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摘要：随着我国企业在社会主义经济体制中的不断变革发展，越来越多的企业开展了自己的社会主义核心价值建设，企业在自身的思想政治工作中也越来越严格。思想政治工作作为企业自身的文化建设自然需要有非常全面的政工队伍建设经验才能完全胜任，但是当前企业基层对于政工队伍建设的不重视也是改革的一大问题。因此本文就以企业政工队伍建设的进行分析，通过当前企业政工队伍建设存在的问题的阐述，从而为企业的政工队伍建设与思想政治工作的结合供有效的途径。
关键词：新时期;政工队伍建设;思想政治工作
1加强企业政工队伍建设的必要性
宏觀经济环境下的经济降速增长已经成为了我国企业发展的一大限制因素，因此为了能够让我国经济进入全新的发展时期就需要企业不断深化自身的制度改革。并伴随着国家对相关产业的宏观调控做出相适应的经济建设侧重点，而企业对于国家经济调控的认知正需要借助自身良好的政工队伍建设作为指导，以便能够在企业的经济发展中占据主导地位和引导作用。同时政工队伍建设的开展也更加有利于企业内部人员的思想政治工作的开展，做好优秀党组织成员的模范带头作用，这能够促进企业思想政治工作的高效与使用性。
2企业政工队伍建设过程中出现的问题
2.1政工人员工作缺乏清晰明确的认识
长期以来，企业对于政工队伍建设的认知一种存在偏差。一方面是政工队伍建设自身在企业发展中没有体现出价值性。很多种员工自始至终都没有切身感受到政工队伍建设带来得作用，另一方面企业在现代激烈的商业竞争模式下，很难有专门的时间精力去开展政工队伍建设。但是作为社会主义市场体制下的企业是不可能完全脱离党的指引和领导的，这种情况下企业领导对于政工队伍建设模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业的效率，同时也限制了企业在社会主义经济体制下的改革进程。
2.2思想政治工作缺乏相关的学习以及培训
随着中央对企业政工队伍建设各项政策的出台，企业在政工队伍建设上的要求与内容都变得越来越丰富这种情况下传统的思想政治工作已经难以满足中央的发展部署思路，只有通过不断地强化跟踪，在整体政治格局与思维意识的环境下进行加强建设。否则是难以实现快速稳定的发展过程，但是目前我国大多数企业对于员工的培训与学习存在表面性。企业自身与员工都没有体会到政工队伍建设的教育意义。这种情况下无疑会让人员的自身能力达不到企业的发展要求，在针对中央的思想学习中必然会出现纰漏与停滞。
3企业政工队伍建设与思想政治工作结合的重点
企业基层政工队伍建设是关乎企业生存发展与社会传播的重要途径，一方面可以积极配合中央对企业基层的各项思想工作的引导，另一方面企业员工思想认知的境界提升也需要以政工队伍建设为切入点。当前这种要求下也需要企业能够由专人负责并且做好工作的管理、培训、监督、落实工作，并结合一些全新的管理思路来加强实践效果。
3.1培养政工队伍对思想政治工作的认识
企业政工队伍建设的良好开展首先要保证每个人对于工作要求有正确的认识，良好的工作认识可以让人员随时保持对思想政治工作的积极性，在企业运行过程中建立起足够的认知态度。在不影响企业生产和营销的情况下将工作作为一种额外的文化输出。避免员工在工作的发展过程中产生过多的负面情绪。当员工在工作中的努力可以随时在外界所认知。整个企业也就相当于在社会主义市场中有了足够的思想目标，而那些脱离党组织思想指引的企业思想政治工作必然会像无本之木一样迷失前进的方向。因此加强企业基层政工队伍建设的前提是保证人员、企业员工、企业思想政治工作对于有一个正确的思想认识。
3.2构建和谐、稳定、舒适的企业思想政治工作环境
新时期下企业对于政工队伍建设的发展是促进自身发展的重要方式。首先企业对于政工队伍建设的发展要给予充分的支持，他们也是企业管理与发展的维护者，新时期下每个人都有一定的自我发展意识，所以管理人员对于政工队伍建设要本着和谐统一、共同发展的理念进行推进。其次对于政工队伍建设的建立给予一定的管理协调，建议企业内部的政工队伍建设采用扁平化、多元化的组织结构进行控制，这样能够充分了解到每个员工对于企业与自身的发展诉求，让每个人都能够实时的参与到政工队伍建设成长中来，同时管理人员也可以通过平台更加深入的了解到人员的信息反馈。政工队伍建设的建立也是新时期企业组织发展的必然趋势。
3.3增强政工队伍建设人员的素质与能力
政工队伍建设的建立与实现其根本的要素还是人员的影响，所以企业对于政工队伍建设的管理要进行专业性的管理指导，在早期建立的过程中给予他们一定的管理指导与财务支持。明确政工队伍建设的目的与活动要求，为企业发展与员工成长提供相应的帮助与支持。一方面企业应该自身的管理人员进行能力提升。让他们能够很多的参与到政工队伍建设的活动开展、决策支持、员工变动的管理中，另一方面对于政工队伍建设的人员要进行相应的能力提升培训，而且有了工体组织的整体化管理后，企业的活动也有了很多的支持。比如对工会人员进行自身工作“互联网+”结合培养，为新时期下的政工队伍建设人员提供很多的发展路径与价值传递。
4结语
综上所述，新时期下企业对于与政工队伍建设的发展对于企业自身发展、企业思想政治工作以及社会经济发展都有着非常重要的作用，相关的管理人员应该充分重视企业工作与思想政治工作的发展，做到企业思想政治工作、员工责任、能力素质的全面发展。使之成为新时期下企业发展的新动力。
参考文献
[1]李俊英.浅谈如何加强企业政工队伍建设[J].东方企业思想政治工作，2012（23）：274-275.
[2]程勇.浅谈如何全面提高新时期企业政工队伍的素质[J].科技信息，2013，3（15）：24-25.
[3]阿红英.浅谈企业政工队伍建设与加强思想政治工作相结合[J].现代妇女：下旬刊，2013（08）：31-32.
关键词：新时期;政工队伍建设;思想政治工作
1加强企业政工队伍建设的必要性
宏觀经济环境下的经济降速增长已经成为了我国企业发展的一大限制因素，因此为了能够让我国经济进入全新的发展时期就需要企业不断深化自身的制度改革。并伴随着国家对相关产业的宏观调控做出相适应的经济建设侧重点，而企业对于国家经济调控的认知正需要借助自身良好的政工队伍建设作为指导，以便能够在企业的经济发展中占据主导地位和引导作用。同时政工队伍建设的开展也更加有利于企业内部人员的思想政治工作的开展，做好优秀党组织成员的模范带头作用，这能够促进企业思想政治工作的高效与使用性。
2企业政工队伍建设过程中出现的问题
2.1政工人员工作缺乏清晰明确的认识
长期以来，企业对于政工队伍建设的认知一种存在偏差。一方面是政工队伍建设自身在企业发展中没有体现出价值性。很多种员工自始至终都没有切身感受到政工队伍建设带来得作用，另一方面企业在现代激烈的商业竞争模式下，很难有专门的时间精力去开展政工队伍建设。但是作为社会主义市场体制下的企业是不可能完全脱离党的指引和领导的，这种情况下企业领导对于政工队伍建设模棱两可的态度在很大程度上阻碍了企业的效率，同时也限制了企业在社会主义经济体制下的改革进程。
2.2思想政治工作缺乏相关的学习以及培训
随着中央对企业政工队伍建设各项政策的出台，企业在政工队伍建设上的要求与内容都变得越来越丰富这种情况下传统的思想政治工作已经难以满足中央的发展部署思路，只有通过不断地强化跟踪，在整体政治格局与思维意识的环境下进行加强建设。否则是难以实现快速稳定的发展过程，但是目前我国大多数企业对于员工的培训与学习存在表面性。企业自身与员工都没有体会到政工队伍建设的教育意义。这种情况下无疑会让人员的自身能力达不到企业的发展要求，在针对中央的思想学习中必然会出现纰漏与停滞。
3企业政工队伍建设与思想政治工作结合的重点
企业基层政工队伍建设是关乎企业生存发展与社会传播的重要途径，一方面可以积极配合中央对企业基层的各项思想工作的引导，另一方面企业员工思想认知的境界提升也需要以政工队伍建设为切入点。当前这种要求下也需要企业能够由专人负责并且做好工作的管理、培训、监督、落实工作，并结合一些全新的管理思路来加强实践效果。
3.1培养政工队伍对思想政治工作的认识
企业政工队伍建设的良好开展首先要保证每个人对于工作要求有正确的认识，良好的工作认识可以让人员随时保持对思想政治工作的积极性，在企业运行过程中建立起足够的认知态度。在不影响企业生产和营销的情况下将工作作为一种额外的文化输出。避免员工在工作的发展过程中产生过多的负面情绪。当员工在工作中的努力可以随时在外界所认知。整个企业也就相当于在社会主义市场中有了足够的思想目标，而那些脱离党组织思想指引的企业思想政治工作必然会像无本之木一样迷失前进的方向。因此加强企业基层政工队伍建设的前提是保证人员、企业员工、企业思想政治工作对于有一个正确的思想认识。
3.2构建和谐、稳定、舒适的企业思想政治工作环境
新时期下企业对于政工队伍建设的发展是促进自身发展的重要方式。首先企业对于政工队伍建设的发展要给予充分的支持，他们也是企业管理与发展的维护者，新时期下每个人都有一定的自我发展意识，所以管理人员对于政工队伍建设要本着和谐统一、共同发展的理念进行推进。其次对于政工队伍建设的建立给予一定的管理协调，建议企业内部的政工队伍建设采用扁平化、多元化的组织结构进行控制，这样能够充分了解到每个员工对于企业与自身的发展诉求，让每个人都能够实时的参与到政工队伍建设成长中来，同时管理人员也可以通过平台更加深入的了解到人员的信息反馈。政工队伍建设的建立也是新时期企业组织发展的必然趋势。
3.3增强政工队伍建设人员的素质与能力
政工队伍建设的建立与实现其根本的要素还是人员的影响，所以企业对于政工队伍建设的管理要进行专业性的管理指导，在早期建立的过程中给予他们一定的管理指导与财务支持。明确政工队伍建设的目的与活动要求，为企业发展与员工成长提供相应的帮助与支持。一方面企业应该自身的管理人员进行能力提升。让他们能够很多的参与到政工队伍建设的活动开展、决策支持、员工变动的管理中，另一方面对于政工队伍建设的人员要进行相应的能力提升培训，而且有了工体组织的整体化管理后，企业的活动也有了很多的支持。比如对工会人员进行自身工作“互联网+”结合培养，为新时期下的政工队伍建设人员提供很多的发展路径与价值传递。
4结语
综上所述，新时期下企业对于与政工队伍建设的发展对于企业自身发展、企业思想政治工作以及社会经济发展都有着非常重要的作用，相关的管理人员应该充分重视企业工作与思想政治工作的发展，做到企业思想政治工作、员工责任、能力素质的全面发展。使之成为新时期下企业发展的新动力。
参考文献
[1]李俊英.浅谈如何加强企业政工队伍建设[J].东方企业思想政治工作，2012（23）：274-275.
[2]程勇.浅谈如何全面提高新时期企业政工队伍的素质[J].科技信息，2013，3（15）：24-25.
[3]阿红英.浅谈企业政工队伍建设与加强思想政治工作相结合[J].现代妇女：下旬刊，2013（08）：31-32.