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地方高校如何转变为创新创业型大学的内生动力还是在于人,人力资源作为地方高校的核心资源和发展的保障,就成为建设创新创业型大学需要关注的关键问题.文章主要阐述了创新创业型地方高校人力资源开发的内涵特征与开发要求,同时对人力资源开发存在的问题与相应的对策与机制进行了分析.
创新创业型地方高校可持续发展的关键 ——人力资源的视角
【摘 要】
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地方高校如何转变为创新创业型大学的内生动力还是在于人,人力资源作为地方高校的核心资源和发展的保障,就成为建设创新创业型大学需要关注的关键问题.文章主要阐述了创新创
【机 构】
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浙江财经大学东方学院 浙江 海宁 314408
【出 处】
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福建质量管理
【发表日期】
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2017年20期
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