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企业员工工作得到工资等物质报酬理所应当，换句话说员工的工资是对于员工劳动成果应有的肯定，工资是从企业员工个人角度考虑的物质报酬。但是如果企业管理者要想要求员工更加的努力工作，为了企业整体的发展，企业仅仅支付员工工资无法刺激员工的积极性，因此要想保证员工在个人工作中更好的履行职责，必须建立完善合理的工资福利制度，本文主要基于人才结构与社会环境综合作用下考虑，对如何构建合理科学的企业工资福利制度进行简要分析。