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就目前我国的薪酬管理来说,每个行业岗位都存在着薪酬分配不均衡现象.收入的天壤之别使得员工对待工作的主动性,积极性大大降低,从而影响到企业的长久发展.本文就企业的薪酬管理问题,分析了当前企业中存在的问题以及针对这些问题的相应改善措施,希望能够为企业日后的薪酬管理提供一些参考经验.
施工企业薪酬管理存在的问题与对策分析
【摘 要】
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就目前我国的薪酬管理来说,每个行业岗位都存在着薪酬分配不均衡现象.收入的天壤之别使得员工对待工作的主动性,积极性大大降低,从而影响到企业的长久发展.本文就企业的薪酬
【机 构】
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大庆油田工程建设有限公司油建公司
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2019年11期
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