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摘 要：油田共青团工作随着现代企业制度的建立，企业内外部环境发生了深刻变化，对共青团和青年工作的方式、方法提出了新的挑战，推进工作创新不断，才能增强团员组织的凝聚力。共青团是党联系广大青年的纽带。企业的共青团组织要适应新形势、新体制的变化，为建设和谐企业发挥应有的作用 。
关键词：共青团;青年;企业凝聚力
随着现代企业制度的逐步建立，油田体制改革的不断深化、团员青年年龄的增长、企业招聘人员缩减、团员青年人数逐渐减少，石油共青团工作的内外部环境发生了深刻变化，对共青团和青年工作的方式、方法提出了新的挑战。
一、构筑青年精神支柱是团的思想建设工作的首要课题
用崇高的使命激励青年。企业的愿景规划，为团员青年提供了大显身手的广阔舞台。我们要教育团员青年担负起历史发展的重任，加倍珍惜成才创业的机遇，勤奋学习，勇于创造。团委在团干部中推行每月2次政治学习制度，在团员青年中开展了“111”青年读书活动及青年读书月活动，开展“在学习中成长”、“新世纪青年新形象”大讨论，激发团员青年报效企业、奉献社会的热情。
用科学的理论武装青年。新的形势下，企业的发展要求团员青年既要有过硬的业务技术本领，又要有优良的思想品德和健全的心智。要坚定不移地用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观教育团员青年，开展以“读好书、唱好歌、上好网”为主要内容的学习活动。以“五四”、“七一”等纪念日为契机，开展了“党史、团史知识竞赛”、重温入团誓言等活动，用崇高的理想信念凝聚青年，用爱国主义、集体主义教育团员青年。
二、围绕中心建立品牌工程是团青工作的活力所在
团的工作要紧贴党委行政工作中心，带领青年在通信改革发展的实践中接受教育，增长才干，建功立业，才能使团的工作既生动活泼又扎扎实实。
1.“青年文明号”工程。近年来，油田企业体制深刻变化，市场竞争不断加剧，企业服务工作的重要性逐渐凸现出来，团委紧紧抓住这一契机，全面推进“青年文明号”创建、争做“青年服务明星”活动。进一步加大创建力度，逐步使创“号”活动变成企业行为，由企业党政一把手任组长，团委负总则，将创建活动纳入到年度工作目标中，与党群目标管理工作同计划、同布置、同检查、同考核，确保活动常创常新，开辟活动新阵地，拓展创建新的内涵。
2.“青年创新创效”工程。首先积极探索并建立起一整套课题申报、评估推广、激励机制，制定科学的考评办法，加强活动的绩效评估，认定活动成果价值并及时总结推广，每年组织评比创新创效活动先进个人。二是推行创新课题申报制，以课题激发青年创新力量，以课题凝聚青年的集体智慧，以课题跟踪創效活动。三是提高创新成果质量。发动广大青年职工立足岗位把企业生产、运行维护、经营管理等方面的难点开展小改小革结合起来，寻找并提出相应的创新课题，制定科学的攻关计划，积极开展创新创效实践活动。
3.“青年志愿者”工程。团委紧紧围绕企业发展，紧扣文明行业创建、软环境建设等主题，筹建青年志愿者服务队，发放青年志愿者服务卡，建立了青年志愿者数据库，扎实推进“青年志愿者”活动。利用节假日组织他们开展新技术、新业务宣传服务，开展青年献爱心志愿活动，春节期间组织团员青年为西征职工送去春联、油、面，帮助换气、打扫卫生，带去组织的温暖。
三、团员组织要以服务青年成长、提高青年素质为己任
要实现企业的更大发展，迫切需要团组织在教育和培养青年方面发挥更大的作用。服务青年成长成才，提高青年素质已成为团组织服务青年的首要任务。
1.努力服务青年成长。服务青年健康成长是开发青年人才资源的基础环节，是共青团赢得青年、凝聚青年的重要基础。首先是满足青年追求进步的要求，积极开展团组织“推优入党”、“推优荐才”工作，激励青年在政治上追求进步，在事业上有所作为。二是关心青年中出现的利益需求变化，帮助他们端正岗位价值观念，引导他们以岗位实现自身价值。三是树立和宣传青年典型，通过开展“青年岗位能手”、“青年创效先进个人”等评比表彰活动，为青年人才的脱颖而出创造条件。
2.努力提高青年素质。发挥共青团组织的育人功能，积极推进以提高青工岗位技能和服务水平为主要内容的“创建学习型团组织、争做学习型青年”和“争当青年岗位能手”活动。引导青年进行个人生涯设计，深入开展“青年创新创效”、“青年五小”活动，努力提高青年职工的敬业精神、创新意识和创新能力。如我们针对当前通信新业务新技术更新发展很快，在青工中开展争做学习型青年活动，受到了团员青年的热烈欢迎。
3.努力加强青年文化建设。丰富多彩的文化活动是教育引导青年的重要载体。结合油田团员青年特点，建设好、运用好企业文体活动阵地，组织开展读书交流、知识竞赛、网页设计大赛、青工联谊等寓教于乐的文体活动，活跃和丰富青年的文化生活，引导他们沿着健康正确的道路成长。加强团组织的横向联系，加深团员青年对社会的认识和了解，使团组织活动内容更新，形式更多，吸引力更强。
四、推进工作创新不断增强团员组织的凝聚力
针对团员数量大量减少、很多基层单位不能成立团支部的实际情况，适时成立了党委青年工作部，下设青年工作组，将45岁以下青年纳入管理，拓宽了团组织的工作范围。在运行机制上，实现“两个纳入”，即把团建纳入党建范畴，以党建带团建;把团的工作纳入企业管理体制之中，进入企业“体内循环”。坚持把共青团工作纳入到企业党的建设中，常抓不懈，形成了共青团工作“党委书记亲自抓、党支部协同抓、团委具体抓”，做到党建、团建工作同步推进，同向发展，在油田年度党建工作意见中，共青团工作目标是一项重要内容。在《党支部建设目标责任书》中，团支部的建设情况占有一定的分值。把团的工作纳入企业管理体制之中，就是将共青团的几项重要工作如“青年文明号”创建与文明单位创建、服务窗口规范达标建设紧密结合起来，共同组织实施，同步进行考核，不断增强团员组织的凝聚力。
关键词：共青团;青年;企业凝聚力
随着现代企业制度的逐步建立，油田体制改革的不断深化、团员青年年龄的增长、企业招聘人员缩减、团员青年人数逐渐减少，石油共青团工作的内外部环境发生了深刻变化，对共青团和青年工作的方式、方法提出了新的挑战。
一、构筑青年精神支柱是团的思想建设工作的首要课题
用崇高的使命激励青年。企业的愿景规划，为团员青年提供了大显身手的广阔舞台。我们要教育团员青年担负起历史发展的重任，加倍珍惜成才创业的机遇，勤奋学习，勇于创造。团委在团干部中推行每月2次政治学习制度，在团员青年中开展了“111”青年读书活动及青年读书月活动，开展“在学习中成长”、“新世纪青年新形象”大讨论，激发团员青年报效企业、奉献社会的热情。
用科学的理论武装青年。新的形势下，企业的发展要求团员青年既要有过硬的业务技术本领，又要有优良的思想品德和健全的心智。要坚定不移地用邓小平理论、“三个代表”和科学发展观教育团员青年，开展以“读好书、唱好歌、上好网”为主要内容的学习活动。以“五四”、“七一”等纪念日为契机，开展了“党史、团史知识竞赛”、重温入团誓言等活动，用崇高的理想信念凝聚青年，用爱国主义、集体主义教育团员青年。
二、围绕中心建立品牌工程是团青工作的活力所在
团的工作要紧贴党委行政工作中心，带领青年在通信改革发展的实践中接受教育，增长才干，建功立业，才能使团的工作既生动活泼又扎扎实实。
1.“青年文明号”工程。近年来，油田企业体制深刻变化，市场竞争不断加剧，企业服务工作的重要性逐渐凸现出来，团委紧紧抓住这一契机，全面推进“青年文明号”创建、争做“青年服务明星”活动。进一步加大创建力度，逐步使创“号”活动变成企业行为，由企业党政一把手任组长，团委负总则，将创建活动纳入到年度工作目标中，与党群目标管理工作同计划、同布置、同检查、同考核，确保活动常创常新，开辟活动新阵地，拓展创建新的内涵。
2.“青年创新创效”工程。首先积极探索并建立起一整套课题申报、评估推广、激励机制，制定科学的考评办法，加强活动的绩效评估，认定活动成果价值并及时总结推广，每年组织评比创新创效活动先进个人。二是推行创新课题申报制，以课题激发青年创新力量，以课题凝聚青年的集体智慧，以课题跟踪創效活动。三是提高创新成果质量。发动广大青年职工立足岗位把企业生产、运行维护、经营管理等方面的难点开展小改小革结合起来，寻找并提出相应的创新课题，制定科学的攻关计划，积极开展创新创效实践活动。
3.“青年志愿者”工程。团委紧紧围绕企业发展，紧扣文明行业创建、软环境建设等主题，筹建青年志愿者服务队，发放青年志愿者服务卡，建立了青年志愿者数据库，扎实推进“青年志愿者”活动。利用节假日组织他们开展新技术、新业务宣传服务，开展青年献爱心志愿活动，春节期间组织团员青年为西征职工送去春联、油、面，帮助换气、打扫卫生，带去组织的温暖。
三、团员组织要以服务青年成长、提高青年素质为己任
要实现企业的更大发展，迫切需要团组织在教育和培养青年方面发挥更大的作用。服务青年成长成才，提高青年素质已成为团组织服务青年的首要任务。
1.努力服务青年成长。服务青年健康成长是开发青年人才资源的基础环节，是共青团赢得青年、凝聚青年的重要基础。首先是满足青年追求进步的要求，积极开展团组织“推优入党”、“推优荐才”工作，激励青年在政治上追求进步，在事业上有所作为。二是关心青年中出现的利益需求变化，帮助他们端正岗位价值观念，引导他们以岗位实现自身价值。三是树立和宣传青年典型，通过开展“青年岗位能手”、“青年创效先进个人”等评比表彰活动，为青年人才的脱颖而出创造条件。
2.努力提高青年素质。发挥共青团组织的育人功能，积极推进以提高青工岗位技能和服务水平为主要内容的“创建学习型团组织、争做学习型青年”和“争当青年岗位能手”活动。引导青年进行个人生涯设计，深入开展“青年创新创效”、“青年五小”活动，努力提高青年职工的敬业精神、创新意识和创新能力。如我们针对当前通信新业务新技术更新发展很快，在青工中开展争做学习型青年活动，受到了团员青年的热烈欢迎。
3.努力加强青年文化建设。丰富多彩的文化活动是教育引导青年的重要载体。结合油田团员青年特点，建设好、运用好企业文体活动阵地，组织开展读书交流、知识竞赛、网页设计大赛、青工联谊等寓教于乐的文体活动，活跃和丰富青年的文化生活，引导他们沿着健康正确的道路成长。加强团组织的横向联系，加深团员青年对社会的认识和了解，使团组织活动内容更新，形式更多，吸引力更强。
四、推进工作创新不断增强团员组织的凝聚力
针对团员数量大量减少、很多基层单位不能成立团支部的实际情况，适时成立了党委青年工作部，下设青年工作组，将45岁以下青年纳入管理，拓宽了团组织的工作范围。在运行机制上，实现“两个纳入”，即把团建纳入党建范畴，以党建带团建;把团的工作纳入企业管理体制之中，进入企业“体内循环”。坚持把共青团工作纳入到企业党的建设中，常抓不懈，形成了共青团工作“党委书记亲自抓、党支部协同抓、团委具体抓”，做到党建、团建工作同步推进，同向发展，在油田年度党建工作意见中，共青团工作目标是一项重要内容。在《党支部建设目标责任书》中，团支部的建设情况占有一定的分值。把团的工作纳入企业管理体制之中，就是将共青团的几项重要工作如“青年文明号”创建与文明单位创建、服务窗口规范达标建设紧密结合起来，共同组织实施，同步进行考核，不断增强团员组织的凝聚力。