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摘 要：电力企业在我国国民经济发展和社会稳定中发挥着非常重要的作用，企业离退休人员在岗位上为我国的供电事业做出了阶段的贡献，如何做好离退休工作，实现对于离退休人员的有效管理，是电力企业必须重点关注的问题。本文结合当前新形势下电力企业离退休工作中存在的问题，提出了相应的创新性管理措施。
关键词：电力企业；离退休工作；创新性管理
人口老龄化的不断加剧，使得电力企业的离退休人员数量不断增加，也给离退休工作带来了许多新的问题。如何正确做好离退休工作，保障离退休队伍的稳定和谐，提高离退休人员的晚年生活质量，是离退休工作人员需要重点关注并解决的问题。面对全新的形式，对离退休工作进行创新管理，提升管理效果，对于电力企业而言意义重大。
一、电力企业离退休工作中存在的问题
（一）职工思想问题
在劳碌半生之后，离退休人员迎来了巨大的人生变化，陡然之间失去了为之奋斗的目标，职工的思想必然会产生一定的波动。从心理学角度分析，职工思想波动的原因包括两个方面，一是从在岗到离退休，其本身的活动范围、社会地位、薪资待遇等发生了巨大的变化，在短时间内，可能无法适应，从而产生烦躁、焦虑、失落等情绪；二是离退休后，职工或多或少都会担心日后的待遇问题，而且伴随着收入的下降，在日常生活中面临的压力也不断增大，在这种情况下，部分职工甚至可能在离退休前产生懈怠心理，影响正常工作[1]。
（二）养老待遇问题
就目前来看，虽然我国的社会保障机制正处于飞速发展和完善的过程中，但是预期待遇与现实之间仍然存在着一定的矛盾冲突。相关调查研究表明，离退休职工的基本养老待遇总体水平偏低，而且不同职位的离退休人员在养老待遇方面也各不相同，对于普通职工而言，养老待遇基本是能够满足生活需求，但是受市场经济宏观调控的影响，待遇与物价水平难以挂钩，存在一定的滞后性。
（三）文体活动问题
在离退休人员管理中，文体活动是非常重要的一部分，可以使得其感受到组织的关怀，加强与其他人员的交流。但是从目前来看，许多电力企业并没有认识到文体活动的重要性，存在着各種各样的问题，一是活动形式单一，如棋牌、麻将等，虽然可以放松心情，但是对于离退休人员的身体健康可谓百害而无一利。在一些重大节日，活动内容重复，许多离退休职工不愿参与；二是安排条件有限，缺乏固定的活动场所和丰富的活动技能，在很大程度上影响了离退休职工的参与度。
二、电力企业离退休工作的创新性管理
（一）思想上重视
从电力企业本身的特点和性质分析，想要做好离退休工作的创新管理，需要首先关注离退休人员的思想教育，通过合理引导，确保其具备良好的心态，使得其能够认识到离退休工作的重要性。具体来讲，可以从以下两个方面着手：
1.搭建交流平台：电力企业应该搭建相应的员工沟通交流平台，帮助离退休员工处理好日常生活中遇到的各种问题，使得其能够感受到组织的温暖。一方面，应该做好思想教育，帮助离退休职工疏导情绪，处理人际关系，确保其负面情绪可以得到及时释放。例如，可以定期组织员工参与各种文艺活动，或者进行交流、谈心等；另一方面，应该帮助部分离退休职工消除不服老的思想，使得其能够正视新老交替的客观规律，对于其做出的巨大贡献，给予足够的肯定和赞赏[2]。
2.正视待遇问题：考虑到现阶段我国的社会保障机制尚不成熟，而且物价上涨迅速，离退休职工对于养老待遇存在着许多的困惑和忧虑，不知道其是否能够保障自身的基本生活。对于这种情况，电力企业必须正视职工的养老待遇问题，做好离退休职工的思想工作，同时在企业自身的承受范围内，逐步提高其离退休生活保障，将养老金与物价上涨相互挂钩，结合补充医疗保险、困难补助等，为离退休职工提供一个无忧的晚年生活。
（二）待遇上创新
待遇问题是离退休职工关注的核心问题，其不仅关系着职工的心理状态，还关系着其离退休后的生活质量。对此，应该从多个角度进行分析和考虑，处理好待遇相关的工作。一是应该对现行的待遇政策进行贯彻落实，在保证基本离退休政策和医疗政策等的前提下，尽可能做到以人为本，制定切合企业自身实际，符合电力企业离退休职工生活需求的补充保障策略，帮助其缓解生活压力，减轻思想负担；二是保障离退休职工的基本利益，按时发放养老金，做好医疗保险的协调工作，确保病患能够得到及时有效的治疗。对于一些存在特殊情况的离退休职工，应该及时发放困难补助和生活补贴，帮助其度过难关。
（三）活动上丰富
丰富多彩的活动是保证离退休职工生活质量的重要措施，针对当前电力企业离退休工作中存在的活动形式单一等问题，相关管理人员应该从多方面着手，对活动进行创新。例如，可以开展书法、绘画等活动，安抚离退休职工的不安情绪，提升其生活品质；可以组织一些运动类的活动，如钓鱼、踏青、登山等，保证离退休人员有一个健康的身体；也可以设置一些文艺活动，在丰富离退休职工生活的同时，引导其树立积极、乐观的生活态度[3]。
三、结语
总而言之，在当前新的发展形势下，电力企业离退休人员的数量不断增加，离退休工作面临着许多新的问题。对此，电力企业管理人员应该重视起来，做好创新性管理，真正做到对于离退休职工的思想重视、生活照顾、精神关怀，为其提供一个高质量的晚年生活。
参考文献：
[1]樊萍.探究电力企业离退休人员管理工作的现状及建议[J].低碳世界，2014（9）：46-47.
[2]盛冰.新形势下如何开展电力企业离退休管理工作[J].低碳世界，2016（1）：185-186.
[3]李峰.供电企业离退休工作的创新性管理分析[J].企业技术开发，2016，35（6）：34-35.
关键词：电力企业；离退休工作；创新性管理
人口老龄化的不断加剧，使得电力企业的离退休人员数量不断增加，也给离退休工作带来了许多新的问题。如何正确做好离退休工作，保障离退休队伍的稳定和谐，提高离退休人员的晚年生活质量，是离退休工作人员需要重点关注并解决的问题。面对全新的形式，对离退休工作进行创新管理，提升管理效果，对于电力企业而言意义重大。
一、电力企业离退休工作中存在的问题
（一）职工思想问题
在劳碌半生之后，离退休人员迎来了巨大的人生变化，陡然之间失去了为之奋斗的目标，职工的思想必然会产生一定的波动。从心理学角度分析，职工思想波动的原因包括两个方面，一是从在岗到离退休，其本身的活动范围、社会地位、薪资待遇等发生了巨大的变化，在短时间内，可能无法适应，从而产生烦躁、焦虑、失落等情绪；二是离退休后，职工或多或少都会担心日后的待遇问题，而且伴随着收入的下降，在日常生活中面临的压力也不断增大，在这种情况下，部分职工甚至可能在离退休前产生懈怠心理，影响正常工作[1]。
（二）养老待遇问题
就目前来看，虽然我国的社会保障机制正处于飞速发展和完善的过程中，但是预期待遇与现实之间仍然存在着一定的矛盾冲突。相关调查研究表明，离退休职工的基本养老待遇总体水平偏低，而且不同职位的离退休人员在养老待遇方面也各不相同，对于普通职工而言，养老待遇基本是能够满足生活需求，但是受市场经济宏观调控的影响，待遇与物价水平难以挂钩，存在一定的滞后性。
（三）文体活动问题
在离退休人员管理中，文体活动是非常重要的一部分，可以使得其感受到组织的关怀，加强与其他人员的交流。但是从目前来看，许多电力企业并没有认识到文体活动的重要性，存在着各種各样的问题，一是活动形式单一，如棋牌、麻将等，虽然可以放松心情，但是对于离退休人员的身体健康可谓百害而无一利。在一些重大节日，活动内容重复，许多离退休职工不愿参与；二是安排条件有限，缺乏固定的活动场所和丰富的活动技能，在很大程度上影响了离退休职工的参与度。
二、电力企业离退休工作的创新性管理
（一）思想上重视
从电力企业本身的特点和性质分析，想要做好离退休工作的创新管理，需要首先关注离退休人员的思想教育，通过合理引导，确保其具备良好的心态，使得其能够认识到离退休工作的重要性。具体来讲，可以从以下两个方面着手：
1.搭建交流平台：电力企业应该搭建相应的员工沟通交流平台，帮助离退休员工处理好日常生活中遇到的各种问题，使得其能够感受到组织的温暖。一方面，应该做好思想教育，帮助离退休职工疏导情绪，处理人际关系，确保其负面情绪可以得到及时释放。例如，可以定期组织员工参与各种文艺活动，或者进行交流、谈心等；另一方面，应该帮助部分离退休职工消除不服老的思想，使得其能够正视新老交替的客观规律，对于其做出的巨大贡献，给予足够的肯定和赞赏[2]。
2.正视待遇问题：考虑到现阶段我国的社会保障机制尚不成熟，而且物价上涨迅速，离退休职工对于养老待遇存在着许多的困惑和忧虑，不知道其是否能够保障自身的基本生活。对于这种情况，电力企业必须正视职工的养老待遇问题，做好离退休职工的思想工作，同时在企业自身的承受范围内，逐步提高其离退休生活保障，将养老金与物价上涨相互挂钩，结合补充医疗保险、困难补助等，为离退休职工提供一个无忧的晚年生活。
（二）待遇上创新
待遇问题是离退休职工关注的核心问题，其不仅关系着职工的心理状态，还关系着其离退休后的生活质量。对此，应该从多个角度进行分析和考虑，处理好待遇相关的工作。一是应该对现行的待遇政策进行贯彻落实，在保证基本离退休政策和医疗政策等的前提下，尽可能做到以人为本，制定切合企业自身实际，符合电力企业离退休职工生活需求的补充保障策略，帮助其缓解生活压力，减轻思想负担；二是保障离退休职工的基本利益，按时发放养老金，做好医疗保险的协调工作，确保病患能够得到及时有效的治疗。对于一些存在特殊情况的离退休职工，应该及时发放困难补助和生活补贴，帮助其度过难关。
（三）活动上丰富
丰富多彩的活动是保证离退休职工生活质量的重要措施，针对当前电力企业离退休工作中存在的活动形式单一等问题，相关管理人员应该从多方面着手，对活动进行创新。例如，可以开展书法、绘画等活动，安抚离退休职工的不安情绪，提升其生活品质；可以组织一些运动类的活动，如钓鱼、踏青、登山等，保证离退休人员有一个健康的身体；也可以设置一些文艺活动，在丰富离退休职工生活的同时，引导其树立积极、乐观的生活态度[3]。
三、结语
总而言之，在当前新的发展形势下，电力企业离退休人员的数量不断增加，离退休工作面临着许多新的问题。对此，电力企业管理人员应该重视起来，做好创新性管理，真正做到对于离退休职工的思想重视、生活照顾、精神关怀，为其提供一个高质量的晚年生活。
参考文献：
[1]樊萍.探究电力企业离退休人员管理工作的现状及建议[J].低碳世界，2014（9）：46-47.
[2]盛冰.新形势下如何开展电力企业离退休管理工作[J].低碳世界，2016（1）：185-186.
[3]李峰.供电企业离退休工作的创新性管理分析[J].企业技术开发，2016，35（6）：34-35.