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公立医院作为非盈利性质的事业单位,由于受到传统体制的长期影响,在人力资源管理方面存在一些问题,制约了医护人员综合素质的提高,不利于医院核心竞争力的提升.基于此本文针对公立医院在人力资源管理方面存在的问题及相应的对策展开了分析和研究.
试析公立医院人力资源管理存在的问题与对策
【摘 要】
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公立医院作为非盈利性质的事业单位,由于受到传统体制的长期影响,在人力资源管理方面存在一些问题,制约了医护人员综合素质的提高,不利于医院核心竞争力的提升.基于此本文针
【机 构】
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芜湖市第一人民医院
【出 处】
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企业文化(中旬刊)
【发表日期】
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2018年7期
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