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摘 要：随着地区群众日益增长的文化需求，文化馆本身专业人才项目缺失，数量缺乏，基层群众文化志愿者在推动基层文化发展中的作用就越来越明显，如何整合区内现有文化志愿者资源，有效开展文化志愿者活动，发挥文化志愿者队伍的最大动力，都是值得我们深思的。
关键词：文化馆;文化志愿者;招募工作;艺术培养;管理与激励
文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01
一、加大对志愿者的招募工作
文化志愿者大致分为四类：一类是专家型志愿者，如文化艺术界名人、学者等，为公共文化提供高档次的指导;一类是专业型志愿者，如专业文艺院团的文艺工作者、群众文化机构的社会文化指导员，指导、参与公共文化活动;一类是拥有文化艺术特长的特长型志愿者，如业余文艺团队骨干等，是公共文化活动的重要力量;一类是热爱文化艺术，愿意为文化艺术事业奉献智力、财力、精力的热爱型志愿者，为公共文化提供力所能及的服务。
这几类人才都是在发展文化事业道路上不可缺少的，在我区尤其是特长型志愿者和热爱型志愿者已成为文化馆文化者愿者服务队伍的中流砥柱，活跃在各个群众文艺活动的舞台中。另一方面专家型志愿者及专业型志愿者却严重缺乏，使得全区的文化活动质量较弱，文化传播内容较少。这也就积极促使文化馆需要积极扩大志愿者服务队伍，发现更多专家型志愿者及专业型志愿者。全区文化艺术团队有近百个，但其中真正能活跃在区内文艺舞台上的团队较少，急需文化领军式人物的出现，来带领这些文艺团队积极创作文化精品，繁荣地区群众文化生活，提高文艺表演水平。按照现在区内活跃的艺术团队数量，我们急需20-30名的在音乐、舞蹈、书法、绘画等类别专家级、专业级文化志愿者来加入我们的文化发展队伍。
对于专业人才的招募，文化馆首先可根据志愿服务项目和岗位需求情况，通过电视、网络、信息栏等多种形式向社会公开发布有关志愿者数量需求、岗位要求和报名方式等招募信息，为志愿者参与志愿服务创造便利条件。另外可深入社区、农村和机关、高校、学校、企事业单位、社会团体等机构，有针对性地开展志愿者招募工作，吸引和动员热心公益的广大市民特别是有一技之长的专业人士就近、就便加入志愿者队伍，参加志愿服务活动。
二、加强对文化志愿者的艺术培养
加大对志愿者队伍的培训工作，提升他们在志愿服务中的质量和水平，不断提高专业素质，为基层群众带来更加贴近群众、贴近生活的高质量文化作品。开展对基层群众文化志愿者的培训要根据志愿者队伍的实际情况，分层次、分步骤的进行充电，以适应新形势、满足新要求。
一是可以定期举办辅导培训班。把文艺骨干集中到文化馆来，从声乐、器乐、戏剧、创作、表演等方面进行理论与实践相结合的方法进行辅导、培训。并积极选送多批多服务积极性高具有内在潜力的志愿者到市群艺馆参加业务培训，提升专业服务技能。
二是示范与辅导相结合。采取专业人员与业余骨干同台演出、以师傅带徒弟、师傅亲身示范的方法进行辅导培训，既加深文化馆干部和业余文艺骨干的联系，也提高了业余文艺骨干的艺术水平。
三是加大实践辅导。为文化志愿者提供展示自我的平台，除了文化馆举办大型文艺活动时邀请他们参加外，还可以利用基层单位举办文化活动时参加联合演出，这样一来，不但给基层文艺骨干提供了更多的舞台实践机会，还会加强单位与单位之间、文艺骨干之间的社会“感情”与艺术“感情”。
四是直观辅导。为文艺骨干多提供观摩演出的机会，让他们从中开阔视野，吸取经验，用这种“百闻不如一见”的方法，来提高文艺骨干的艺术鉴赏能力和艺术审美能力，是行之有效的好办法。
三、加快构建文化志愿者管理与激励机制
文化馆是聚集广大文艺爱好者的中心。我们不仅要做好文化志愿者的招募、培训等工作，更为关键的是，让志愿者服务发挥长效机制，将这一项志愿服务做长，做久，并散发源源不断的文化服务力量，这就需要包括文化馆在内的各级公共文化服务机构加大对文化志愿者的鼓励与支持。
一是加强对文化志愿者管理工作，建立健全文化志愿者管理制度，建章立制。加强对志愿者服务的引导、扶持。建立健全文化志愿者考核机制，安排专人记录志愿者参与文化服务时间，作为表彰文化志愿者的基本依据。
二是文化志愿者可以优先享受公共文化服务机构组织或提供的艺术（演出）观摩、培训、文化艺术消费等优惠待遇，省、市文化馆的各项讲堂、讲座、音乐会、话剧表演等应多给文化志愿者机会，让他们參加各级公共文化服务机构组织的有关集体活动。
三是经文化馆、街道文化站评选推荐，对服务时间长、表现突出、在基层群众中反映好的优秀文化志愿者，可以由文化主管部门进行表彰，并颁发相关文化志愿者荣誉证书给予他们志愿服务的肯定。
四是文化馆联系员平时应关心文化志愿者的工作与生活，为他们提供愉悦和谐的工作环境。努力创造条件，使文化志愿者尽快融入服务单位集体，加强文化志愿者联系与沟通，增强文化志愿者组织凝聚力。
五是可以在主管局和文化馆网站开辟“文化志愿者”宣传专栏，对年终评选出的年度优秀文化志愿者，充分利用网络传媒，广泛宣传实践中涌现出的优秀志愿者、志愿者组织及其典型事迹，加强正面宣传引导，营造有利于志愿者队伍发展的良好氛围。
六是加强文化志愿者的宣传推广。做好文化志愿者的公益宣传工作，弘扬文化志愿者奉献、友爱、互助的高尚精神，表彰优秀文化志愿者，鼓励和吸引广大市民和外来建设者，尤其是有一定文艺专长和艺术才华的专业人士积极参与到文化志愿者行列中来。
七是除政府资助外，可以努力引导吸纳企业、社会团体、赞助商对文化志愿者服务队伍进行资助或捐赠，为文化志愿服务提供必要的基本经费保障，让文化志愿服务更有效，更扎实的在群众中开展。
文化馆要想更好的开展群众文化活动，就应该充分认识到文化志愿者在群众文化活动中的“主力军”作用，整合人才资源，科学合理的调动文化志愿者服务队伍。要把握好他们的心之所想，精神所求，要及时的培训、提高他们的业务素质、服务水平，充分发挥他们的艺术才华。真正发挥文化志愿者队伍的作用，为构建现代化公共文化服务体系提供强大推力。
参考文献：
[1]浅谈群众文化与文化志愿者[J].神州民俗（学术版）.张承清2011（04）
[2]公共文化服务中文化馆表现的必要性分析[J].科技创新导报.张哲、杨柳、张磊.2010（05）
[3]大力加强社区文化志愿服务者队伍建设[H].徐春林、曲宗文.2006 （03）
关键词：文化馆;文化志愿者;招募工作;艺术培养;管理与激励
文章编号：1674-3520（2014）-11-00-01
一、加大对志愿者的招募工作
文化志愿者大致分为四类：一类是专家型志愿者，如文化艺术界名人、学者等，为公共文化提供高档次的指导;一类是专业型志愿者，如专业文艺院团的文艺工作者、群众文化机构的社会文化指导员，指导、参与公共文化活动;一类是拥有文化艺术特长的特长型志愿者，如业余文艺团队骨干等，是公共文化活动的重要力量;一类是热爱文化艺术，愿意为文化艺术事业奉献智力、财力、精力的热爱型志愿者，为公共文化提供力所能及的服务。
这几类人才都是在发展文化事业道路上不可缺少的，在我区尤其是特长型志愿者和热爱型志愿者已成为文化馆文化者愿者服务队伍的中流砥柱，活跃在各个群众文艺活动的舞台中。另一方面专家型志愿者及专业型志愿者却严重缺乏，使得全区的文化活动质量较弱，文化传播内容较少。这也就积极促使文化馆需要积极扩大志愿者服务队伍，发现更多专家型志愿者及专业型志愿者。全区文化艺术团队有近百个，但其中真正能活跃在区内文艺舞台上的团队较少，急需文化领军式人物的出现，来带领这些文艺团队积极创作文化精品，繁荣地区群众文化生活，提高文艺表演水平。按照现在区内活跃的艺术团队数量，我们急需20-30名的在音乐、舞蹈、书法、绘画等类别专家级、专业级文化志愿者来加入我们的文化发展队伍。
对于专业人才的招募，文化馆首先可根据志愿服务项目和岗位需求情况，通过电视、网络、信息栏等多种形式向社会公开发布有关志愿者数量需求、岗位要求和报名方式等招募信息，为志愿者参与志愿服务创造便利条件。另外可深入社区、农村和机关、高校、学校、企事业单位、社会团体等机构，有针对性地开展志愿者招募工作，吸引和动员热心公益的广大市民特别是有一技之长的专业人士就近、就便加入志愿者队伍，参加志愿服务活动。
二、加强对文化志愿者的艺术培养
加大对志愿者队伍的培训工作，提升他们在志愿服务中的质量和水平，不断提高专业素质，为基层群众带来更加贴近群众、贴近生活的高质量文化作品。开展对基层群众文化志愿者的培训要根据志愿者队伍的实际情况，分层次、分步骤的进行充电，以适应新形势、满足新要求。
一是可以定期举办辅导培训班。把文艺骨干集中到文化馆来，从声乐、器乐、戏剧、创作、表演等方面进行理论与实践相结合的方法进行辅导、培训。并积极选送多批多服务积极性高具有内在潜力的志愿者到市群艺馆参加业务培训，提升专业服务技能。
二是示范与辅导相结合。采取专业人员与业余骨干同台演出、以师傅带徒弟、师傅亲身示范的方法进行辅导培训，既加深文化馆干部和业余文艺骨干的联系，也提高了业余文艺骨干的艺术水平。
三是加大实践辅导。为文化志愿者提供展示自我的平台，除了文化馆举办大型文艺活动时邀请他们参加外，还可以利用基层单位举办文化活动时参加联合演出，这样一来，不但给基层文艺骨干提供了更多的舞台实践机会，还会加强单位与单位之间、文艺骨干之间的社会“感情”与艺术“感情”。
四是直观辅导。为文艺骨干多提供观摩演出的机会，让他们从中开阔视野，吸取经验，用这种“百闻不如一见”的方法，来提高文艺骨干的艺术鉴赏能力和艺术审美能力，是行之有效的好办法。
三、加快构建文化志愿者管理与激励机制
文化馆是聚集广大文艺爱好者的中心。我们不仅要做好文化志愿者的招募、培训等工作，更为关键的是，让志愿者服务发挥长效机制，将这一项志愿服务做长，做久，并散发源源不断的文化服务力量，这就需要包括文化馆在内的各级公共文化服务机构加大对文化志愿者的鼓励与支持。
一是加强对文化志愿者管理工作，建立健全文化志愿者管理制度，建章立制。加强对志愿者服务的引导、扶持。建立健全文化志愿者考核机制，安排专人记录志愿者参与文化服务时间，作为表彰文化志愿者的基本依据。
二是文化志愿者可以优先享受公共文化服务机构组织或提供的艺术（演出）观摩、培训、文化艺术消费等优惠待遇，省、市文化馆的各项讲堂、讲座、音乐会、话剧表演等应多给文化志愿者机会，让他们參加各级公共文化服务机构组织的有关集体活动。
三是经文化馆、街道文化站评选推荐，对服务时间长、表现突出、在基层群众中反映好的优秀文化志愿者，可以由文化主管部门进行表彰，并颁发相关文化志愿者荣誉证书给予他们志愿服务的肯定。
四是文化馆联系员平时应关心文化志愿者的工作与生活，为他们提供愉悦和谐的工作环境。努力创造条件，使文化志愿者尽快融入服务单位集体，加强文化志愿者联系与沟通，增强文化志愿者组织凝聚力。
五是可以在主管局和文化馆网站开辟“文化志愿者”宣传专栏，对年终评选出的年度优秀文化志愿者，充分利用网络传媒，广泛宣传实践中涌现出的优秀志愿者、志愿者组织及其典型事迹，加强正面宣传引导，营造有利于志愿者队伍发展的良好氛围。
六是加强文化志愿者的宣传推广。做好文化志愿者的公益宣传工作，弘扬文化志愿者奉献、友爱、互助的高尚精神，表彰优秀文化志愿者，鼓励和吸引广大市民和外来建设者，尤其是有一定文艺专长和艺术才华的专业人士积极参与到文化志愿者行列中来。
七是除政府资助外，可以努力引导吸纳企业、社会团体、赞助商对文化志愿者服务队伍进行资助或捐赠，为文化志愿服务提供必要的基本经费保障，让文化志愿服务更有效，更扎实的在群众中开展。
文化馆要想更好的开展群众文化活动，就应该充分认识到文化志愿者在群众文化活动中的“主力军”作用，整合人才资源，科学合理的调动文化志愿者服务队伍。要把握好他们的心之所想，精神所求，要及时的培训、提高他们的业务素质、服务水平，充分发挥他们的艺术才华。真正发挥文化志愿者队伍的作用，为构建现代化公共文化服务体系提供强大推力。
参考文献：
[1]浅谈群众文化与文化志愿者[J].神州民俗（学术版）.张承清2011（04）
[2]公共文化服务中文化馆表现的必要性分析[J].科技创新导报.张哲、杨柳、张磊.2010（05）
[3]大力加强社区文化志愿服务者队伍建设[H].徐春林、曲宗文.2006 （03）