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发展是硬道理，发展是企业永恒的主题。推动企业发展关键的任务有三个：一是深化企业内部改革；二是发展企业经济；三是推动企业精神文明建设。通过解放思想、转变观念为经营机制转变提供思想准备；通过提高干部职工思想政治素质，增强干部职工的参与意识和承受能力，为建立现代企业制度提供群众基础；通过学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，使企业干部职工树立市场经济发展的新观念、新思维；通过解疑释惑，及时理顺关系，化解矛盾，调动广大干部职工发展企业经济的积极性和创造性。可见，加强和改进企业思想政治工作是新形势下企业发展的客观需要。
一、加强和改进企业思想政治工作关键在于建立和完善思想政治工作机制
构建企业思想政治工作机制必须适应建立现代企业制度和发展企业经济的要求，形成三个机制。
1.企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，企业是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体，政工机构和政工干部队伍的设置不可能过大。在这种形势下，光靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”不可能适应新形势发展的需要。这就要求行政干部，特别的经理（厂长）结合企业思想政治工作，要求政工干部有更高的素质，懂经济、懂管理，参与并服务于经济工作，促进经济任务的完成。以此為出发点，建立横向到边、纵向到底的党政工团齐抓共管的、全方位多层次的组织机制，实现思想政治工作由“小政工”到“大政工”的转变，这是建立和完善企业思想政治工作机制的基础。
2.企业思想政治工作运行机制。企业思想政治工作机制应使思想政治工作达到高效性和有效性的统一，企业思想政治工作必须保持正常运行。新的运行机制是企业思想政治工作机制中关键的核心部分，组织机制、自我调控都是为它服务的。具体做法是：一是明确目标和目标体系，深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标和目标体系。二是选择多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培养企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等。三是明解原则，使企业思想政治工作机制的健康有所遵循。四是选用适合形势发展不断更新的方式方法，实行动行机制的高效性和有效性。
3.企业思想政治工作机制正常运转，要不断自我调控和控制，而且调控须强有力。构建自我调控机制，企业应以“三个代表”重要思想为指导，以企业制定的有关加强和改进企业思想政治工作的文件、规定为依据，以“三个有利于”为标准，以层层的责任制落实为任务，以严密的制度作保证，以来自方方面面的监督为约束，使自我调控机制充分发挥保证作用。
二、加强和改进企业思想政治工作须把握好四个重要环节
1.思想政治工作要找准“切入点”。寻找切入点要从公司干部职工普遍关心关切的热点问题入手、实际问题入手。大到公司发展命运问题，小到生活福利、奖金分配等都可能是干部职工关注的热点问题。这些问题有的是长远的，有的是现实的，有的则是潜在的。当干部职工对正确的思想、科学的世界观进行消化、吸收后，将会产生共同的理想和信念，形成解决问题的思想动力，思想政治工作效果才会显现出来。
2.企业思想政治工作要选好“结合点”。找准工作切入点为找出最佳结合点奠定了基础。但找不到最佳结合点，思想政治工作就可能出现三种情况：一是直接去做经济工作，思想政治工作被削弱；二是与经济工作和其他工作格格不入，出现两张皮的现象。三是思想政治工作与经济等各项工作部分重合，不能完全合拍，效果不可能理想。寻找结合点，要坚持思想政治工作与经济业务工作相结合，言教和身教相结合的原则。要针对具体问题，制定具体措施，促进问题的解决。
3.企业思想政治工作要把握好“着力点”。找到最佳结合点后，如何着力，主要有以下几个方面：一是处理好改革、发展、稳定的关系上着力；二是在以解决好思想、转变观念为基础，促进企业转换经营机制、建立现代企业制度和推动企业发展上着力；三是在理清思路、转变经济增长方式、处理好速度和效益关系上着力；四是坚持“两手转、两手都要硬”的方针，在处理好物质文明和精神文明 建设关系上着力；五是在处理好国家、企业和个人利益上着力；六是在建设企业文化、弘扬企业精神上着力。把握好着力点，企业思想政治工作就会收到事半功倍的效果。
4.企业思想政治工作要牢记“根本点”。思想政治工（下转第54页）（上接第49页）作要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断提高干部职工思想政治素质和参与改革及现代化建设的积极性和创造性，它的根本目的是造就广大干部职工成为“四有”新人。企业思想政治工作要渗透到生产、经济、管理以及干部职工和日常生活等各个环节中去，但它与企业管理有着根本的不同。由于企业各项工作都要靠干部职工来完成，而思想政治工作就是通过解决人的世界观、价值观、理想信念、精神状态等因素去推动各项工作的完成。所以，企业思想政治工作必须牢固树立以人为本的思想，牢记造就“四有”新人这个“根本点”。
（作者单位：延长油田股份有限公司西安办事处）
一、加强和改进企业思想政治工作关键在于建立和完善思想政治工作机制
构建企业思想政治工作机制必须适应建立现代企业制度和发展企业经济的要求，形成三个机制。
1.企业思想政治工作组织机制。在现代企业制度下，企业是自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的经济实体，政工机构和政工干部队伍的设置不可能过大。在这种形势下，光靠专职政工人员做思想政治工作的“小政工”不可能适应新形势发展的需要。这就要求行政干部，特别的经理（厂长）结合企业思想政治工作，要求政工干部有更高的素质，懂经济、懂管理，参与并服务于经济工作，促进经济任务的完成。以此為出发点，建立横向到边、纵向到底的党政工团齐抓共管的、全方位多层次的组织机制，实现思想政治工作由“小政工”到“大政工”的转变，这是建立和完善企业思想政治工作机制的基础。
2.企业思想政治工作运行机制。企业思想政治工作机制应使思想政治工作达到高效性和有效性的统一，企业思想政治工作必须保持正常运行。新的运行机制是企业思想政治工作机制中关键的核心部分，组织机制、自我调控都是为它服务的。具体做法是：一是明确目标和目标体系，深化内部改革和两个文明建设的奋斗目标和目标体系。二是选择多种适合新形势发展的载体为依托，如企业思想教育、培养企业精神、塑造企业形象、建设企业文化等。三是明解原则，使企业思想政治工作机制的健康有所遵循。四是选用适合形势发展不断更新的方式方法，实行动行机制的高效性和有效性。
3.企业思想政治工作机制正常运转，要不断自我调控和控制，而且调控须强有力。构建自我调控机制，企业应以“三个代表”重要思想为指导，以企业制定的有关加强和改进企业思想政治工作的文件、规定为依据，以“三个有利于”为标准，以层层的责任制落实为任务，以严密的制度作保证，以来自方方面面的监督为约束，使自我调控机制充分发挥保证作用。
二、加强和改进企业思想政治工作须把握好四个重要环节
1.思想政治工作要找准“切入点”。寻找切入点要从公司干部职工普遍关心关切的热点问题入手、实际问题入手。大到公司发展命运问题，小到生活福利、奖金分配等都可能是干部职工关注的热点问题。这些问题有的是长远的，有的是现实的，有的则是潜在的。当干部职工对正确的思想、科学的世界观进行消化、吸收后，将会产生共同的理想和信念，形成解决问题的思想动力，思想政治工作效果才会显现出来。
2.企业思想政治工作要选好“结合点”。找准工作切入点为找出最佳结合点奠定了基础。但找不到最佳结合点，思想政治工作就可能出现三种情况：一是直接去做经济工作，思想政治工作被削弱；二是与经济工作和其他工作格格不入，出现两张皮的现象。三是思想政治工作与经济等各项工作部分重合，不能完全合拍，效果不可能理想。寻找结合点，要坚持思想政治工作与经济业务工作相结合，言教和身教相结合的原则。要针对具体问题，制定具体措施，促进问题的解决。
3.企业思想政治工作要把握好“着力点”。找到最佳结合点后，如何着力，主要有以下几个方面：一是处理好改革、发展、稳定的关系上着力；二是在以解决好思想、转变观念为基础，促进企业转换经营机制、建立现代企业制度和推动企业发展上着力；三是在理清思路、转变经济增长方式、处理好速度和效益关系上着力；四是坚持“两手转、两手都要硬”的方针，在处理好物质文明和精神文明 建设关系上着力；五是在处理好国家、企业和个人利益上着力；六是在建设企业文化、弘扬企业精神上着力。把握好着力点，企业思想政治工作就会收到事半功倍的效果。
4.企业思想政治工作要牢记“根本点”。思想政治工（下转第54页）（上接第49页）作要以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人，不断提高干部职工思想政治素质和参与改革及现代化建设的积极性和创造性，它的根本目的是造就广大干部职工成为“四有”新人。企业思想政治工作要渗透到生产、经济、管理以及干部职工和日常生活等各个环节中去，但它与企业管理有着根本的不同。由于企业各项工作都要靠干部职工来完成，而思想政治工作就是通过解决人的世界观、价值观、理想信念、精神状态等因素去推动各项工作的完成。所以，企业思想政治工作必须牢固树立以人为本的思想，牢记造就“四有”新人这个“根本点”。
（作者单位：延长油田股份有限公司西安办事处）