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组织公平感与工作态度之间的关系逐渐受到学者们的关注，大部分研究结果显示，组织公平感对员工工作态度有着直接的影响。但是在研究过程中学者们还是存在很多争议，主要中在组织公平各维度对工作态度各维度解释强度的差异，本文将从国内外学者的研究成果来阐述目前组织公平感与工作态度之间关系的现状。
组织公平感与员工工作态度之间关系的现状研究
【摘 要】
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组织公平感与工作态度之间的关系逐渐受到学者们的关注，大部分研究结果显示，组织公平感对员工工作态度有着直接的影响。但是在研究过程中学者们还是存在很多争议，主要中在组织公
【机 构】
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浙江理工大学经济管理学院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2010年30期
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