论文部分内容阅读
为了进一步挖掘中国古代官吏选拔和任用思想及机制,本文以明朝吏部尚书高拱为研究对象,运用文献法研究高拱的人力资源管理思想及方式。研究结果表明：高拱在科举制度造成人才同质化的背景下,根据二元匹配理论测评和选拔人才,为明朝的官僚体制的稳定做出了杰出贡献。
论高拱人力资源管理思想及措施
【摘 要】
：
为了进一步挖掘中国古代官吏选拔和任用思想及机制,本文以明朝吏部尚书高拱为研究对象,运用文献法研究高拱的人力资源管理思想及方式。研究结果表明：高拱在科举制度造成人才同
【机 构】
：
北京师范大学管理学院
【出 处】
：
人力资源管理
【发表日期】
：
2011年4期
其他文献
随着经济的发展，许多企业为了谋求更多更好的盈利方式和更多节约资本的方法，增加了和第三方的合作与交流，服务外包行业也就此产生。物流外包作为服务外包的一个重要组成部分，对物
去年，我非常荣幸地参与了由湖南省继教中心组织的湖南省“国培计划（2012）”——中西部项目武陵山片区“送培上门”项目，接到了上一堂题为“用频率估计概率”（湘教版九上）的课这一任
在政治社会化的五个机构中，同侪群体对大学生政治社会化影响力最大。学生社团在同侪群体的政治社会化中起着重要作用，但学生社团政治社会化功能却被忽视，导致其应有的政治社会化
劳务派遣是一种特殊的用工形式，企业在享受其灵活、便利的同时也相应承担着各种风险，在新的劳动法律环境下。如何辨析这些风险并采取有效措施加以防范已经开始引起越来越多企业
随着市场经济的发展，我国开始逐步对事业单位进行体制改革。旧有的计划经济体制弊端种种，积重难返，如何在体制改革中克服这些弊端，本文就此进行了思考。
经管类专业大学生怎样才能有效认识、应对未来就业已经成为社会及高校的关注焦点。基于此，本文通过调查问卷形式展开调研，运用数据分析得出研究结论，对经管类专业大学生普遍关心
“一个好人未必会成为一名党支部书记，但一个好支部书记必定是一位好人。”这是采油厂领导的一句看似平常但意味深长的话，应该说让我受益匪浅。同时，也告之我们党务工作者一个道
4月2日，娄底市教育局教科所理化教研员深入双峰县青树坪中心学校本部，采取听课、交流、讲座、查阅资料等方式对该校教学教研工作进行全面视察督导。
摘 要：教学型大学与教学研究型大学的区别在于管理层设置及科研重视程度。本文通过对教学型大学和教学研究型大学的解析，了解其差别，提出教学型大学向教学研究型大学转型的方法如下：加强科研建设；加强研究生教育；加强学术群体建设；加强管理机构改革。 关键词：教学型大学；教学研究型大学；转型；范式 中图分类号：G642.4 文献标志码：A 文章编号：1002-2589（2016）05-0217-02 教