【摘 要】
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劳务派遣作为一种新型的用工方式在广泛适用过程中存在诸多问题,造成了劳动关系的不稳定,社会矛盾频发。诸如:法律责任分配不明确;同工同酬问题;劳务派遣公司设立的制度问题;
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劳务派遣作为一种新型的用工方式在广泛适用过程中存在诸多问题,造成了劳动关系的不稳定,社会矛盾频发。诸如:法律责任分配不明确;同工同酬问题;劳务派遣公司设立的制度问题;"三性"的界定可操作性问题;部分行业或地区的劳务派遣用工常态化等相关问题。明确劳动报酬及其相关福利的支付标准,解决同工同酬问题,劳务派遣法律制度的完善将使这一用工方式作为临时性、替代性和辅助性的用工方式而发挥其最大效能。
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