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摘 要：国有企业一直是我国国民经济发展的基础，在政治、经济和文化方面具有很重要的作用和价值，加强国有企业政工工作价值定位，对实现国有企业稳定、健康、可持续发展有着重要意义。国有企业政治工作中明确政工工作价值，有利于提高政工人员的职业道德素质水平和职业使命感，对提升整个国有企业政工工作质量和效率都有一定积极促进意义。
关键词：国有企业 政工工作 价值定位
政工工作包括政治、思想以及组织工作，政工工作质量直接影响国有企业经营和发展方向，原本应该受到重视的政工工作，在现实工作中却没有受到充分重视，政工工作中也存在很多问题，例如政工工作人员自身理论功底浅、写作能力弱、业务知识面窄、工作浮夸风严重等。同时对政工工作价值定位也不准确，很多政工工作都存在表面形式严重，政工队伍素质水平不高，这种工作形式对国有企业经营发展来说是一种严重阻碍，必须采取一定措施对政工工作人员思想和工作形式进行纠正，发挥政工工作国有企业政治优势，为国民经济发展创造良好的市场环境。
一、国有企业政工工作价值定位存在误区
政工工作是企业发展的思想指导，是企业健康发展的基础和前提，但是目前我国国有企业的经营管理者出于对经济效益地追求，对政工工作价值定位出现偏差，究其根本原因，是他们没有对政工工作进行嚴格地思考和定位，存在以下几点误区。
1.部分政工人员认为是企业负担。政工工作确实不是一件容易的事情，它要求工作人员花费大量的时间和精力去追求最佳工作状态和质量，要求工作人员真正站在企业发展的立场开展政工工作。但是随着市场经济制度的推广，市场竞争压力逐渐增大，很多企业经营者认为政工工作成为企业负担，在追求经历效益驱使下政工工作地位受到一定冲击，由于政工工作不能带来直接经济效益，导致其很少受到经营者重视。另外开展政工工作需要一定资金和技术支撑，企业不愿意花费时间和精力在得不到经济效益的事情上，因此在政工工作的人员设置、物资配备和活动经费上都采取保守做法，政工工作开展比较缓慢，工作效果和质量都不尽人意。
2.具有严重的形式主义倾向。政工工作是国有企业实现可持续发展的有力保障，在过去几十年里，政工工作为国有企业政治发展指引方向，为企业提高凝聚力和战斗力做出过突出贡献，是国有企业发展的基础。但是在市场经济改革中，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，国家权利的下放和自主经营模式试验，国有企业经营者将更多注意力和目光从政治方向转向追求经济效益上。由于国有企业开展政工工作是硬性要求，更多的人就倾向于开展形式主义工作，为了应付上级领导的检查，他们大多是在检查前期做一些表面文章，其他时间并没有花费太多心思在政工工作上，这使得国有企业政工工作处于被动局势中，很难发挥政工工作真正的价值。产生严重形式主义倾向的主要原因有两个，其一是国有企业经营者对政工工作重要性和价值认识不到位，他们过度追求眼前利益而忽略长远发展的重要性，将关注点放在那些能够直接创造巨大经济利益的工作上，没有对政工工作为企业带来经济效益进行准确评估，从而难以充分发挥政工工作对促进企业经济发展的积极作用。其二是政工工作人员自身专业素质和水平问题，很多政工工作人员不符合政工工作专业要求，他们大多没有经过专业知识学习培训，无论是理论知识还是实践经验，都相对比较缺乏，最终形成形象工程。
二、国有企业政工工作正确价值定位
为了进一步保证国有企业可持续发展，保证国民经济健康发展，对国有企业政工工作的正确价值定位是非常有必要的，充分调动政工工作人员的工作积极性，提高他们的政治觉悟和党性原则，使其充分认识到政工工作对国有企业发展起到的正身、稳定以及推动作用。
1.政工工作的正身价值。政工工作在企业人文环境和人文素质中起到至关重要的促进作用，如果将企业比作是一个人，那么企业的发展方向就像是人的骨骼，只有保证企业发展方向正确，才能保证企业发展的科学性和合理性。而政工工作不仅能够起到正身作用，为企业提供正确的发展方向，还能促进市场经济又好又快的发展。政工工作能够对企业决策、工作起到一定监督作用，有利于企业学习党和国家最新政治思想和方针路线，为企业发展做好指引工作。为此，国有企业应该寻求积极创新政工工作方式，通过准确定位政工思想政治工作，树立良好企业对外形象，保证企业内部制度的公平性和有序性，保证每个员工能够在政工工作人员的领导下，全身心的投入到企业建设工作中，保证企业在经济建设规划上具有一定科学性和条理性。通过建立健全政工标准体制，充分调动员工工作积极性，利用政工工作增强企业凝聚力和团结，促进员工之间处理好同事关系，为员工营造和睦相处、轻松愉悦的工作环境。通过加强政工教育培训活动，完善政工工作人员的个人能力，提升整个企业政工工作质量和效率。
2.政工工作的稳定价值。政工工作的第二个价值在于能够稳定国有企业经营发展局势，当企业在激烈的市场竞争中面临新问题，传统利益分配格局发生改变，职工的价值观念朝着多元化方向发展，政工工作就是要在这些不确定因素影响下发展健康价值定位，让每一个员工都能够以企业经济发展为出发点，站在为企业创造更大经济效益的立场上，努力配合政工工作。为此，国有企业政工工作人员应该积极引入专业管理人员，开展形式多样和丰富多彩的政工活动，保证政治宣传、思想教育工作的顺利开展，政工工作人员要明确自身职责，要通过自身语言、行为感染身边的每一位职工，促进职工团结、友爱、互助互进。当员工内部出现矛盾和分歧时，要通过思想教育工作化解员工彼此之间的矛盾，保证国有企业内部管理的有序性。
3.政工工作的推动价值。政工工作的第三个价值是对企业发展壮大具有推动作用，是国有企业精神文明和文化建设的关键，对改变追求经济效益为重心工作的国企工作模式中发挥着重要的扭转作用，政工工作有利于企业建设先进企业文化，树立品牌形象，吸引更多国内外投资者，为企业发展提供更多资金和技术支持。为此，无论是国有企业经营者还是政工工作人员，都应该积极接受党和国家新型政治思想教育和熏陶，将政工工作置于企业发展的重要位置，充分发挥政工工作的推动价值。
三、结语
综上所述，我们对目前国有企业政工工作中存在的误区进行详细分析之后，提出了几点正确价值定位的建议，希望这些建议对促进国有企业政工工作有一定积极作用和意义。对政工工作进行正确定位的过程中，需要政工工作人员的高度重视，在加强政工工作团队建设的同时综合提高每一个工作人员的专业素质和水平，提高政工人员的工作威望，为国有企业政工工作健康发展提供保障。
参考文献：
[1]吕鹏杰. 论国有企业政工工作的价值定位[J]. 政府法制，2010，35：58.
[2]李浩文. 关于国有企业政工工作的价值定位[J]. 东方企业文化，2013，18：34-35.
[3]赵娟，陈建新. 浅议新时期企业政工工作的价值定位与创新[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2014，02：40-41.
[4]李超. 企业政工工作的价值定位与创新[J]. 企业家天地（下半月刊），2014，04：118.
作者简介：柳玉星，性别：男，（1975.3.15—），籍贯：山东平邑。工作单位：国华（宁夏）新能源有限公司。研究方向：党政。学历：大学本科。职称：中级政工师。
关键词：国有企业 政工工作 价值定位
政工工作包括政治、思想以及组织工作，政工工作质量直接影响国有企业经营和发展方向，原本应该受到重视的政工工作，在现实工作中却没有受到充分重视，政工工作中也存在很多问题，例如政工工作人员自身理论功底浅、写作能力弱、业务知识面窄、工作浮夸风严重等。同时对政工工作价值定位也不准确，很多政工工作都存在表面形式严重，政工队伍素质水平不高，这种工作形式对国有企业经营发展来说是一种严重阻碍，必须采取一定措施对政工工作人员思想和工作形式进行纠正，发挥政工工作国有企业政治优势，为国民经济发展创造良好的市场环境。
一、国有企业政工工作价值定位存在误区
政工工作是企业发展的思想指导，是企业健康发展的基础和前提，但是目前我国国有企业的经营管理者出于对经济效益地追求，对政工工作价值定位出现偏差，究其根本原因，是他们没有对政工工作进行嚴格地思考和定位，存在以下几点误区。
1.部分政工人员认为是企业负担。政工工作确实不是一件容易的事情，它要求工作人员花费大量的时间和精力去追求最佳工作状态和质量，要求工作人员真正站在企业发展的立场开展政工工作。但是随着市场经济制度的推广，市场竞争压力逐渐增大，很多企业经营者认为政工工作成为企业负担，在追求经历效益驱使下政工工作地位受到一定冲击，由于政工工作不能带来直接经济效益，导致其很少受到经营者重视。另外开展政工工作需要一定资金和技术支撑，企业不愿意花费时间和精力在得不到经济效益的事情上，因此在政工工作的人员设置、物资配备和活动经费上都采取保守做法，政工工作开展比较缓慢，工作效果和质量都不尽人意。
2.具有严重的形式主义倾向。政工工作是国有企业实现可持续发展的有力保障，在过去几十年里，政工工作为国有企业政治发展指引方向，为企业提高凝聚力和战斗力做出过突出贡献，是国有企业发展的基础。但是在市场经济改革中，国有企业经营发展模式发生了根本性变化，国家权利的下放和自主经营模式试验，国有企业经营者将更多注意力和目光从政治方向转向追求经济效益上。由于国有企业开展政工工作是硬性要求，更多的人就倾向于开展形式主义工作，为了应付上级领导的检查，他们大多是在检查前期做一些表面文章，其他时间并没有花费太多心思在政工工作上，这使得国有企业政工工作处于被动局势中，很难发挥政工工作真正的价值。产生严重形式主义倾向的主要原因有两个，其一是国有企业经营者对政工工作重要性和价值认识不到位，他们过度追求眼前利益而忽略长远发展的重要性，将关注点放在那些能够直接创造巨大经济利益的工作上，没有对政工工作为企业带来经济效益进行准确评估，从而难以充分发挥政工工作对促进企业经济发展的积极作用。其二是政工工作人员自身专业素质和水平问题，很多政工工作人员不符合政工工作专业要求，他们大多没有经过专业知识学习培训，无论是理论知识还是实践经验，都相对比较缺乏，最终形成形象工程。
二、国有企业政工工作正确价值定位
为了进一步保证国有企业可持续发展，保证国民经济健康发展，对国有企业政工工作的正确价值定位是非常有必要的，充分调动政工工作人员的工作积极性，提高他们的政治觉悟和党性原则，使其充分认识到政工工作对国有企业发展起到的正身、稳定以及推动作用。
1.政工工作的正身价值。政工工作在企业人文环境和人文素质中起到至关重要的促进作用，如果将企业比作是一个人，那么企业的发展方向就像是人的骨骼，只有保证企业发展方向正确，才能保证企业发展的科学性和合理性。而政工工作不仅能够起到正身作用，为企业提供正确的发展方向，还能促进市场经济又好又快的发展。政工工作能够对企业决策、工作起到一定监督作用，有利于企业学习党和国家最新政治思想和方针路线，为企业发展做好指引工作。为此，国有企业应该寻求积极创新政工工作方式，通过准确定位政工思想政治工作，树立良好企业对外形象，保证企业内部制度的公平性和有序性，保证每个员工能够在政工工作人员的领导下，全身心的投入到企业建设工作中，保证企业在经济建设规划上具有一定科学性和条理性。通过建立健全政工标准体制，充分调动员工工作积极性，利用政工工作增强企业凝聚力和团结，促进员工之间处理好同事关系，为员工营造和睦相处、轻松愉悦的工作环境。通过加强政工教育培训活动，完善政工工作人员的个人能力，提升整个企业政工工作质量和效率。
2.政工工作的稳定价值。政工工作的第二个价值在于能够稳定国有企业经营发展局势，当企业在激烈的市场竞争中面临新问题，传统利益分配格局发生改变，职工的价值观念朝着多元化方向发展，政工工作就是要在这些不确定因素影响下发展健康价值定位，让每一个员工都能够以企业经济发展为出发点，站在为企业创造更大经济效益的立场上，努力配合政工工作。为此，国有企业政工工作人员应该积极引入专业管理人员，开展形式多样和丰富多彩的政工活动，保证政治宣传、思想教育工作的顺利开展，政工工作人员要明确自身职责，要通过自身语言、行为感染身边的每一位职工，促进职工团结、友爱、互助互进。当员工内部出现矛盾和分歧时，要通过思想教育工作化解员工彼此之间的矛盾，保证国有企业内部管理的有序性。
3.政工工作的推动价值。政工工作的第三个价值是对企业发展壮大具有推动作用，是国有企业精神文明和文化建设的关键，对改变追求经济效益为重心工作的国企工作模式中发挥着重要的扭转作用，政工工作有利于企业建设先进企业文化，树立品牌形象，吸引更多国内外投资者，为企业发展提供更多资金和技术支持。为此，无论是国有企业经营者还是政工工作人员，都应该积极接受党和国家新型政治思想教育和熏陶，将政工工作置于企业发展的重要位置，充分发挥政工工作的推动价值。
三、结语
综上所述，我们对目前国有企业政工工作中存在的误区进行详细分析之后，提出了几点正确价值定位的建议，希望这些建议对促进国有企业政工工作有一定积极作用和意义。对政工工作进行正确定位的过程中，需要政工工作人员的高度重视，在加强政工工作团队建设的同时综合提高每一个工作人员的专业素质和水平，提高政工人员的工作威望，为国有企业政工工作健康发展提供保障。
参考文献：
[1]吕鹏杰. 论国有企业政工工作的价值定位[J]. 政府法制，2010，35：58.
[2]李浩文. 关于国有企业政工工作的价值定位[J]. 东方企业文化，2013，18：34-35.
[3]赵娟，陈建新. 浅议新时期企业政工工作的价值定位与创新[J]. 中小企业管理与科技（中旬刊），2014，02：40-41.
[4]李超. 企业政工工作的价值定位与创新[J]. 企业家天地（下半月刊），2014，04：118.
作者简介：柳玉星，性别：男，（1975.3.15—），籍贯：山东平邑。工作单位：国华（宁夏）新能源有限公司。研究方向：党政。学历：大学本科。职称：中级政工师。