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针对我国现行特殊工时制度存在的立法滞后于社会发展,以及制度运行中劳动者身体健康权、加班期间加班费和休息休假权利等受到不当侵害的问题,采取文献梳理和对比研究方法,以武汉市企业落实特殊工时制度现状为研究对象,从改正企业利用特殊工时制实现不当目的现实需要出发,提出转变特殊工时制度理念、完善特殊工时立法和深化特殊工时制度改革等方面的建议。