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目的 对护理人力资源不足的原因做了系统分析，探讨护理人力资源的管理。方法 对二级以上医院进行问卷调查。结果 医院护理人力资源普遍缺乏，护理安全存在隐患。结论 提出建立激励系统、质量控制系统、有效工作系统等，科学合理安排护理人员，挖掘护理队伍潜力。以缓解护理人力资源紧张的问题。
护理人力资源管理的探讨
【摘 要】
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目的 对护理人力资源不足的原因做了系统分析，探讨护理人力资源的管理。方法 对二级以上医院进行问卷调查。结果 医院护理人力资源普遍缺乏，护理安全存在隐患。结论 提出建立激
【机 构】
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江苏省江阴市中医院
【出 处】
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齐齐哈尔医学院学报
【发表日期】
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2006年11期
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