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摘要：当前，钢铁市场形势极其严峻，钢铁企业经营压力巨大。预计今后一段时间钢铁行业增速继续降低，进入减量发展时代，邯钢面临着更大更激烈的竞争。在这种形势下，只有通过信息技术手段，在生产、经营、销售诸多环节，利用互联网+、大数据等，使工业化、信息化、自动化高度融合，才能实现企业转型升级、形成快捷、高效、优质的高新产品，满足客户需求，在激烈的市场竞争中取胜。
关键词：女职工；素质；提升
河钢邯钢自动化部共有职工588名，女职工231名，其中具有中级、高级资格的工程师、软件工程师专业技术人员60多名，她们担负着公司信息化改造和持续深化应用、自控系统、通讯系统的改造及维护任务。在日新月异的发展中，高新技术的学习消化吸收会一直伴随着她们的职业生涯，女职工由于众所周知的原因，更容易成为弱者，所谓逆水行舟，不进则退。如何在公司产业升级、两化融合的道路上带领女职工，勇于担当，挑战自我，适应岗位需求，实现人生价值，这是自动化部女职工委员会面临的新的课题。她们通过多年的实践和探索，形成了以建立长效激励机制为切入点，以典型引路、搭建平台、培训强化为手段，以提升女职工责任意识和综合素质为工作目标的工作思路，大胆实践，使广大女职工自尊、自信、自立、自强，在邯钢这片广阔的土地上坚强成长起来，为公司信息化、自动化，为公司改革发展做出了应有贡献。
典型引路。增强女工责任意识为基础
河钢邯钢自动化部女职工委员会通过借助OA网，联合创办《信息快报》、《电子橱窗》、《自动化之声》等宣传阵地，坚持不懈广泛宣传钢铁企业形势和公司发展目标，并利用新媒体技术，创办了微信公众号平台、女职工之家微信群等，迅捷传递各种信息和正能量，引导广大女工树立掌握工作动态、获息知识，增强大局意识，坚定了女职工与企业同呼吸共命运、战胜困难的信心和决心。
在加大宣传学习力度的同时，注重典型引路，通过学习历年来涌现出的“三八”红旗手、巾帼建功标兵等各类模范典型，激发女职工爱岗敬业的热情。自动化部女职工委员会在“三八”节到来之际，连续五年开展了女职工成果展示活动，每年一个鲜明的主题：铿锵玫瑰、美丽三月天、绚丽人生…展示中，先进人物谈感受，技术成果大家谈、为你读诗、为你祝福等每一个环节都精心策划，使所有女职工感受到了姐妹之间的正能量。还特别组织学习了“三八”红旗手杜雅丽的模范事迹系列报道，号召广大女工以杜雅丽为标杆，践行工匠精神，以更饱满的工作热情投身到公司提升产品档次、树立品牌形象的主战场上。在这些正能量的激励下，女职工立足本岗，勇于创新，在各项工作中巾帼不讓须眉，争奇斗艳，在自动化部内形成了良好工作氛围。
搭建平台。创造适合的成长环境做保障
创新永远是时代的主题，是企业发展的不竭动力。具体到自动化部，同样需要每一名职工的创新积极性。因此激发女职工创新热情，无疑便激发了女工工作积极性。
建立鼓励女职工岗位创新机制。先后制定了技术成果奖励机制，技术人员岗位履职奖励办法、技术能手奖励办法等。在技术成果奖励机制中明确提出：凡是参与专利、软件著作权申报并取得实际效果的技术人员，在下一个技术主管评聘期优先考虑。技术人员岗位履职奖励办法明确规定，要在各项工作中通过传帮带共同完成技术攻关课题，实现技术改造和进步并取得实效的女职工，在一年一度的科技表彰大会给予表彰奖励。对在各类技能大赛中取得名次为公司为自动化赢得荣誉的女职工进行重奖、表彰奖励等。一系列的表彰奖励机制，极大促进了女职工学习进步的热情，年轻的技术人员在项目中锻炼成长、优秀科技工作者发挥传帮带作用。一年来，取得的五项技术成果中，《钢铁行业电子商务系统平台实施》、《冷轧新建酸洗镀锌产线ERP系统优化升级》等三项成果为女职工主要实施、参与实施。15名女职工大力实施技术攻关，解决了5#、6#焦炉上升管余热利用、七高炉布料准确技术攻关、客户服务管理系统实现与欧冶云商电商系统的对接等技术难题。在全员提合理化建议活动中，女职工人人参与，今年上半年，累计收集合理化建议27条，创效100多万元。在省、市、公司举办的各类技能大赛中，女职工均榜上有名。
强化培训。注重技术素质确保不掉队
随着企业產业升级的不断发展和管理水平的提升，对自动化、信息化提出了更高的要求。为提高女职工标准化操作水平和解决生产实际问题的能力，河钢邯钢自动化部女职工委员会联合行政开展各种培训班，持续提升自身技能和综合素质，助力产品提档升级。采取外聘教师和内请专家相结合的形式，女职工参与率达到了90%，通过理论知识的学习和积累，迅速提高了日常维护的能力和质量，3名女工通过培训学习提升了技术等级。
河钢邯钢自动化部不仅有掌握先进技术的自动化、信息化专业岗位，也有一些看似普通的工作岗位，在岗位练兵中，河钢邯钢自动化部女职工委员会将这些岗位纳入其中，力求通过职工技能的提升，促进工作效率的提高，更好地服务于生产实际中。各仪表维护车间利用新建、大修、改造等工程项目，在女工中开展岗位练兵活动，从无数次的安装、检修、抢修中锻炼成长，担负起原本不可能担起的重任，充分展示出了巾帼不让须眉的豪情。注重开展网上练兵活动，把网上练兵活动成效与创先争优、评比选树紧密结合，促进了女职工网上练兵的积极性。并把网上练兵成绩作为一项基本条件，凡没有参加或积分没有达到2000分的，不能参评各类先进，在技术主管和技师考核工作中，此项成绩也作为一项重要条件。同时制定了奖励政策，凡积分达到公司前十名的，均进行奖励。由于措施得力，女职工网上练兵积极性高涨，利用业余时间学习专业知识，并应用于实际工作中，收到良好效果。
关键词：女职工；素质；提升
河钢邯钢自动化部共有职工588名，女职工231名，其中具有中级、高级资格的工程师、软件工程师专业技术人员60多名，她们担负着公司信息化改造和持续深化应用、自控系统、通讯系统的改造及维护任务。在日新月异的发展中，高新技术的学习消化吸收会一直伴随着她们的职业生涯，女职工由于众所周知的原因，更容易成为弱者，所谓逆水行舟，不进则退。如何在公司产业升级、两化融合的道路上带领女职工，勇于担当，挑战自我，适应岗位需求，实现人生价值，这是自动化部女职工委员会面临的新的课题。她们通过多年的实践和探索，形成了以建立长效激励机制为切入点，以典型引路、搭建平台、培训强化为手段，以提升女职工责任意识和综合素质为工作目标的工作思路，大胆实践，使广大女职工自尊、自信、自立、自强，在邯钢这片广阔的土地上坚强成长起来，为公司信息化、自动化，为公司改革发展做出了应有贡献。
典型引路。增强女工责任意识为基础
河钢邯钢自动化部女职工委员会通过借助OA网，联合创办《信息快报》、《电子橱窗》、《自动化之声》等宣传阵地，坚持不懈广泛宣传钢铁企业形势和公司发展目标，并利用新媒体技术，创办了微信公众号平台、女职工之家微信群等，迅捷传递各种信息和正能量，引导广大女工树立掌握工作动态、获息知识，增强大局意识，坚定了女职工与企业同呼吸共命运、战胜困难的信心和决心。
在加大宣传学习力度的同时，注重典型引路，通过学习历年来涌现出的“三八”红旗手、巾帼建功标兵等各类模范典型，激发女职工爱岗敬业的热情。自动化部女职工委员会在“三八”节到来之际，连续五年开展了女职工成果展示活动，每年一个鲜明的主题：铿锵玫瑰、美丽三月天、绚丽人生…展示中，先进人物谈感受，技术成果大家谈、为你读诗、为你祝福等每一个环节都精心策划，使所有女职工感受到了姐妹之间的正能量。还特别组织学习了“三八”红旗手杜雅丽的模范事迹系列报道，号召广大女工以杜雅丽为标杆，践行工匠精神，以更饱满的工作热情投身到公司提升产品档次、树立品牌形象的主战场上。在这些正能量的激励下，女职工立足本岗，勇于创新，在各项工作中巾帼不讓须眉，争奇斗艳，在自动化部内形成了良好工作氛围。
搭建平台。创造适合的成长环境做保障
创新永远是时代的主题，是企业发展的不竭动力。具体到自动化部，同样需要每一名职工的创新积极性。因此激发女职工创新热情，无疑便激发了女工工作积极性。
建立鼓励女职工岗位创新机制。先后制定了技术成果奖励机制，技术人员岗位履职奖励办法、技术能手奖励办法等。在技术成果奖励机制中明确提出：凡是参与专利、软件著作权申报并取得实际效果的技术人员，在下一个技术主管评聘期优先考虑。技术人员岗位履职奖励办法明确规定，要在各项工作中通过传帮带共同完成技术攻关课题，实现技术改造和进步并取得实效的女职工，在一年一度的科技表彰大会给予表彰奖励。对在各类技能大赛中取得名次为公司为自动化赢得荣誉的女职工进行重奖、表彰奖励等。一系列的表彰奖励机制，极大促进了女职工学习进步的热情，年轻的技术人员在项目中锻炼成长、优秀科技工作者发挥传帮带作用。一年来，取得的五项技术成果中，《钢铁行业电子商务系统平台实施》、《冷轧新建酸洗镀锌产线ERP系统优化升级》等三项成果为女职工主要实施、参与实施。15名女职工大力实施技术攻关，解决了5#、6#焦炉上升管余热利用、七高炉布料准确技术攻关、客户服务管理系统实现与欧冶云商电商系统的对接等技术难题。在全员提合理化建议活动中，女职工人人参与，今年上半年，累计收集合理化建议27条，创效100多万元。在省、市、公司举办的各类技能大赛中，女职工均榜上有名。
强化培训。注重技术素质确保不掉队
随着企业產业升级的不断发展和管理水平的提升，对自动化、信息化提出了更高的要求。为提高女职工标准化操作水平和解决生产实际问题的能力，河钢邯钢自动化部女职工委员会联合行政开展各种培训班，持续提升自身技能和综合素质，助力产品提档升级。采取外聘教师和内请专家相结合的形式，女职工参与率达到了90%，通过理论知识的学习和积累，迅速提高了日常维护的能力和质量，3名女工通过培训学习提升了技术等级。
河钢邯钢自动化部不仅有掌握先进技术的自动化、信息化专业岗位，也有一些看似普通的工作岗位，在岗位练兵中，河钢邯钢自动化部女职工委员会将这些岗位纳入其中，力求通过职工技能的提升，促进工作效率的提高，更好地服务于生产实际中。各仪表维护车间利用新建、大修、改造等工程项目，在女工中开展岗位练兵活动，从无数次的安装、检修、抢修中锻炼成长，担负起原本不可能担起的重任，充分展示出了巾帼不让须眉的豪情。注重开展网上练兵活动，把网上练兵活动成效与创先争优、评比选树紧密结合，促进了女职工网上练兵的积极性。并把网上练兵成绩作为一项基本条件，凡没有参加或积分没有达到2000分的，不能参评各类先进，在技术主管和技师考核工作中，此项成绩也作为一项重要条件。同时制定了奖励政策，凡积分达到公司前十名的，均进行奖励。由于措施得力，女职工网上练兵积极性高涨，利用业余时间学习专业知识，并应用于实际工作中，收到良好效果。