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摘要：企业要想发展壮大，必须加强员工的思想政治工作，通过提升员工的凝聚力，增强企业的核心竞争力。新时代背景下，女工作为半边天也是企业的重要组成部分，女工在各个岗位上，为企业的发展贡献自己的力量。做好企业女工的思想政治工作可以更好的维护企业的稳定性，保证企业顺利的发展。本文简要探讨了当前企业女工思想政治工作的不足以及做好女工思想政治工作的途径。
关键词：企业女工思想政治工作探讨
一、引言
随着经济的发展和社会的不断进步，很多女性工作者在企业中脱颖而出，扮演的角色越来越重要。女性工作者与男性工作者相比在体力和精力上都存在一定的差距，而女工在家庭中还要承担更多的抚育下一代的责任，多重压力下，女工在工作过程中容易情绪波动，影响企业内部团结，不利于工作的顺利开展。所以企业要维护稳定，顺利发展必须要关注女员工的思想政治状况。企业要做好女工的思想政治工作，尽量减少女工的后顾之忧，进一步加强对女工的人文关怀，了解女工在想什么、需要什么等等，只有切实关心女工的各种需求，及时帮助解决女工遇到的各种困难，才能让女工全身心的投入到工作当中，不断增强企业的发展合力，为企业的发展壮大提供精神动力。
二、企业女工思想政治工作的不足
1、企业对女工思想政治工作的重视程度不够。目前有些企业对女工的思想政治工作认识不到位，认为思想政治工作可有可无，不像生产管理等工作那么重要，很多思想政治工作都流于形式，没有深入的开展。企业不能切实做到关注女工身心健康，帮助女工解决各种难题。消极的思想政治工作必然导致女工消极的工作态度，最终影响企业的发展。所以企业管理者不能只关注与企业经济利益密切相关的可以量化评估的工作上，对于思想政治工作也要多关注，制定有效的女工思想政治管理办法，利用形式多样的活动为载体，全面推进女工思想政治工作。
2、企业缺乏女工思想政治工作的组织机构和管理人员。一般企业的管理机构都围绕各种生产和经营工作展开，没有设立专门开展女工思想政治工作的相关部门更谈不上专门负责女工思想政治工作的管理人员了。女职工遇到问题时，找不到寻求帮助的渠道，无法正常维护自己的权益，就会对企业失去信心，不能很好的完成本职工作。
3、企业缺乏系统的女工思想政治工作方法。多年来，时代不断的发展进步，而大部分企业女工思想政治工作却仍然停留在传统方式方法上，没有做到与时俱进，结合新时期女职工的各种具体的情况进行改革和发展。传统的女工思想政治工作模式一般就停留在“三八”妇女节一天，女工思想政治工作者利用先进事迹报告会、横幅、板报等宣传女职工的杰出表现，妇女节一过完也就是女工思想政治工作的结点。这样是远远不够的，女工思想政治工作要系统化，有一定的延续性，让女职工时刻能感受到企业的关爱和重视，遇到难题随时可以找到维权的组织，提高女工思想政治工作的质量和效率。
三、做好女工思想政治工作的途径
1、企业管理者要转变观念，建立和健全女工思想政治工作组织。企业管理者要充分意识到女工思想政治工作的重要性。认识到女职工给企业的发展所做出的巨大贡献，做好女工思想政治工作可以极大的提高女职工对企业的归属感，让女职工主动积极的投入到工作当中去，发挥自己的聪明才智，促进企业不断的发展壮大。
2、企业要注重对女工的人文关怀，进一步加强对女工的心理疏导。虽然经济和社会的发展给了广大女性工作者更广阔的发展空间，但是女性始终是柔弱需要关爱的一方。思想政治工作本质上就是跟人的有关工作，只有充分的尊重女职工，具备一定的同理心，想女工之所想，急女工之所急才能让女工感受到來在企业的人文关怀，找到归属感。也只有切实解决女工生活中的各种困难，了解女工的生存状况，关心女工的精神状态，才能让思想政治工作落到实处，取得较好的效果。女性工作者在家里是母亲，是子女，在单位是员工，需要扮演好各种各样的角色，来自方方面面的压力非常大。要做好女工思想政治工作还要了解女工的现实需求和思想动态，及时对女工开展心理疏导，帮助她们减轻压力和思想负担，寻找解决问题的正确方法。让女职工在有效的思想政治工作下，以一个积极健康的心态来面对工作和生活。
3、企业要依法维护女工各项合法权益和特殊利益，将思想政治工作落到实处。企业要组织女工学习党和国家的各项方针和政策，一方面提高女工的政治觉悟，另一方面让女工掌握相关的法律法规。让女工了解和掌握与自身利益密切相关的法规政策，遇到问题和困难时，可以及时维护自己的各项合法权益。企业管理者要提高女工思想政治工作者的素质，多为女工办实事，关心女工的身心健康，组织形式多样的活动，比如岗位练兵、技术竞赛等提高女工的职业技能，为女职工的成长发展创造条件。女工素质提高，就会从工作中获得更多的成就感，在愉悦的情绪中工作，可以更好的发挥女工的自身价值，促进企业和社会的全面发展。
总之，随着社会经济的发展，女职工在各行各业中都发挥着巨大的作用。企业女工思想政治工作者要及时的改变观念，紧跟时代发展的步伐，探索抓好思想政治工作各种行之有效的方法，充分发挥思想政治工作的核心作用，让女工轻装上阵，以积极乐观的心态投入到企业生产经营的各项工作中。让女工干好自身事业的同时，为企业和社会的发展贡献力量。
关键词：企业女工思想政治工作探讨
一、引言
随着经济的发展和社会的不断进步，很多女性工作者在企业中脱颖而出，扮演的角色越来越重要。女性工作者与男性工作者相比在体力和精力上都存在一定的差距，而女工在家庭中还要承担更多的抚育下一代的责任，多重压力下，女工在工作过程中容易情绪波动，影响企业内部团结，不利于工作的顺利开展。所以企业要维护稳定，顺利发展必须要关注女员工的思想政治状况。企业要做好女工的思想政治工作，尽量减少女工的后顾之忧，进一步加强对女工的人文关怀，了解女工在想什么、需要什么等等，只有切实关心女工的各种需求，及时帮助解决女工遇到的各种困难，才能让女工全身心的投入到工作当中，不断增强企业的发展合力，为企业的发展壮大提供精神动力。
二、企业女工思想政治工作的不足
1、企业对女工思想政治工作的重视程度不够。目前有些企业对女工的思想政治工作认识不到位，认为思想政治工作可有可无，不像生产管理等工作那么重要，很多思想政治工作都流于形式，没有深入的开展。企业不能切实做到关注女工身心健康，帮助女工解决各种难题。消极的思想政治工作必然导致女工消极的工作态度，最终影响企业的发展。所以企业管理者不能只关注与企业经济利益密切相关的可以量化评估的工作上，对于思想政治工作也要多关注，制定有效的女工思想政治管理办法，利用形式多样的活动为载体，全面推进女工思想政治工作。
2、企业缺乏女工思想政治工作的组织机构和管理人员。一般企业的管理机构都围绕各种生产和经营工作展开，没有设立专门开展女工思想政治工作的相关部门更谈不上专门负责女工思想政治工作的管理人员了。女职工遇到问题时，找不到寻求帮助的渠道，无法正常维护自己的权益，就会对企业失去信心，不能很好的完成本职工作。
3、企业缺乏系统的女工思想政治工作方法。多年来，时代不断的发展进步，而大部分企业女工思想政治工作却仍然停留在传统方式方法上，没有做到与时俱进，结合新时期女职工的各种具体的情况进行改革和发展。传统的女工思想政治工作模式一般就停留在“三八”妇女节一天，女工思想政治工作者利用先进事迹报告会、横幅、板报等宣传女职工的杰出表现，妇女节一过完也就是女工思想政治工作的结点。这样是远远不够的，女工思想政治工作要系统化，有一定的延续性，让女职工时刻能感受到企业的关爱和重视，遇到难题随时可以找到维权的组织，提高女工思想政治工作的质量和效率。
三、做好女工思想政治工作的途径
1、企业管理者要转变观念，建立和健全女工思想政治工作组织。企业管理者要充分意识到女工思想政治工作的重要性。认识到女职工给企业的发展所做出的巨大贡献，做好女工思想政治工作可以极大的提高女职工对企业的归属感，让女职工主动积极的投入到工作当中去，发挥自己的聪明才智，促进企业不断的发展壮大。
2、企业要注重对女工的人文关怀，进一步加强对女工的心理疏导。虽然经济和社会的发展给了广大女性工作者更广阔的发展空间，但是女性始终是柔弱需要关爱的一方。思想政治工作本质上就是跟人的有关工作，只有充分的尊重女职工，具备一定的同理心，想女工之所想，急女工之所急才能让女工感受到來在企业的人文关怀，找到归属感。也只有切实解决女工生活中的各种困难，了解女工的生存状况，关心女工的精神状态，才能让思想政治工作落到实处，取得较好的效果。女性工作者在家里是母亲，是子女，在单位是员工，需要扮演好各种各样的角色，来自方方面面的压力非常大。要做好女工思想政治工作还要了解女工的现实需求和思想动态，及时对女工开展心理疏导，帮助她们减轻压力和思想负担，寻找解决问题的正确方法。让女职工在有效的思想政治工作下，以一个积极健康的心态来面对工作和生活。
3、企业要依法维护女工各项合法权益和特殊利益，将思想政治工作落到实处。企业要组织女工学习党和国家的各项方针和政策，一方面提高女工的政治觉悟，另一方面让女工掌握相关的法律法规。让女工了解和掌握与自身利益密切相关的法规政策，遇到问题和困难时，可以及时维护自己的各项合法权益。企业管理者要提高女工思想政治工作者的素质，多为女工办实事，关心女工的身心健康，组织形式多样的活动，比如岗位练兵、技术竞赛等提高女工的职业技能，为女职工的成长发展创造条件。女工素质提高，就会从工作中获得更多的成就感，在愉悦的情绪中工作，可以更好的发挥女工的自身价值，促进企业和社会的全面发展。
总之，随着社会经济的发展，女职工在各行各业中都发挥着巨大的作用。企业女工思想政治工作者要及时的改变观念，紧跟时代发展的步伐，探索抓好思想政治工作各种行之有效的方法，充分发挥思想政治工作的核心作用，让女工轻装上阵，以积极乐观的心态投入到企业生产经营的各项工作中。让女工干好自身事业的同时，为企业和社会的发展贡献力量。