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摘 要：党建工作是电力企业的发展处于正确方向的保证，本文首先分析了电力企业在新形势下党建工作面临的挑战和问题，然后提出党建工作开展的有效策略，帮助电力企业更科学地开展党建工作。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；有效策略
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）33-0105-02
随着市场经济建设的深入，电力企业需要在新形势下谋求发展，党建工作也是发展的重要动力之一。然而很多电力企业并没有充分发挥党建工作的作用，需要采取有效的策略，推动企业的长远发展。
1 电力企业面临的新形势
1.1 电力企业开展党建工作的意义
随着市场经济的发展，以及改革的深化，我国的市场经济正在不断的健全。电力企业在其中的发展一直面临这竞争和干扰，也随着市场经济的改革和完善受到了一定冲击[1]。总体而言，我国的经济是处于上升状态的，市场经济改革给电力企业带来了巨大的发展空间，但在这样的大环境里，企业内部的管理人员会产生拜金主义的思潮，加重了企业各级人员的利己思想，贪污腐败等问题也随之出现不利于在竞争激烈的市场中长远发展。通过开展党建工作，可以在思想上纠正员工的不正之风，减少外界因素对企业长远规划实行过程中的干扰，提高各级人员的工作效率，为企业健康发展带来保证。因此，企业必须要重视党建工作，才能给企业的长远发展提供便利条件。
1.2 电力企业的新形势
市场经济使电力企业需要面对全新形式，在当前的背景下，由于人们对金钱更加看重，使得党员在思想上出现了变化，一些党员奉行着金钱至上的认识，逐渐失去了原本的思想觉悟和党性。同时，在企业内部也有着严重的个人主义问题，党员在工作上只注重个人思想的表现和个人利益的获得，对集体利益和集体想法视而不见，增加了违反党规党纪问题。另一方面，由于市场经济环境下企业需要面临严重的竞争，但是一些员工依然认为进入了电力企业就已经获得了一个铁饭碗，使得他们缺乏足够的竞争意识，并没有意识到企业在市场中所处的竞争环境和竞争压力。
2 新形势下电力企业党建工作面临存在的问题
2.1 思想受传统观念影响
电力企业的党建工作受到传统思想的影响很大，使得企业对党建工作存在一定的认识上错误。很多管理人员都认为，因为电力企业是以盈利为主要目的，企业的长远发展必须要以获得最大经济利益为中心开展管理工作，认为党建工作这类思想建设内容和企业盈利的需求严重不符，甚至认为开展党建工作是比较形式化的行为，不利于企业获得更多利益。使得企业内部的党建工作人员逐渐减少，党建工作也逐渐变得形式化，阻碍了企业党建工作的开展。
2.2 缺少创新意识
市场经济的发展使得电力企业处在了全新的形式下，企业各方面工作都需要迎合新形势改革创新，党建工作亦是如此。当前的电力企业在党建工作上依然只采用一些比较保守的方法，没有针对新形势创新，对企业长远发展十分不利[2]。比如党建工作开展时，员工的工作方法完全依赖于领导的指挥，并没有根据实际情况主动创新，也缺少自己的主观判断，使得电力企业的党建工作长时间停留在过去的方式方法下，主将失去了实际意义，并不会对党建工作带来任何帮助。
2.3 管理过于片面
党建工作做需要全面的管理制度，需要实现规范化和制度化的管理，而缺少全面规范的管理制度，也适当前很多电力企业所面临的问题。一些企业虽然建立了相应的党建管理制度，但是在实际执行过程中缺少对管理制度的遵守，造成管理制度的作用仅仅停留在形式上。有的企业的管理制度缺少对党员系统的安排和教育，在管理过程中，完全依靠着行为管理，采用强硬的手段对党员开展说服教育，不断地给党员灌输新目标和新要求，却没有在物质上予以足够的支持，在这种强缺少人性化管理的环境下，很多党员难以保持足够的工作热情，也制约了党员的创造力。同时，党建工作需要通过教育和培训提升党员的跟人素质，但是当前的电力企业党建工作鲜有在这方面的内容。
2.4 党员队伍老龄化严重
很多电网企业虽然是国有企业，但是由于过去几年中，工作围绕着经济发展进行，忽略了党建的开展，导致很多电力企业党员队伍的老龄化十分严重。这样的后果就导致我国党员的老龄化问题非常突出，党建工作的重视程度也很低。很多党员干部由于身兼数职，难以真正将所有的经历都投入到党建工作当中。
3 电力企业开展党建工作的有效策略
3.1 改变对党建工作的认识
在新形势下党建工作开展，最重要的是改变电力企业对党建工作的认识。过去党建工作中存在的思想方式落后、形式化等问题，根本上是由于企业对党建工作的认识不足造成的。为了摆脱传统思想方式对党建工作的影响，电力企业可以开展对员工的定期培训，使员工能够认识到党建工作对于企业长远发展的重要性，给员工建立正确的价值观和世界观。企业的管理层也需要提高对党建工作的认识，通过开展管理人员的学习，减少管理人员存在的个人主义思想，减少管理人员的自私行为，避免企业损失。党建工作也需要和工作内容相结合，相关的工作内容，必须要围绕企业的生产经营开展，让员工能够树立正确的做事方法，促进企业的改革，加强企业的市场竞争力。
3.2 建立内部考核机制
为了保证工作顺利，必须要通过考核机制对员工的工作进行约束。由于当前的党建工作依然存在各方面的问题，包括思想落后、缺少创新等，这就需要考核机制激发员工的工作积极性。为了避免员工过于安逸，可以加强考核工作中的惩罚力度，对于并不符合要求的员工予以警告或者开除[3]。对考核成绩优秀的员工，需要予以他们更多的奖励，并在企业内部树立榜样，激发全体人员的工作热情。
3.3 开展多元化的党建工作形式
在新形势下，由于电力企业受到的影响因素正在变得多元，因此，需要采用多元化的形式开展党建工作，从而为电力企业的可持续发展提供动力。企业可以摸索工会工作的特色的亮点，并且充分剖析工会工作的具体流程和内容，提高工作内容的精细化程度。同时，党建工作开展的过程中，还需要充分服务于群众，加强和电力企业的一线员工交流，使企业更好地服务于一线员工，结合他们生活的实际，激发员工的工作创造力和热情。
3.4 提升党建人员的素质
党建人员的素质是实现党建工作的重要基础，为此，党建工作人员在发挥出自身特点的情况下，还需要弥补存在的问題。在日常的党建工作中，应该构建起制度化、专业化、规范化、程序化的工作体系，企业的党政组织要能够把握企业的发展方向和党建工作方向，围绕政治安全、生产安全和经济安全开展党建工作。在这三个安全当中，最为重要的就是政治安全，党建工作者对各项工作严加考虑，加强党风廉政建设，提高广大党员的反腐和抗腐能力，在建立廉洁意识上的基础上，严格要求自己，保证工作的稳定。与此同时，党建工作者还需要注重个人的人生观、世界观、价值观的构建，从而培养一批理念先进、思想觉悟高、专业水平强的党建工作者，并通过多种培养方式，巩固党建工作着的思想觉悟，强化党建工作者的责任心和使命感。
4 结束语
新形势下，电力企业为了能够获得更加长远的发展，党建工作是不可缺少的。企业必须要改变过往对党建工作的片面意识，加强考核、推动创新，用多元化的党建工作满足需求，为企业的长远发展增添动力。
参考文献
[1]牟雯雯.新形势下电网企业党建工作面临的挑战及应对策略研究[J].中国高新区，2017（15）：220～221.
[2]钟 桦.电力企业党建工作存在的问题及创新策略[J].企业改革与管理，2017（19）：193～194.
[3]霍宁宁，李雪莲，高 潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区，2017（23）：241～242.
收稿日期：2018-9-3
作者简介：曹小娟（1974-），女，政工师，本科，主要从事人力资源管理工作。
关键词：新形势；电力企业；党建工作；有效策略
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1004-7344（2018）33-0105-02
随着市场经济建设的深入，电力企业需要在新形势下谋求发展，党建工作也是发展的重要动力之一。然而很多电力企业并没有充分发挥党建工作的作用，需要采取有效的策略，推动企业的长远发展。
1 电力企业面临的新形势
1.1 电力企业开展党建工作的意义
随着市场经济的发展，以及改革的深化，我国的市场经济正在不断的健全。电力企业在其中的发展一直面临这竞争和干扰，也随着市场经济的改革和完善受到了一定冲击[1]。总体而言，我国的经济是处于上升状态的，市场经济改革给电力企业带来了巨大的发展空间，但在这样的大环境里，企业内部的管理人员会产生拜金主义的思潮，加重了企业各级人员的利己思想，贪污腐败等问题也随之出现不利于在竞争激烈的市场中长远发展。通过开展党建工作，可以在思想上纠正员工的不正之风，减少外界因素对企业长远规划实行过程中的干扰，提高各级人员的工作效率，为企业健康发展带来保证。因此，企业必须要重视党建工作，才能给企业的长远发展提供便利条件。
1.2 电力企业的新形势
市场经济使电力企业需要面对全新形式，在当前的背景下，由于人们对金钱更加看重，使得党员在思想上出现了变化，一些党员奉行着金钱至上的认识，逐渐失去了原本的思想觉悟和党性。同时，在企业内部也有着严重的个人主义问题，党员在工作上只注重个人思想的表现和个人利益的获得，对集体利益和集体想法视而不见，增加了违反党规党纪问题。另一方面，由于市场经济环境下企业需要面临严重的竞争，但是一些员工依然认为进入了电力企业就已经获得了一个铁饭碗，使得他们缺乏足够的竞争意识，并没有意识到企业在市场中所处的竞争环境和竞争压力。
2 新形势下电力企业党建工作面临存在的问题
2.1 思想受传统观念影响
电力企业的党建工作受到传统思想的影响很大，使得企业对党建工作存在一定的认识上错误。很多管理人员都认为，因为电力企业是以盈利为主要目的，企业的长远发展必须要以获得最大经济利益为中心开展管理工作，认为党建工作这类思想建设内容和企业盈利的需求严重不符，甚至认为开展党建工作是比较形式化的行为，不利于企业获得更多利益。使得企业内部的党建工作人员逐渐减少，党建工作也逐渐变得形式化，阻碍了企业党建工作的开展。
2.2 缺少创新意识
市场经济的发展使得电力企业处在了全新的形式下，企业各方面工作都需要迎合新形势改革创新，党建工作亦是如此。当前的电力企业在党建工作上依然只采用一些比较保守的方法，没有针对新形势创新，对企业长远发展十分不利[2]。比如党建工作开展时，员工的工作方法完全依赖于领导的指挥，并没有根据实际情况主动创新，也缺少自己的主观判断，使得电力企业的党建工作长时间停留在过去的方式方法下，主将失去了实际意义，并不会对党建工作带来任何帮助。
2.3 管理过于片面
党建工作做需要全面的管理制度，需要实现规范化和制度化的管理，而缺少全面规范的管理制度，也适当前很多电力企业所面临的问题。一些企业虽然建立了相应的党建管理制度，但是在实际执行过程中缺少对管理制度的遵守，造成管理制度的作用仅仅停留在形式上。有的企业的管理制度缺少对党员系统的安排和教育，在管理过程中，完全依靠着行为管理，采用强硬的手段对党员开展说服教育，不断地给党员灌输新目标和新要求，却没有在物质上予以足够的支持，在这种强缺少人性化管理的环境下，很多党员难以保持足够的工作热情，也制约了党员的创造力。同时，党建工作需要通过教育和培训提升党员的跟人素质，但是当前的电力企业党建工作鲜有在这方面的内容。
2.4 党员队伍老龄化严重
很多电网企业虽然是国有企业，但是由于过去几年中，工作围绕着经济发展进行，忽略了党建的开展，导致很多电力企业党员队伍的老龄化十分严重。这样的后果就导致我国党员的老龄化问题非常突出，党建工作的重视程度也很低。很多党员干部由于身兼数职，难以真正将所有的经历都投入到党建工作当中。
3 电力企业开展党建工作的有效策略
3.1 改变对党建工作的认识
在新形势下党建工作开展，最重要的是改变电力企业对党建工作的认识。过去党建工作中存在的思想方式落后、形式化等问题，根本上是由于企业对党建工作的认识不足造成的。为了摆脱传统思想方式对党建工作的影响，电力企业可以开展对员工的定期培训，使员工能够认识到党建工作对于企业长远发展的重要性，给员工建立正确的价值观和世界观。企业的管理层也需要提高对党建工作的认识，通过开展管理人员的学习，减少管理人员存在的个人主义思想，减少管理人员的自私行为，避免企业损失。党建工作也需要和工作内容相结合，相关的工作内容，必须要围绕企业的生产经营开展，让员工能够树立正确的做事方法，促进企业的改革，加强企业的市场竞争力。
3.2 建立内部考核机制
为了保证工作顺利，必须要通过考核机制对员工的工作进行约束。由于当前的党建工作依然存在各方面的问题，包括思想落后、缺少创新等，这就需要考核机制激发员工的工作积极性。为了避免员工过于安逸，可以加强考核工作中的惩罚力度，对于并不符合要求的员工予以警告或者开除[3]。对考核成绩优秀的员工，需要予以他们更多的奖励，并在企业内部树立榜样，激发全体人员的工作热情。
3.3 开展多元化的党建工作形式
在新形势下，由于电力企业受到的影响因素正在变得多元，因此，需要采用多元化的形式开展党建工作，从而为电力企业的可持续发展提供动力。企业可以摸索工会工作的特色的亮点，并且充分剖析工会工作的具体流程和内容，提高工作内容的精细化程度。同时，党建工作开展的过程中，还需要充分服务于群众，加强和电力企业的一线员工交流，使企业更好地服务于一线员工，结合他们生活的实际，激发员工的工作创造力和热情。
3.4 提升党建人员的素质
党建人员的素质是实现党建工作的重要基础，为此，党建工作人员在发挥出自身特点的情况下，还需要弥补存在的问題。在日常的党建工作中，应该构建起制度化、专业化、规范化、程序化的工作体系，企业的党政组织要能够把握企业的发展方向和党建工作方向，围绕政治安全、生产安全和经济安全开展党建工作。在这三个安全当中，最为重要的就是政治安全，党建工作者对各项工作严加考虑，加强党风廉政建设，提高广大党员的反腐和抗腐能力，在建立廉洁意识上的基础上，严格要求自己，保证工作的稳定。与此同时，党建工作者还需要注重个人的人生观、世界观、价值观的构建，从而培养一批理念先进、思想觉悟高、专业水平强的党建工作者，并通过多种培养方式，巩固党建工作着的思想觉悟，强化党建工作者的责任心和使命感。
4 结束语
新形势下，电力企业为了能够获得更加长远的发展，党建工作是不可缺少的。企业必须要改变过往对党建工作的片面意识，加强考核、推动创新，用多元化的党建工作满足需求，为企业的长远发展增添动力。
参考文献
[1]牟雯雯.新形势下电网企业党建工作面临的挑战及应对策略研究[J].中国高新区，2017（15）：220～221.
[2]钟 桦.电力企业党建工作存在的问题及创新策略[J].企业改革与管理，2017（19）：193～194.
[3]霍宁宁，李雪莲，高 潇.新形势下做好电力企业党建工作的有效策略分析[J].中国高新区，2017（23）：241～242.
收稿日期：2018-9-3
作者简介：曹小娟（1974-），女，政工师，本科，主要从事人力资源管理工作。