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为了实现企业的科学发展、创新发展和可持续发展，国家电网公司全面推进“三集五大”体系建设。随着改革的深入和经济社会的发展，人们的思想空前活跃，电力企业员工的思想认识、价值观念和思维方式也日益多样化。在这种新形势下，不断出现新情况、新问题和新矛盾，也给思想政治工作带来了新的实际问题，向原有的思想政治工作体系提出了严峻挑战，因此，创新思想政治工作，推动思想政治工作向多元化方向发展，就成为新时期电力企业思想政治工作一项极其重要的紧迫任务。
一、创新思想政治工作的观念
实践证明，没有思想观念的改变就不可能有工作上的飞跃，思想政治工作也不例外。在新的形势下，思想政治工作者只有保持思想观念的更新，才能增强思想政治工作的感染力和生命力。胡锦涛同志指出“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一论断为新时期思想政治工作指明了方向。能不能以人为本，最大限度地调动起人的潜能和积极性，是一名思想政治工作者成熟与否的重要标志，也是各项工作成败的关键所在，更是检验科学发展观是否得到真正落实的重要指标。因此，我们必须坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导，牢牢抓住“以人为本”这一思想政治工作的实质，才能做好新时期电力企业的思想政治工作。
二、创新思想政治工作的方式方法
新时期人们的思想比较活跃，新的价值观念、时间观念、竞争观念的出现，使一些过去传统的工作方法显得无力。有人感叹，“老办法不能用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用”，这从一定程度上说明，不创新方式方法，思想政治工作就无法很好地开展。因此，新形势下，我们在开展思想政治工作时，要改变过去那种单纯依靠专职部门和专职人员的“封闭式”做法，实行党政工团齐抓共管，互相配合。改变以往受教育者只能被动地接受教育者灌输方式，适应当今的人们主体意识提高，尊重受教育者的主体地位，动之以情，施之以爱，变“被动式”教育为“主动式”教育，通过对话法、谈心法、典型法及有效载体的运用，积极引导职工进行自我教育、自我管理，使员工明白、踏实、放心，支持并积极参与企业的各项改革与发展。同时，在具体工作中要有说理性，坚持入情入理，体现出情感性。坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理，做到实事求是，不造假，不夸大。将大道理转为小道理。也就是要把大道理用通俗易懂的语言，使职工容易接受和乐于接受。同时要体现出对每个人的关爱，富有人情味，大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人的理念，积极开展丰富多彩，形式多样的活动，增强思想政治工作的亲和力和感召力，使人们在活动中受到熏陶，受到潜移默化的教育。
三、创新思想政治工作内容跟上时代步伐
随着社会的进步与发展，企业思想政治工作要跟上时代步伐，必须以企业的中心工作为主战场，选准“结合点”，把思想政治工作与本单位的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，把刚性的约束与柔性的导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在企业的各项管理制度之中，使企业员工在“情”的激励之中爱岗敬业，在“法”的约束之下努力工作。同时，提高思想政治工作的科技含量，运用现代科技成果和现代传播媒介，拓展思想政治工作内涵，丰富思想政治教育内容，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作焕发活力。
四、创新企业文化建设加强思想政治工作
思想政治工作与企业文化二者之间存在同一性与互补性的辩证关系，在新的形势下，企业文化建设和思想政治工作的有机结合，使两者相互促进、全面创新、不断提升、共同发展，是推进企业和谐发展和又好又快发展的重要保证。把企业精神的塑造作为企业思想政治工作的中心环节。企业思想政治工作要想真正融入企业文化，就必须在企业精神的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下功夫，使精神转化为深入人心、推动发展的巨大动力和鲜明旗帜。要把人格力量的雕塑作为企业思想政治工作的有效资源，拓展企业文化建设的思想政治工作内涵，坚持正面教育，引导职工树立科学的人生观、价值观、道德观，在员工中灌输竞争意识、忧患意识，增强紧迫感和责任感，从而提升企业的综合竞争能力。
五、要注重研究和探索思想政治工作的长效机制
网络的普及与应用，使职工获取信息的渠道更加广泛和快捷，思想十分活跃，要真正把一些道理向干部职工讲清楚，把他们的思想统一起来，不那么容易。特别是在当前“三集五大”体系建设的关键时期，各类问题错综复杂，做好思想政治工作必须要有长期准备，探索研究做好思想政治工作的长效机制。一是严格思想政治工作责任制。实现人人头上有任务，个个身上有责任。开展思想政治工作还要建立责任制，主要是推进思想政治工作的制度化。二是建立思想政治工作相应的运行机制。坚持党政工团齐抓共管，做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，只有这样，思想政治工作才能责任明确、主动性增强，形成一个较为完整的管理体系。三是要紧密联系实际，有的放矢。始终做到从解决职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，少说空话、套话，多谈心、交流，互相理解，摸清情况，思想政治工作才有针对性，才能达到预期的效果。
目前，“三集五大”体系建设已进入关键阶段，新时期电力企业思想政治工作面临许多新问题和新挑战，我们必须顺应改革发展的新形势，主动作为，全面创新，不断思考和探讨思想政治工作的新方法，探索和尝试思想政治工作的新方式，才能实现企业管理模式的平衡过渡，维护企业稳定和谐发展的良好局面。
一、创新思想政治工作的观念
实践证明，没有思想观念的改变就不可能有工作上的飞跃，思想政治工作也不例外。在新的形势下，思想政治工作者只有保持思想观念的更新，才能增强思想政治工作的感染力和生命力。胡锦涛同志指出“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”这一论断为新时期思想政治工作指明了方向。能不能以人为本，最大限度地调动起人的潜能和积极性，是一名思想政治工作者成熟与否的重要标志，也是各项工作成败的关键所在，更是检验科学发展观是否得到真正落实的重要指标。因此，我们必须坚持以党的十八大精神和科学发展观为指导，牢牢抓住“以人为本”这一思想政治工作的实质，才能做好新时期电力企业的思想政治工作。
二、创新思想政治工作的方式方法
新时期人们的思想比较活跃，新的价值观念、时间观念、竞争观念的出现，使一些过去传统的工作方法显得无力。有人感叹，“老办法不能用，新办法不会用，软办法不顶用，硬办法不敢用”，这从一定程度上说明，不创新方式方法，思想政治工作就无法很好地开展。因此，新形势下，我们在开展思想政治工作时，要改变过去那种单纯依靠专职部门和专职人员的“封闭式”做法，实行党政工团齐抓共管，互相配合。改变以往受教育者只能被动地接受教育者灌输方式，适应当今的人们主体意识提高，尊重受教育者的主体地位，动之以情，施之以爱，变“被动式”教育为“主动式”教育，通过对话法、谈心法、典型法及有效载体的运用，积极引导职工进行自我教育、自我管理，使员工明白、踏实、放心，支持并积极参与企业的各项改革与发展。同时，在具体工作中要有说理性，坚持入情入理，体现出情感性。坚持讲真话，不讲假话，讲真道理，不讲假道理，做到实事求是，不造假，不夸大。将大道理转为小道理。也就是要把大道理用通俗易懂的语言，使职工容易接受和乐于接受。同时要体现出对每个人的关爱，富有人情味，大力提倡尊重人、关心人、爱护人、帮助人的理念，积极开展丰富多彩，形式多样的活动，增强思想政治工作的亲和力和感召力，使人们在活动中受到熏陶，受到潜移默化的教育。
三、创新思想政治工作内容跟上时代步伐
随着社会的进步与发展，企业思想政治工作要跟上时代步伐，必须以企业的中心工作为主战场，选准“结合点”，把思想政治工作与本单位的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，把刚性的约束与柔性的导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在企业的各项管理制度之中，使企业员工在“情”的激励之中爱岗敬业，在“法”的约束之下努力工作。同时，提高思想政治工作的科技含量，运用现代科技成果和现代传播媒介，拓展思想政治工作内涵，丰富思想政治教育内容，增强思想政治工作的针对性和实效性，使思想政治工作焕发活力。
四、创新企业文化建设加强思想政治工作
思想政治工作与企业文化二者之间存在同一性与互补性的辩证关系，在新的形势下，企业文化建设和思想政治工作的有机结合，使两者相互促进、全面创新、不断提升、共同发展，是推进企业和谐发展和又好又快发展的重要保证。把企业精神的塑造作为企业思想政治工作的中心环节。企业思想政治工作要想真正融入企业文化，就必须在企业精神的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下功夫，使精神转化为深入人心、推动发展的巨大动力和鲜明旗帜。要把人格力量的雕塑作为企业思想政治工作的有效资源，拓展企业文化建设的思想政治工作内涵，坚持正面教育，引导职工树立科学的人生观、价值观、道德观，在员工中灌输竞争意识、忧患意识，增强紧迫感和责任感，从而提升企业的综合竞争能力。
五、要注重研究和探索思想政治工作的长效机制
网络的普及与应用，使职工获取信息的渠道更加广泛和快捷，思想十分活跃，要真正把一些道理向干部职工讲清楚，把他们的思想统一起来，不那么容易。特别是在当前“三集五大”体系建设的关键时期，各类问题错综复杂，做好思想政治工作必须要有长期准备，探索研究做好思想政治工作的长效机制。一是严格思想政治工作责任制。实现人人头上有任务，个个身上有责任。开展思想政治工作还要建立责任制，主要是推进思想政治工作的制度化。二是建立思想政治工作相应的运行机制。坚持党政工团齐抓共管，做到目标明确、权责分明、全面考核和制度保证。实行一层一级抓，下级对上级负责，层层落实，只有这样，思想政治工作才能责任明确、主动性增强，形成一个较为完整的管理体系。三是要紧密联系实际，有的放矢。始终做到从解决职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，少说空话、套话，多谈心、交流，互相理解，摸清情况，思想政治工作才有针对性，才能达到预期的效果。
目前，“三集五大”体系建设已进入关键阶段，新时期电力企业思想政治工作面临许多新问题和新挑战，我们必须顺应改革发展的新形势，主动作为，全面创新，不断思考和探讨思想政治工作的新方法，探索和尝试思想政治工作的新方式，才能实现企业管理模式的平衡过渡，维护企业稳定和谐发展的良好局面。