边匹配问题进行描述;然后,分别给出岗位存在占有申请者的人岗双边匹配方案、岗位存在占有申请者的个体理性匹配方案、占有申请者与岗位阻塞对、外部申请者与岗位阻塞对和岗位存在占有申请者的稳定匹配方案的定义;进一步地,依据企业招聘过程中,申请者与岗位提供的对对方的评价信息,分别计算人员与岗位的满意度;在稳定性约束的基础上,构建以人员与岗位的满意度最大、占有申请者回到原岗位的人数最少为目标的多目标优化模型;通过改进的和声搜索算法求解模型,获得稳定匹配结果.最后,通过算例说明了本文提出方法的可行性与有效性.
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