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摘 要：随着社会的发展和时代的不断进步，企业工会的工作形式也将随着时代的推进而不断作出革新和优化。新形势下的企业政工师要想最大限度地将企业思政管理与工会建设有机结合，首先要做的就是要加强对企业工会组织中政治工作的重点关注，明确企业发展思政工作的必要性。同时，改变传统的政治工作观念和工作模式，健全工会管理制度;创新管理方法，创新工作方式方法，适应企业发展根本需要;发挥工会作用开展活动，帮助员工树立牢固的思想基础。
关键词：新形势;政工师;企业工会;政工工作
工会作为企业发展中不可缺少的组织结构，是全面发展社会主义核心价值观和党的政治思想渗透的重要载体。也是企业和员工之间的重要联系和沟通的桥梁。政工师要在新时代的企业工作出实效，必须深入了解企业工会的发展现状，分析其存在的必要性，逐步渗透思政工作管理，进一步提高企业政工工作效率。
一、工会开展职工思政工作是新时代深化改革开放的需要
企业政工师作为企业中党的思想文化建设的引导者，和企业工会在针对团体建设中的工作内容与形式有许多共通的地方。通过工会在企业中的作用来更好的提升党政工作的精神文明建设，是新时代深化改革开放的需要。
一方面，在企业的工会教育中，职工思政教育内容在长期以来一直致力于从党的路线、方针、政策知识、马列主义基本理论等知识入手，展开针对员工的爱国主义教育，集体主义教育、社会主义价值观教育等。这些教育理论虽然从宏观角度上看非常必要但是随着企业改革的发展，新形势下的企业职工更需要来自企业的民主观念、主体意识、法律知识、心理素质等方面引导与培育。在人生观教育中注入主体意识及独立人格的教育，在形势政策教育中引入社会主义市场经济规律、劳动力市场变化、劳动法律等内容，在马列基本理论教育中加强民主与法制等内容。
另一方面，新形势下的企业在发展的过程中逐渐出现经济类型多样，劳动关系领域问题突出，劳动纠纷案件增加的现象。在这个发展过程中，工会必须充分履行职能时，把维护企业发展，合理处理员工之间的利益关系。而要以一种更加和缓的方式处理此类问题，政工师教育职能的支撑非常重要。政工师要引导职工正确认知企业在新形势下的发展方向，对企业改革态度逐步从理解转向支持最后转向积极参与，为企业营造和谐稳定的企业工作环境奠定坚实的基础。
二、加强企业工会建设与政工师教育相结合的建议
（一）健全管理制度，全面落实维权职责
新形势下的国企改革让各大企业在面临着挑战的同时，也在巨大的时代发展机遇下不断的创新和发展中。政工师应结合工会组织的优势，健全管理制度，在工作中勇于承担责任，在工作上采取主动措施，按照相关法律和规章制度的需要，采取主动执行科学维权工作，切实做好为群众“办实事、做好事”的基本工作理念;要积极听取基层员工的意见和建议，以维护所有员工的合理利益为目标，从根本上满足大部分员工的合理需求;要充分发挥二者优势，充分调动企业员工的生产热情，切实把握当前职工的思想动向，有效对其利益诉求，及时做出正确的研判，同时及时向上汇报员工思想，努力获得职工认可和信任。
（二）创新工作方式方法，适应企业发展根本需要
以市场为导向，不断适应新形势，工会要明确自身的工作要求和工作目的，创新工作手段与方法，适应企业发展根本需要，摒弃传统工作模式，用全新状态投入新工作，开拓创新开展各项活动，群策群力破解生产难题。新时代需要先进、需要榜样，那么政工师则要深入群众，以劳模精神强化示范引领和辐射。把过去单纯从工作经验入手而开展的工作方法慢慢转变为从工作的实际情况入手，激发员工的工作积极性和自主性，同时，从党政工作的发展角度出发，以科学理论为指导，控制整体发展方向，进一步明确工作重点，增强工作的针对性和时效性。帶动工会要认清自身的优势，发挥优势做好各项工作，充分认识到企业发展、社会稳定才能保证职工合法权益。工会和政工师工作结合的过程中，要与企业现实发展联系起来，借助当前互联网发展优势，通过信息技术构建以促进企业发展的重点的网络平台，让企业员工实名认证之后，为全体职工提供更全面更优质的教育理论，激励职工的学习热情，推动企业可持续发展。
（三）发挥工会作用开展活动，帮助员工树立牢固的思想基础
在企业的发展过程中，企业工会在针对职工的互动与服务的功能上具有天然的优势，政工师的党政工作和工会建设的最终目标一致，都是以企业的发展为核心，以党的工作重点为主要发展理念而开展的。鉴于此，政工师可以根据时代发展，科学借助工会的力量，深入员工群体，从员工的思想需求入手，通过新的发展理念引领职工不断转变观念与思路，构建适宜全民参与的文化建设活动，在创新中推动实践，在实践中推动创新，积极探索新形势下工会工作的特点和规律，找到解决的问题的工作思路、工作机制和工作方法，帮助职工树立好政治思想，努力把新理念转化成职工队伍的价值认同和文化自觉。
结束语：为了进一步推进企业的可持续发展，提高企业的经济利益，政工师必须正视企业工会对企业员工发展发挥的巨大作用，有效做好思想政治工作的创新，有效促进促进企业单位与职工之间的和谐关系，帮助员工树立牢固的思想基础，带动企业更好的发展。
参考文献：
[1]黄娉婷.论企业政工师如何更好将思政工作和工会建设有机结合[J].人文之友，2019，（6）：18.
[2]张琰笑.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].魅力中国，2019，（33）：17.
[3]王炳蕊.施工企业工会开展职工思想政治工作的几点思考[J].现代商贸工业，2020，（11）：144-145.
[4]方蕊.市场经济中煤炭企业工会思政工作的新思考[J].企业文化（下旬刊），2018，（11）：135-136.
作者简介：
杨鉴枫，女（1990.1.9.—），汉族，山西大同人，大学本科学历，研究方向：政工师
关键词：新形势;政工师;企业工会;政工工作
工会作为企业发展中不可缺少的组织结构，是全面发展社会主义核心价值观和党的政治思想渗透的重要载体。也是企业和员工之间的重要联系和沟通的桥梁。政工师要在新时代的企业工作出实效，必须深入了解企业工会的发展现状，分析其存在的必要性，逐步渗透思政工作管理，进一步提高企业政工工作效率。
一、工会开展职工思政工作是新时代深化改革开放的需要
企业政工师作为企业中党的思想文化建设的引导者，和企业工会在针对团体建设中的工作内容与形式有许多共通的地方。通过工会在企业中的作用来更好的提升党政工作的精神文明建设，是新时代深化改革开放的需要。
一方面，在企业的工会教育中，职工思政教育内容在长期以来一直致力于从党的路线、方针、政策知识、马列主义基本理论等知识入手，展开针对员工的爱国主义教育，集体主义教育、社会主义价值观教育等。这些教育理论虽然从宏观角度上看非常必要但是随着企业改革的发展，新形势下的企业职工更需要来自企业的民主观念、主体意识、法律知识、心理素质等方面引导与培育。在人生观教育中注入主体意识及独立人格的教育，在形势政策教育中引入社会主义市场经济规律、劳动力市场变化、劳动法律等内容，在马列基本理论教育中加强民主与法制等内容。
另一方面，新形势下的企业在发展的过程中逐渐出现经济类型多样，劳动关系领域问题突出，劳动纠纷案件增加的现象。在这个发展过程中，工会必须充分履行职能时，把维护企业发展，合理处理员工之间的利益关系。而要以一种更加和缓的方式处理此类问题，政工师教育职能的支撑非常重要。政工师要引导职工正确认知企业在新形势下的发展方向，对企业改革态度逐步从理解转向支持最后转向积极参与，为企业营造和谐稳定的企业工作环境奠定坚实的基础。
二、加强企业工会建设与政工师教育相结合的建议
（一）健全管理制度，全面落实维权职责
新形势下的国企改革让各大企业在面临着挑战的同时，也在巨大的时代发展机遇下不断的创新和发展中。政工师应结合工会组织的优势，健全管理制度，在工作中勇于承担责任，在工作上采取主动措施，按照相关法律和规章制度的需要，采取主动执行科学维权工作，切实做好为群众“办实事、做好事”的基本工作理念;要积极听取基层员工的意见和建议，以维护所有员工的合理利益为目标，从根本上满足大部分员工的合理需求;要充分发挥二者优势，充分调动企业员工的生产热情，切实把握当前职工的思想动向，有效对其利益诉求，及时做出正确的研判，同时及时向上汇报员工思想，努力获得职工认可和信任。
（二）创新工作方式方法，适应企业发展根本需要
以市场为导向，不断适应新形势，工会要明确自身的工作要求和工作目的，创新工作手段与方法，适应企业发展根本需要，摒弃传统工作模式，用全新状态投入新工作，开拓创新开展各项活动，群策群力破解生产难题。新时代需要先进、需要榜样，那么政工师则要深入群众，以劳模精神强化示范引领和辐射。把过去单纯从工作经验入手而开展的工作方法慢慢转变为从工作的实际情况入手，激发员工的工作积极性和自主性，同时，从党政工作的发展角度出发，以科学理论为指导，控制整体发展方向，进一步明确工作重点，增强工作的针对性和时效性。帶动工会要认清自身的优势，发挥优势做好各项工作，充分认识到企业发展、社会稳定才能保证职工合法权益。工会和政工师工作结合的过程中，要与企业现实发展联系起来，借助当前互联网发展优势，通过信息技术构建以促进企业发展的重点的网络平台，让企业员工实名认证之后，为全体职工提供更全面更优质的教育理论，激励职工的学习热情，推动企业可持续发展。
（三）发挥工会作用开展活动，帮助员工树立牢固的思想基础
在企业的发展过程中，企业工会在针对职工的互动与服务的功能上具有天然的优势，政工师的党政工作和工会建设的最终目标一致，都是以企业的发展为核心，以党的工作重点为主要发展理念而开展的。鉴于此，政工师可以根据时代发展，科学借助工会的力量，深入员工群体，从员工的思想需求入手，通过新的发展理念引领职工不断转变观念与思路，构建适宜全民参与的文化建设活动，在创新中推动实践，在实践中推动创新，积极探索新形势下工会工作的特点和规律，找到解决的问题的工作思路、工作机制和工作方法，帮助职工树立好政治思想，努力把新理念转化成职工队伍的价值认同和文化自觉。
结束语：为了进一步推进企业的可持续发展，提高企业的经济利益，政工师必须正视企业工会对企业员工发展发挥的巨大作用，有效做好思想政治工作的创新，有效促进促进企业单位与职工之间的和谐关系，帮助员工树立牢固的思想基础，带动企业更好的发展。
参考文献：
[1]黄娉婷.论企业政工师如何更好将思政工作和工会建设有机结合[J].人文之友，2019，（6）：18.
[2]张琰笑.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].魅力中国，2019，（33）：17.
[3]王炳蕊.施工企业工会开展职工思想政治工作的几点思考[J].现代商贸工业，2020，（11）：144-145.
[4]方蕊.市场经济中煤炭企业工会思政工作的新思考[J].企业文化（下旬刊），2018，（11）：135-136.
作者简介：
杨鉴枫，女（1990.1.9.—），汉族，山西大同人，大学本科学历，研究方向：政工师