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<正>任何用人单位都希望找到优秀的人才, 然而当通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般面试就是问几个常识性问题,然后就凭感觉了。现实是,审犯人式的面试随处可见。没有经验的或那些责任心一般的面试官,只是把面试当成程序化地问几个问题,应聘者机
十分钟面试定人才
【摘 要】
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<正>任何用人单位都希望找到优秀的人才, 然而当通过招聘、简历筛选、初试、复试,录用后往往发现找到的人并不理想。这是什么原因呢?一般面试就是问几个常识性问题,然后就凭
【出 处】
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商业时代
【发表日期】
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2005年31期
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