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摘要：文章先分析了国有企业党建工作的实际情况，并探究了加强党建工作的具体实施策略。
关键词：国有企业;党建工作;党务人员;形式;工作制度;策略
前言：
在我国的经济体系中国有企业是非常重要的组成部分，可以说是整个经济命脉中的核心环节。在国有企业的发展中党建工作发挥着不可替代的作用，党员在国有企业中也是核心人才，发挥着模范带头作用。为提高国有企业在经济市场中的核心竞争力，发挥好国有企业在经济体系中的先锋作用，还要做好党员的管理以及党建工作的创新。为此，要结合国有企业发展需求不断创新党建工作形式，同时也要对党务人员的素质和工作能力进行提升，另外要加强对党建工作制度的完善，从而保障国有企业党建工作的顺利实施。
一、国有企業党建工作的现状分析
（一）党建工作形式单调
现阶段，在我国部分国有企业中还存在比较严重的党建工作形式单调的问题，这将严重影响党员工作和学习的积极性，也将会严重影响国有企业党建工作开展的质量。比如，大部分国有企业在党建工作在形式和内容上都十分枯燥和单一，形式化比较严重，不能将党建工作与国有企业的基层职工联系到一起，不仅影响党员学习和工作的热情，也不能保障党建工作在国有企业中落实到实处。在国有企业的党建工作中，除了会定期对相关党员进行教育宣传之外，并没有组织其他相对灵活多样的党建活动来进行党务工作的宣传，久而久之，国有企业中的党务人员也慢慢对党建工作产生了懈怠心理，导致国有企业的整体文化氛围也处于低迷之中。另外，部分国有企业在党建工作中并没有形成明确的方向，而且对党建工作缺乏合理准确的定位，最终导致党建工作在国有企业发展中越来越边缘化，只注重形式上的开展相关党建工作，并没有对实际工作效果进行把关，导致国有企业中党建工作发展十分缓慢。
（二）党务人员的素质有待提高
在我国国有企业当中党建负责人通常情况下都是由企业各个重要负责人来兼任，国有企业中的重要负责人都是行业内的精英人士，在各自的领域中无论是在业务方面、技术方面还是在管理方面都是非常顶尖的人才，虽然有这些重要负责人组成的国有企业党建负责人队伍从整体上来看质量水平比较高，但是，由于他们在各自的领域中都有很多工作要负责，需要花费大量的精力用在自身领域所管辖的范围中，这样一来，能够分给党建工作方面的精力就十分有限。另外，术业有专攻，即便他们在各自的领域中非常杰出，但是在党建工作方面的理论基础以及专业能力还会显出一定的不足，导致在党建工作开展过程中也会显得力不从心。再加上时间和精力都有限，就会导致党建负责人对于党建工作无法高度重视起来，在平时也没有更多的时间来学习党的理论知识，也无法在党建工作创新方面用心钻研。由此可见，由于党务人员自身素质和能力的问题，导致国有企业党建工作无法顺利开展。
二、加强国有企业党建工作的具体实施策略
（一）创新党建工作形式
在国有企业发展中，为更好的推进党建工作的顺利开展，充分发挥党建工作在国有企业发展中的领导作用，就要重新对党建工作进行合理准确的定位，明确党建工作开展的方向。从现阶段国有企业发展需求上来看，党建工作的开展目标主要体现在“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，只有围绕这个目标才能确保党建工作在国有企业发展中充分发挥其作用，更好的促进国有企业的发展与稳定。明确了党建工作开展的目标和方向之后，要紧跟时代发展的步伐，不断的创新党建工作形式，通过灵活多样的党建工作形式来提高党建工作的效率，发挥党建工作的效用。比如，除了定期组织党务人员进行学习教育之外，还可以利用各大媒体来进行国有企业党务工作的宣传和推广，提高国有企业的影响力，打造良好的企业品牌形象。媒体除了传统的电视新闻媒体、广播、报纸期刊等，还包括了现阶段比较受大众喜爱的新媒体平台，党务人员通过这些媒体来创建党建活动载体，丰富党建工作形式，充分的发挥党建工作在国有企业发展中的政治优势，发挥其自身所具备的引领和示范作用。此外，还要加强对国有企业文化的建设，将党建工作与企业文化建设相互融合，提高企业文化的内涵，为推动国有企业各项工作的顺利开展提供保障。
（二）提高党务人员综合素养
国有企业发展中党员的思想政治素养对于党建工作的顺利实施起到决定性的影响作用，加强对党员的理论教育以及思想教育，也是我国国有企业党建工作开展的基础。为了能够打造一只高素质高能力的国有企业党组织队伍，要注重对党务人员思想政治素养的不断提升。结合目前大部分国有企业中党务人员的基本情况，在提高党务人员综合素养方面具体可以从以下几方面来实施：其一，要选用专门负责党建工作的党员来担任党建负责人，传统以国有企业主要负责人兼任党务负责人的形式已经无法满足现阶段党建工作开展的需求，因此，需要打破这种传统老旧的党组织结构模式，要聘用专业的优秀党员来专门负责该项工作。一方面可以在国有企业内部进行民族选拔，选出公认的政治觉悟高、思想政治素养高的优秀党员来担任党建负责人。另一方面可以对外聘请优秀的年轻党员，要制定严格的招聘标准和考核标准，确保年轻党员能够有较强的思想政治觉悟，对党建工作的开展有负担、有责任。其二，要加强对党务人员的理论培训以及思想教育工作，一方面要通过多种渠道定期开展相关的教育培训工作，另一方面要引导党务人员养成自我学习与提升的意识。其三，要对不合格的党员进行妥善的处理，制定相关的党员管理机制。在国有企业内部可以通过开展民主评议工作，共同对党务人员进行综合性的评议，最终对于不合格的党员根据相关的管理制度进行妥善的处理。
（三）完善党建工作制度
国有企业发展党建工作的顺利有效开展需要建立在科学完善的党建工作制度的基础上，因此，国有企业要结合实际发展需求以及时代发展情况，不断的将党建工作制度化、标准化。通过构建各种完善的党建工作制度，为党建工作的顺利开展提供良好的制度保障。一方面，要严格的按照我国党的领导方针和政策，结合国有企业的实际发展，制定科学完善的党建工作制度，确保国有企业党建工作是围绕我国党的领导方针开展的。另一方面，在国有企业发展过程中，要制定完善的监督管理制度，在党建工作实施过程中不断的发现问题、分析问题，并通过对党建工作制度进一步完善和优化来实现解决问题，逐渐形成一个完整的党建工作体系。
结束语
综上所述，党建工作是国有企业发展中的核心工作，对国有企业的发展起到了引领与指挥的作用。为保障国有企业健康稳定的发展，要加强对党建工作的创新与优化，一方面要注重对党建工作形式的创新，另一方面要注重对党建工作制度的完善，此外还要对。党务人员的思想政治素养进行提升，从而有效保障国有企业中党建工作的有效开展，为企业的发展与稳定提供保障
关键词：国有企业;党建工作;党务人员;形式;工作制度;策略
前言：
在我国的经济体系中国有企业是非常重要的组成部分，可以说是整个经济命脉中的核心环节。在国有企业的发展中党建工作发挥着不可替代的作用，党员在国有企业中也是核心人才，发挥着模范带头作用。为提高国有企业在经济市场中的核心竞争力，发挥好国有企业在经济体系中的先锋作用，还要做好党员的管理以及党建工作的创新。为此，要结合国有企业发展需求不断创新党建工作形式，同时也要对党务人员的素质和工作能力进行提升，另外要加强对党建工作制度的完善，从而保障国有企业党建工作的顺利实施。
一、国有企業党建工作的现状分析
（一）党建工作形式单调
现阶段，在我国部分国有企业中还存在比较严重的党建工作形式单调的问题，这将严重影响党员工作和学习的积极性，也将会严重影响国有企业党建工作开展的质量。比如，大部分国有企业在党建工作在形式和内容上都十分枯燥和单一，形式化比较严重，不能将党建工作与国有企业的基层职工联系到一起，不仅影响党员学习和工作的热情，也不能保障党建工作在国有企业中落实到实处。在国有企业的党建工作中，除了会定期对相关党员进行教育宣传之外，并没有组织其他相对灵活多样的党建活动来进行党务工作的宣传，久而久之，国有企业中的党务人员也慢慢对党建工作产生了懈怠心理，导致国有企业的整体文化氛围也处于低迷之中。另外，部分国有企业在党建工作中并没有形成明确的方向，而且对党建工作缺乏合理准确的定位，最终导致党建工作在国有企业发展中越来越边缘化，只注重形式上的开展相关党建工作，并没有对实际工作效果进行把关，导致国有企业中党建工作发展十分缓慢。
（二）党务人员的素质有待提高
在我国国有企业当中党建负责人通常情况下都是由企业各个重要负责人来兼任，国有企业中的重要负责人都是行业内的精英人士，在各自的领域中无论是在业务方面、技术方面还是在管理方面都是非常顶尖的人才，虽然有这些重要负责人组成的国有企业党建负责人队伍从整体上来看质量水平比较高，但是，由于他们在各自的领域中都有很多工作要负责，需要花费大量的精力用在自身领域所管辖的范围中，这样一来，能够分给党建工作方面的精力就十分有限。另外，术业有专攻，即便他们在各自的领域中非常杰出，但是在党建工作方面的理论基础以及专业能力还会显出一定的不足，导致在党建工作开展过程中也会显得力不从心。再加上时间和精力都有限，就会导致党建负责人对于党建工作无法高度重视起来，在平时也没有更多的时间来学习党的理论知识，也无法在党建工作创新方面用心钻研。由此可见，由于党务人员自身素质和能力的问题，导致国有企业党建工作无法顺利开展。
二、加强国有企业党建工作的具体实施策略
（一）创新党建工作形式
在国有企业发展中，为更好的推进党建工作的顺利开展，充分发挥党建工作在国有企业发展中的领导作用，就要重新对党建工作进行合理准确的定位，明确党建工作开展的方向。从现阶段国有企业发展需求上来看，党建工作的开展目标主要体现在“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”，只有围绕这个目标才能确保党建工作在国有企业发展中充分发挥其作用，更好的促进国有企业的发展与稳定。明确了党建工作开展的目标和方向之后，要紧跟时代发展的步伐，不断的创新党建工作形式，通过灵活多样的党建工作形式来提高党建工作的效率，发挥党建工作的效用。比如，除了定期组织党务人员进行学习教育之外，还可以利用各大媒体来进行国有企业党务工作的宣传和推广，提高国有企业的影响力，打造良好的企业品牌形象。媒体除了传统的电视新闻媒体、广播、报纸期刊等，还包括了现阶段比较受大众喜爱的新媒体平台，党务人员通过这些媒体来创建党建活动载体，丰富党建工作形式，充分的发挥党建工作在国有企业发展中的政治优势，发挥其自身所具备的引领和示范作用。此外，还要加强对国有企业文化的建设，将党建工作与企业文化建设相互融合，提高企业文化的内涵，为推动国有企业各项工作的顺利开展提供保障。
（二）提高党务人员综合素养
国有企业发展中党员的思想政治素养对于党建工作的顺利实施起到决定性的影响作用，加强对党员的理论教育以及思想教育，也是我国国有企业党建工作开展的基础。为了能够打造一只高素质高能力的国有企业党组织队伍，要注重对党务人员思想政治素养的不断提升。结合目前大部分国有企业中党务人员的基本情况，在提高党务人员综合素养方面具体可以从以下几方面来实施：其一，要选用专门负责党建工作的党员来担任党建负责人，传统以国有企业主要负责人兼任党务负责人的形式已经无法满足现阶段党建工作开展的需求，因此，需要打破这种传统老旧的党组织结构模式，要聘用专业的优秀党员来专门负责该项工作。一方面可以在国有企业内部进行民族选拔，选出公认的政治觉悟高、思想政治素养高的优秀党员来担任党建负责人。另一方面可以对外聘请优秀的年轻党员，要制定严格的招聘标准和考核标准，确保年轻党员能够有较强的思想政治觉悟，对党建工作的开展有负担、有责任。其二，要加强对党务人员的理论培训以及思想教育工作，一方面要通过多种渠道定期开展相关的教育培训工作，另一方面要引导党务人员养成自我学习与提升的意识。其三，要对不合格的党员进行妥善的处理，制定相关的党员管理机制。在国有企业内部可以通过开展民主评议工作，共同对党务人员进行综合性的评议，最终对于不合格的党员根据相关的管理制度进行妥善的处理。
（三）完善党建工作制度
国有企业发展党建工作的顺利有效开展需要建立在科学完善的党建工作制度的基础上，因此，国有企业要结合实际发展需求以及时代发展情况，不断的将党建工作制度化、标准化。通过构建各种完善的党建工作制度，为党建工作的顺利开展提供良好的制度保障。一方面，要严格的按照我国党的领导方针和政策，结合国有企业的实际发展，制定科学完善的党建工作制度，确保国有企业党建工作是围绕我国党的领导方针开展的。另一方面，在国有企业发展过程中，要制定完善的监督管理制度，在党建工作实施过程中不断的发现问题、分析问题，并通过对党建工作制度进一步完善和优化来实现解决问题，逐渐形成一个完整的党建工作体系。
结束语
综上所述，党建工作是国有企业发展中的核心工作，对国有企业的发展起到了引领与指挥的作用。为保障国有企业健康稳定的发展，要加强对党建工作的创新与优化，一方面要注重对党建工作形式的创新，另一方面要注重对党建工作制度的完善，此外还要对。党务人员的思想政治素养进行提升，从而有效保障国有企业中党建工作的有效开展，为企业的发展与稳定提供保障