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由于被冠以“铁饭碗”的头衔，公务员在不少国家都是令人羡慕的职业，受到大众追捧。在国外，公务员是不是一样难考？待遇有没有传说中那么高？又有哪些制度或举措确保他们洁身自好？
各国公务员考试有多难？
印度：“世界上最难的考试”
当公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300～600名左右，录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格，但相对公正，因而成为许多寒门子弟改变命运，进入国家精英行列的机会。
韩国：激烈竞争催生补习产业
职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员在韩国也被称做“神的职业”。公务员考试、司法考试和外务（外交）考试被并称韩国三大热门考试。由于竞争激烈，很多韩国人都会在考试前参加专门的补习班，由此还催生了一个三大考试补习产业。这种补习班的补习费一般在30万韩元左右（约2200元人民币），再加上10多万韩元的教材费等，两个月的补习要花费至少50万韩元。在首尔，专门针对三大考试的补习班扎堆聚集，还形成了一个“考试村”。
泰国：公务员选拔上演“千里挑一”
虽然没有全国性招录考试，泰国年轻人报考公务员的热度也不小，考取的难度亦不断变大。以2012年为例，曼谷市政府招聘79名新公务员，结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位，报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。
法国：传达室岗位有博士应聘
法国公务员享受不少于25种各类补贴：自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴，还有买内衣或衣物丢失等奇怪的补贴，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中，却有越来越多的硕士报考，而参议院传达室的岗位考试中，居然也出现了博士的身影。这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。
澳大利亚：程序之多令人咋舌
澳大利亚公务员的招聘工作往往会分很多个环节来进行，包括电话面试、智商题测试、文字功底测试、法律法规测试、单独面试、小组面试等等，在面试的时候通常会有三位面试官同时对你进行，而这三位面试官通常还会有一定的讲究。首先要从性别上平衡，其中一个是异性；从来源来看，一位是用人部门的主管，一位必须来自本单位其他部门，最后一位必须要从外单位请来，以确保互相监督；从语言环境来看，这三个人当中必须要有一位的母语为非英语。通过对面试官不同来源、不同种族、不同性别的差异化的要求，从而保证最后的面试结果能够更加地客观和公正。
各国公务员待遇有多好？
英国：精英把持，福利优厚
英国公务员队伍中绝大多数都是名校高材生。根据2012年的一项调查报告，英国外交部公务员中有62%毕业于牛津大学和剑桥大学；而在其他各部门的高级公务员中，这一比例也高达55%。公务员工作朝九晚五，一般来说工作强度不大，工资水平维持在中等，退休金也还算丰厚，是有吸引力的职业。普通公务员起薪通常在每年2.5～2.7万英镑之间，一般工作四五年后，可以达到每年4.5万英镑。据2014年初披露的一份数据，伦敦2012年的人均税前工资为41597英镑，因此一般公务员工资基本是社会中等水平。公务员虽然不算高薪，但福利不错。很多公务员可以实行弹性工作制或者在家办公，休闲娱乐、孩子入托和看护，甚至孩子假期活动，都有相关保障。其中主要的福利是养老金。
挪威：收入一般，胜在稳定
在挪威，政府、医院、学校、幼儿园和养老院等都属于公共部门，一个人无论在公共部门或私营部门就业，从劳动关系来讲都是雇员。雇员薪酬高低与学历、年资和职位都有关系，私营部门相同岗位的薪酬会比公共部门高出约20万克朗。但是公共部门工作稳定，失业的可能性很低。挪威公共部门和私营部门的雇员都参加统一集中的全民保险计划，交费标准完全一样，都是上缴工资收入的8.2%作为社保金。不管在哪个行业，只要参加了社保并按规定缴费，在失业、医疗、生育以及家庭福利方面，适用同样的标准。不过，为了吸引高素质人才到公共部门工作，政府在退休金方面对公共部门雇员有些优待政策。
新加坡：薪酬不高，约束严格
新加坡公共机构雇员包括各部委和其他提供公共服务的“法定机构”雇员，薪金包括固定的月工资和花红（一般相当于2～4个月的固定工资）。
公务员根据工作岗位，大致分为四类：第一类是专业人才和管理人才，需要有大学学位；第二类是执行员；第三类是技术人员；第四类是低技术工种。不同的分类也意味着不同的职业路径和薪金水平。外界盛传新加坡公务员“高薪”，但其实并未反映新加坡公务员待遇的全貌。2012年，第四类公务员月薪介于860新元（1新元约合0.75美元）至1540新元之间，在当地算是低收入。
新加坡公务员工作稳定，但纪律和财务约束又极严。公车使用、公务宴请都有严格规定，个人的财务状况也要严格申报。而且执行“裸薪”原则，也就是货币化。即便是高级公务员，也没有分房、配车或其他工资外补贴，养老金也逐渐取消。但是，新加坡奉行精英治国的理念，对于一部分岗位，尤其是显然需要发挥领导才能的高级别岗位，还是给出有市场竞争力的薪水，并可根据市场状况和任职能力进行调整。
韩国：社会追捧，分化严重
韩国公务员考试科目众多，不同级别公务员的考试要求也不同，比较难考，所以能当上韩国公务员的基本算是各领域的精英。由于收入稳定、工作环境良好和社会地位高，退休后还可享受完善的养老、医疗福利，韩国公务员一向被称为“铁饭碗”。韩国一般公务员（除总统、总理等政务类之外）分为9级，1级最高，9级最低。根据《公务员年金法》，韩国公务员收入包括基本工资、补贴和福利。但级别岗位不同，收入差异也很大。
各国公务员考试有多难？
印度：“世界上最难的考试”
当公务员在印度被认为“很有面子”，是光宗耀祖的行业。优厚的待遇和较高的社会地位是促使印度人报考公务员的主要原因。国家招考公务员的数量非常少，竞争极为激烈，有“世界上最难的考试”之称。“国考”由印度联邦公务员委员会组织，每年一次，每次有数十万人报名，最终只录取300～600名左右，录取率约为千分之一。考试分初试、主试及面试三个阶段，内容包括时事、历史、地理、数学、物理、化学、动植物学、心理学等。被录取者按照成绩被分配到中央政府的行政、外交和警察部门工作。虽然考试极其严格，但相对公正，因而成为许多寒门子弟改变命运，进入国家精英行列的机会。
韩国：激烈竞争催生补习产业
职业的稳定性加上良好的社会保障和退休制度，公务员在韩国也被称做“神的职业”。公务员考试、司法考试和外务（外交）考试被并称韩国三大热门考试。由于竞争激烈，很多韩国人都会在考试前参加专门的补习班，由此还催生了一个三大考试补习产业。这种补习班的补习费一般在30万韩元左右（约2200元人民币），再加上10多万韩元的教材费等，两个月的补习要花费至少50万韩元。在首尔，专门针对三大考试的补习班扎堆聚集，还形成了一个“考试村”。
泰国：公务员选拔上演“千里挑一”
虽然没有全国性招录考试，泰国年轻人报考公务员的热度也不小，考取的难度亦不断变大。以2012年为例，曼谷市政府招聘79名新公务员，结果有6.7万名大学生报名。其中“普通管理员”的15个职位，报名者多达3.4万人。曼谷市政府因为找不到场地让这么多人在同一天笔试头痛不已。
法国：传达室岗位有博士应聘
法国公务员享受不少于25种各类补贴：自行车补贴、服装补贴、穿鞋补贴、小装饰补贴，还有买内衣或衣物丢失等奇怪的补贴，看得人目瞪口呆。如今，在一些只要求具有中学毕业会考文凭的岗位考试中，却有越来越多的硕士报考，而参议院传达室的岗位考试中，居然也出现了博士的身影。这使法国各类公务员考试的试题变得十分苛刻。
澳大利亚：程序之多令人咋舌
澳大利亚公务员的招聘工作往往会分很多个环节来进行，包括电话面试、智商题测试、文字功底测试、法律法规测试、单独面试、小组面试等等，在面试的时候通常会有三位面试官同时对你进行，而这三位面试官通常还会有一定的讲究。首先要从性别上平衡，其中一个是异性；从来源来看，一位是用人部门的主管，一位必须来自本单位其他部门，最后一位必须要从外单位请来，以确保互相监督；从语言环境来看，这三个人当中必须要有一位的母语为非英语。通过对面试官不同来源、不同种族、不同性别的差异化的要求，从而保证最后的面试结果能够更加地客观和公正。
各国公务员待遇有多好？
英国：精英把持，福利优厚
英国公务员队伍中绝大多数都是名校高材生。根据2012年的一项调查报告，英国外交部公务员中有62%毕业于牛津大学和剑桥大学；而在其他各部门的高级公务员中，这一比例也高达55%。公务员工作朝九晚五，一般来说工作强度不大，工资水平维持在中等，退休金也还算丰厚，是有吸引力的职业。普通公务员起薪通常在每年2.5～2.7万英镑之间，一般工作四五年后，可以达到每年4.5万英镑。据2014年初披露的一份数据，伦敦2012年的人均税前工资为41597英镑，因此一般公务员工资基本是社会中等水平。公务员虽然不算高薪，但福利不错。很多公务员可以实行弹性工作制或者在家办公，休闲娱乐、孩子入托和看护，甚至孩子假期活动，都有相关保障。其中主要的福利是养老金。
挪威：收入一般，胜在稳定
在挪威，政府、医院、学校、幼儿园和养老院等都属于公共部门，一个人无论在公共部门或私营部门就业，从劳动关系来讲都是雇员。雇员薪酬高低与学历、年资和职位都有关系，私营部门相同岗位的薪酬会比公共部门高出约20万克朗。但是公共部门工作稳定，失业的可能性很低。挪威公共部门和私营部门的雇员都参加统一集中的全民保险计划，交费标准完全一样，都是上缴工资收入的8.2%作为社保金。不管在哪个行业，只要参加了社保并按规定缴费，在失业、医疗、生育以及家庭福利方面，适用同样的标准。不过，为了吸引高素质人才到公共部门工作，政府在退休金方面对公共部门雇员有些优待政策。
新加坡：薪酬不高，约束严格
新加坡公共机构雇员包括各部委和其他提供公共服务的“法定机构”雇员，薪金包括固定的月工资和花红（一般相当于2～4个月的固定工资）。
公务员根据工作岗位，大致分为四类：第一类是专业人才和管理人才，需要有大学学位；第二类是执行员；第三类是技术人员；第四类是低技术工种。不同的分类也意味着不同的职业路径和薪金水平。外界盛传新加坡公务员“高薪”，但其实并未反映新加坡公务员待遇的全貌。2012年，第四类公务员月薪介于860新元（1新元约合0.75美元）至1540新元之间，在当地算是低收入。
新加坡公务员工作稳定，但纪律和财务约束又极严。公车使用、公务宴请都有严格规定，个人的财务状况也要严格申报。而且执行“裸薪”原则，也就是货币化。即便是高级公务员，也没有分房、配车或其他工资外补贴，养老金也逐渐取消。但是，新加坡奉行精英治国的理念，对于一部分岗位，尤其是显然需要发挥领导才能的高级别岗位，还是给出有市场竞争力的薪水，并可根据市场状况和任职能力进行调整。
韩国：社会追捧，分化严重
韩国公务员考试科目众多，不同级别公务员的考试要求也不同，比较难考，所以能当上韩国公务员的基本算是各领域的精英。由于收入稳定、工作环境良好和社会地位高，退休后还可享受完善的养老、医疗福利，韩国公务员一向被称为“铁饭碗”。韩国一般公务员（除总统、总理等政务类之外）分为9级，1级最高，9级最低。根据《公务员年金法》，韩国公务员收入包括基本工资、补贴和福利。但级别岗位不同，收入差异也很大。