非凡的战略,铸就非凡的成就——复星集团成长之路

来源 :AMT前沿论丛 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hukuikui
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
   在复星做战略工作,与很多企业都有所不同。很多企业的战略更多地是作为一个长期计划,但对于复星来说,战略规划的一项主要内容就是要探寻未来做大、做强的发展机会在哪里。对于未来的探索,是我们整个战略制定的基础。我们对于未来的探索,是针对整个中国经济发展的的研究。复星认为未来的中国是制造大国、投资驱动大国、消费大国。中国会由一个接受资本的国家转向一个输出资本的国家,这也是为什么我们会选择要成为一个投资集团的原因。
  
   在企业战略管理中,复星强调一个工具——对标法,对此大家不陌生,但是在复星来说,我们是把它作为两个层面:第一个层面是在战略层面,我们学习赶超什么样的企业。在商业模式层面,主要是国际的一流企业,进行学习、模仿、赶超,这是复星在整个战略规划强调对标管理的第一个层次。第二个层面是一些具体的财务目标方面,财务目标包含了一些具体的成长率、市场份额,包括运营的效益等。我们在每年预算和运营计划的流程中都非常强调这一点。还有运用保险来投资,它的价值投资的理念,和优秀团队合作的理念等,这些也都是复星一直以来所强调的。
  
   我们的企业战略是转型为投资集团,但可以选择的方向也有很多,如何选择适合企业发展的方向?这就要回答另外一个核心战略问题——自己的定位在哪里。这需要了解几点:机会在哪里?定位在哪里?企业希望这些机会提供给自己什么样的价值?你怎样能够获得这些价值?我们把它总结成一句话:“中国动力嫁接全球资源”。这是对整个未来机会的一个描述,我们感觉随着中国经济的转型,在转型中很多要素的缺乏是可以通过整合全球资源来获得的。复星现在所要做的,就是把海外的优势资源,包括品牌、管理、技术以合适的方式与中国人的因素结合,在全世界放大中国成长的红利。
其他文献
作为咨询顾问,在经历了诸多交付报告模式的传统咨询项目后,我来到了某成长型企业,尝试一种新的咨询服务模式,我们称之为伴随式项目,即做为客户的贴身教练,帮助客户将解决方案切实落地,手把手帮助客户的能力提升,并按照帮助客户产生的实在价值收费。几个多月的伴随式项目经历,让我体会到了不同的咨询方法以及理念,下面结合帮客户筹备干部大会过程中发生的一些事情,谈谈自己对伴随式咨询服务的感触与思考。  在服务理念上
期刊
关键词:内部控制 认知 工作方法 实施落地  “内部控制”已成为央企、国企和上市公司的热门词汇,不过大家态度不同,有的公司对它热烈欢迎,有的则对它诚惶诚恐,也有的对它嗤之以鼻,表面上恭恭敬敬,实则敷衍了事,或者避而远之。总体来说,央企、大型国企和大型上市公司对内部控制比较重视,也做得较好,但也有许多上市公司抱着应付证监会审查的心态,形式化的开展合规型内部控制体系建设,而没有真正结合企业实际,
期刊
你说:企业业务和管理运作各方面都存在问题,该如何切入和快速见效?  我说:抓住业务之痛,通过流程综合各管理工具落实。  企业在流程优化过程中会面临以下方面的问题:  第一个问题:有的企业制定好了战略,但是对于战略如何落实,从组织、流程、绩效到IT支撑各个方面似乎都存在问题,不知道从哪里去切入。  第二个问题:大革命似的流程优化运动,没有具体目的,没有项目范围,只有工作量,这种做法的结果会导致部门间
期刊
知识管理工作在很多组织进行一段时间后,很容易陷入持续性不足、生命力不够的情况,大家对知识管理的热情大大降低,由原来的渴望、热心参与,变成应付了事,甚至搁置一旁。为什么会出现这种情况?知识管理工作伊始,大家对未来知识管理的愿景都有着美好的设想,在前期组织的知识管理更多会聚焦在如何快速构建知识库,把以往已有的知识纳入到统一体系中,而忽略了知识应用问题,这就导致大家在经过一段时间工作后,依然没有体会到知
期刊
流程优化强调以量化目标为牵引,通过配套优化措施改善运营绩效,促进业务实质性的改变和提升。近年来有越来越多的企业成立了专门的流程管理部门或组建了一个流程管理团队在企业内部推动流程管理工作,其中以流程为切入去开展优化日益成为重要内容。  但是在很多企业开展此类优化工作往往不得章法,也不知从何入手,经常存在以下的现象:问题一直存在,但一直未能解决;问题一直存在,但没有一个人能真正把问题描述清楚,往往不够
期刊
90%×90%×90%×90%×90%=?  90%×90%×90%×90%×90%=?答:59%。抛开简单的数学计算,这个等式说明了什么?  无数次应对考试的经验告诉我们,60分是及格线,100分遥不可及,而90分似乎已经是个可以自豪的分数了。工作中也有很多人认为:“把工作做到60%会被公司炒鱿鱼;做到100%太累、太辛苦;做到90%就很不错了”。乍听之下似乎很有道理,但工作的过程是由一系列环节
期刊
近20年,科技浪潮发展的一个基本框架可以被描述为:基于网络互联的Web 1.0时代,基于社交的Web2.0时代,以及现在的基于移动的Web 3.0时代。从Web1.0到Web2.0到Web3.0,网络经历了从无到有,从局部应用到全球扩展,网络使用从精英化到全民化,从固定位置至随时随地应用,从场景化应用到智能化应用,从独立互联应用到多元系统整合,从积分经验值式的无私奉献到鼓励原创式的虚拟货币化的变迁
期刊
近年来,越来越多的企业尝试在公司内部深入推进流程管理工作,有的企业处于流程体系建设阶段,致力于搭建一个客户导向的流程架构,并期望以流程为主线逐步实现多标一体,循序渐进地改变以往那种多套体系并存、文件制度混乱交错的情况;有的企业已经建立一套流程框架,在逐步开展流程梳理工作,致力于业务标准化、规范化;有的企业基本完成了流程的显性化和标准化,探求通过常态化的流程优化工作促进业务绩效的持续提升与改善。  
期刊
企业持续成长三要素:战略决策、精益管理、人才建设。    成长型企业的5个“沒有”和“想有”。技术、产品、市场、品牌、战略,对于很多成长型企业来讲,都或多或少的存在这个有,那个沒有。成长型企业如果希望达到规模化,就要技术、产品、市场、品牌、战略全部到位,就必须制定切实可行的战略,坚持精益求精的精神,组建优秀的人才队伍,最重要的是人才要忠诚。成长型企业最想有的5点是:人员稳定、研发有力、营销有效、运
期刊
民营企业成长中的人力资源问题,实际上在很多国企中也存在。企业的能力是什么,这是个很复杂的话题,但是可以肯定地说,企业的能力主要体现在人力资源,人力资源是企业能力的主要载体。    民营企业家,目前他们普遍的焦虑是企业人力资源存在缺口。企业的发展过程中会存在各种需求,不同的时间有不同的任务和目标,有不同对待的要求,但很多企业的人力、资源的支撑不足,随着企业的发展,缺口越来越大。实际上缺口的原因主要是
期刊