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企业文化的整合管理是保证企业并购顺利实施的重要因素之一 ,并购企业文化冲突的表现与原因是多种多样的。并购企业文化冲突的规避对并购的成败至关重要。同时 ,并购后的企业采取有力的文化整合管理措施 ,为企业并购工作提供协同效应
并购企业的文化冲突与整合管理
【摘 要】
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企业文化的整合管理是保证企业并购顺利实施的重要因素之一 ,并购企业文化冲突的表现与原因是多种多样的。并购企业文化冲突的规避对并购的成败至关重要。同时 ,并购后的企业
【机 构】
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重庆大学经济与工商管理学院
【出 处】
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商业研究
【发表日期】
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2004年19期
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