会场情商
　　开会着装、就坐位置、发言、开会前的准备及会后资料整理等都是学问，这些都是职场情商的一个重要方面。开会能体现出一个人在职场的专业程度，并与职业成长有着微妙的联系。
　　提高会场情商可以从三个方面入手。
　　开会前，注意提前准备和平时积累。
　　提问要有技巧性。每个人都会遇到开会没有准备的情况，如果一定要你发言，你可以就前面同事的发言提一些建设性问题，帮助大家拓宽思路。有一个提问模式在开会时很好用，就是“如果遇到这样的情况，我们该怎么办？”
　　遇到质疑巧妙化解。开会遇到质疑，是很多人害怕开会的主要原因。一位相当有职场经验的人士是这样化解质疑的：“我先做一做，大家再看看行不行。”
　　但是，无论情商多高，最后在会场上比拼的还是专业水平。所以如果想成为一名高情商会议达人，还是要在专业水平和知识结构上下功夫才对。
　　
　　中年奴
　　这个群体当过房奴、车奴、卡奴等，当房贷还清了，车子换了大号的，在职场上混个一官半职，孩子也长大成人，不用再操心，外在的奴性消失，但心灵的奴性已经长成。经验越来越多，创造性、创造力越来越小。精神上，不再提理想，吹捧、说谎、迎来送往的技艺炉火纯青，也希望别人吹捧自己，毫不脸红地说肉麻的话。
　　
　　鸟式就业
　　随着时令和人们需求的不断变化，选择相应的就业岗位，不断跳跃到更适合自己的位置。应当看到，鸟式就业不但拓展了人们就业的渠道和领域，而且增强了人们适应各种岗位的能力和技能，是人们就业观念转变的体现。但鸟式就业者必须做好职业规划，及时充电、学习，否则职业成长会因频繁变动而受阻。
　　
　　泡沫高薪
　　新经济时代是烧钱的年代，也是高薪职位產生的年代。但是近期却流行一种“泡沫高薪”的说法，认为行政经理、财务经理、结汇开单员、电脑程序员、PC技术人员等职位的高薪会像泡沫一样被挤去。从前瞻的眼光来看，那些知识含量偏低、重复性劳动为主的职位必将被淘汰出高薪行列。在知识经济时代，薪资在很大程度上将同知识挂钩，同创造性劳动挂钩，而这些劳动者也将成为未来高薪行列的主流。
　　
　　辞职设计师
　　利用自己的专业知识，专门挑单位的“刺”，帮助职场人士顺利辞职，不付高额违约金、顺利取回档案和社保转移单等，从而让职场人士轻松跳槽。辞职设计师多是律师出身，此外还必须熟悉劳动法，对于辞职时间、取证技巧等都烂熟于心。辞职设计的市场需求非常巨大，大多数首次辞职的毕业生都或多或少会面临一些难题，而猎头公司也非常需要这类业务。