【摘 要】
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企业人力资源本质上是通过人力资源战略实现企业的战略目标的一种企业行为，这个过程中企业运用科学的管理方式来获取和使用人力资源以保持企业的战略能够得到开发和实现，而人力
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企业人力资源本质上是通过人力资源战略实现企业的战略目标的一种企业行为，这个过程中企业运用科学的管理方式来获取和使用人力资源以保持企业的战略能够得到开发和实现，而人力资源管理中评价激励机制方面的设计以及组织则由企业人力资源管理人员进行指挥和控制。因此企业人力资源管理是具有实用性和组织性特点的一个职能部门，企业人力资源职能部门的人员在工作过程中不仅要熟悉国家法律规定的劳动法以及劳动合同法等法律知识，同时也要具备管理学等专业知识的内容才能更好地从事这门职业。
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