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目前我国国有企业经营者所获得的薪酬与其所作出的贡献不成比例,形成巨大的反差。对经营者的激励不足挫伤了国有企业经营者的积极性,导致国企高层管理人才流失,腐败滋生。因此,应切实解决国有企业经营者的激励动力不足问题。年薪制和股票期权制是解决国有企业经营者激励不足的有效途径。
国有企业经营者激励机制存在的问题与对策
【摘 要】
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目前我国国有企业经营者所获得的薪酬与其所作出的贡献不成比例,形成巨大的反差。对经营者的激励不足挫伤了国有企业经营者的积极性,导致国企高层管理人才流失,腐败滋生。因
【机 构】
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山东大学威海分校经济系,威海市委党校
【出 处】
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山东省农业管理干部学院学报
【发表日期】
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2002年5期
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